--- title: "Concurrentiebeding" url: https://mkbjuristen.nl/contracten/concurrentiebeding/ date: 2019-04-08 modified: 2026-05-27 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Wat is een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is het beding in een arbeidsovereenkomst of zakelijke overeenkomst dat de gebonden partij verbiedt om na afloop van de overeenkomst bij een concurrent te..." word_count: 996 --- # Concurrentiebeding ## Wat is een concurrentiebeding? Een **concurrentiebeding** is het beding in een arbeidsovereenkomst of zakelijke overeenkomst dat de gebonden partij verbiedt om na afloop van de overeenkomst bij een concurrent te gaan werken, een concurrerend bedrijf te starten of zakelijke relaties af te troggelen. In het arbeidsrecht is het concurrentiebeding geregeld in artikel 7:653 BW. In de zakelijke context — bij bedrijfsovernames, samenwerkingsovereenkomsten en agentuurovereenkomsten — gelden ruimere mogelijkheden dan in het arbeidsrecht. Het concurrentiebeding is een van de meest betwiste clausules in het Nederlandse recht: werknemers en verkopers van bedrijven ervaren het als een ernstige beperking van hun economische vrijheid; werkgevers en kopers zien het als een noodzakelijke bescherming van hun bedrijfsinvesteringen. Per 1 januari 2025 zijn de wettelijke vereisten voor het concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangescherpt. *Onze advocaten stellen voor u een concurrentiebeding op dat juridisch houdbaar is bij rechterlijke toetsing, voldoet aan de wettelijke vereisten per 2025 en uw bedrijfsbelangen effectief beschermt — of beoordelen een ontvangen beding op juridische houdbaarheid en onderhandelingsruimte.* ## Wat zijn de wettelijke vereisten voor een concurrentiebeding per 1 januari 2025? Per 1 januari 2025 gelden aangescherpte regels voor concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten. De meest ingrijpende wijziging betreft de **motiveringsplicht bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd**: een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen rechtsgeldig als de werkgever in de arbeidsovereenkomst zelf — niet in een bijlage, niet in een personeelshandboek en niet in de functiebeschrijving — schriftelijk heeft gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding vereisen. De motivering moet concreet en specifiek zijn: welke kennis, klantrelaties of concurrentiegevoelige informatie rechtvaardigen de beperking voor déze functie? Een standaardzin als "in verband met de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie" of "gezien de aard van de functie" is onvoldoende. Het beding is nietig zonder een deugdelijke motivering. Bij **arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd** blijft schriftelijkheid vereist maar geldt geen motiveringsplicht. Onze advocaten stellen voor u een motivering op die de rechterlijke toets doorstaat. ## Hoe beperkt u een concurrentiebeding geografisch en temporeel? Een concurrentiebeding moet geografisch en temporeel worden begrensd om juridisch houdbaar te zijn. Een onbeperkt concurrentiebeding — wereldwijd, voor onbepaalde duur — zal door de kantonrechter worden gematigd of vernietigd wegens onevenredigheid. De **geografische reikwijdte** moet aansluiten bij het daadwerkelijke werkgebied van de werknemer: voor een accountmanager die in Noord-Holland werkt is een Nederland-breed verbod mogelijk al te ruim; voor een werknemer die internationaal opereert kan een ruimer geografisch verbod gerechtvaardigd zijn. De **temporele beperking** voor werknemers is doorgaans maximaal één tot twee jaar. Bij overname van een onderneming mag het concurrentiebeding langer en ruimer zijn, omdat de koper een legitiem belang heeft om te worden beschermd tegen concurrentie door de vorige eigenaar die de klantrelaties kent. Onze advocaten adviseren u over de optimale reikwijdte van uw concurrentiebeding. ## Hoe verhouden het concurrentiebeding en het relatiebeding zich tot elkaar? In de praktijk worden concurrentiebeding en relatiebeding regelmatig gecombineerd maar ook door elkaar gehaald. Een **concurrentiebeding** verbiedt de werknemer werkzaam te zijn bij of voor concurrenten — het richt zich op de aard van de activiteiten. Een **relatiebeding** verbiedt de werknemer contact te onderhouden met zakelijke relaties van de werkgever — het richt zich op specifieke klanten of leveranciers, ongeacht de sector. Een relatiebeding is minder ingrijpend dan een concurrentiebeding en hoeft bij tijdelijke contracten niet afzonderlijk te worden gemotiveerd als het puur een relatiebeding is en geen concurrerend werken verbiedt. In de praktijk zijn de grenzen soms vaag: een beding dat verbiedt klanten van de werkgever te benaderen voor vergelijkbare diensten heeft kenmerken van beide. Uw overeenkomst moet beide bedingen duidelijk van elkaar onderscheiden en elk afzonderlijk motiveren als zij in een tijdelijk contract worden opgenomen. Onze advocaten stellen beide bedingen nauwkeurig geformuleerd op. ## Kan de rechter een concurrentiebeding matigen of vernietigen? Ja — en dat gebeurt in de praktijk regelmatig. De kantonrechter heeft op grond van artikel 7:653 lid 3 BW de bevoegdheid een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen als de werknemer door het beding onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever. Factoren die de rechter meeneemt zijn: de duur van het beding, de geografische reikwijdte, de mate waarin het beding de werknemer beperkt in het vinden van ander werk, het niveau van de werknemer en de specificiteit van de beschermde informatie. Een werkgever die bij het einde van de arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd of wanprestatie heeft gepleegd, zal moeilijker aanspraak kunnen maken op nakoming van het concurrentiebeding. Uw concurrentiebeding moet zo zijn geformuleerd dat het bij rechterlijke toetsing standhoud — niet ruimer dan noodzakelijk, maar ook niet zo smal dat het geen bescherming biedt. Onze advocaten formuleren een concurrentiebeding op het niveau van scherpte dat voor uw bedrijfsbelang noodzakelijk is. ## Hoe werkt een concurrentiebeding bij bedrijfsovername? Bij de verkoop van een onderneming is het concurrentiebeding van de verkoper aan de koper een essentieel onderdeel van de transactiedocumentatie. Anders dan in het arbeidsrecht geldt bij een zakelijk concurrentiebeding bij bedrijfsovername geen wettelijk schriftelijkheidsvereiste of motiveringsplicht. De reikwijdte mag ruimer zijn omdat de koper een grotere investering beschermt. Een zakelijk concurrentiebeding van twee tot vijf jaar met een beperking tot de sector en het geografische werkgebied van de overgenomen onderneming is in de rechtspraak doorgaans aanvaardbaar. Langer en ruimer concurrentiebedingen worden door de rechter mogelijk gematigd maar zijn niet per definitie ongeldig. Bijzonder aandachtspunt bij bedrijfsovername: het concurrentiebeding bindt de verkoper als natuurlijk persoon — niet de vennootschap waarvan de verkoper aandeelhouder was als die de aandelen verkoopt in plaats van de activa. Onze advocaten zorgen voor een sluitend concurrentiebeding in uw overnamecontract. ## Hoe werkt het bij MKBjuristen? Na een korte intake brengen onze advocaten uw bedrijfsbelang, de functie of activiteiten van de gebonden partij en uw specifieke risico's in kaart. Op basis daarvan stellen wij een **concurrentiebeding** op dat voldoet aan de wettelijke vereisten per 2025, de juiste geografische en temporele reikwijdte heeft, bij tijdelijke contracten de vereiste motivering bevat en bij rechterlijke toetsing standhoud. Heeft u een concurrentiebeding ontvangen dat u wilt laten beoordelen? Dan analyseren wij de houdbaarheid, de juridische zwaktes en de onderhandelingsruimte.