--- title: "Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer" url: https://mkbjuristen.nl/contracten/bevestiging-van-werkgever-van-opzeggen-arbeidsovereenkomst-door-werknemer/ date: 2018-03-29 modified: 2026-05-26 author: "Stefan" description: "Wat is een bevestiging van opzegging door de werknemer? Een bevestiging van werkgever van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer is de schriftelijke reactie van de werkgever nadat een..." word_count: 875 --- # Bevestiging van werkgever van opzeggen arbeidsovereenkomst door werknemer ## Wat is een bevestiging van opzegging door de werknemer? Een **bevestiging van werkgever van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer** is de schriftelijke reactie van de werkgever nadat een werknemer zijn dienstverband heeft opgezegd. De werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst mondeling of schriftelijk beëindigd; de werkgever bevestigt de ontvangst en de consequenties van die opzegging. Hoewel een arbeidsovereenkomst ook mondeling kan worden opgezegd, is een schriftelijke bevestiging van de werkgever voor beide partijen van groot belang. Zij legt de einddatum van het dienstverband vast, bevestigt de in acht genomen of af te wijken opzegtermijn, regelt de afwikkeling van vakantiedagen en overige aanspraken, en vormt het bewijs dat het initiatief voor het vertrek bij de werknemer lag — een cruciaal element voor de WW-aanvraag van de werknemer en voor de werkgever bij eventuele geschillen achteraf. *Onze advocaten stellen voor werkgevers een correcte bevestigingsbrief op die de opzegging schriftelijk verankert, de einddatum bevestigt, de resterende verplichtingen regelt en de risico's van een latere betwisting door de werknemer minimaliseert.* ## Waarom is een schriftelijke bevestiging belangrijk voor de werkgever? Een mondelinge opzegging door de werknemer is juridisch geldig maar creëert bewijsproblemen. De werknemer kan later beweren dat hij heeft gedreigd met ontslag maar niet werkelijk heeft opgezegd, dat zijn opzegging onder druk is geschied of dat hij niet goed heeft begrepen wat de gevolgen waren. Als de werkgever geen schriftelijke bevestiging heeft gestuurd en de werknemer de opzegging betwist, staat de werkgever voor een ernstig bewijs- en aansprakelijkheidsprobleem: heeft de arbeidsovereenkomst dan geëindigd of niet? De werkgever die doorgaat alsof de arbeidsovereenkomst is geëindigd, riskeert een loonvordering en een verplichting tot loondoorbetaling als de rechter oordeelt dat de opzegging niet rechtsgeldig was. De bevestigingsbrief creëert een schriftelijk bewijs van de opzegging, de datum waarop de werknemer heeft opgezegd, de overeengekomen einddatum en de in acht genomen opzegtermijn. Onze advocaten stellen voor u een bevestigingsbrief op die ook als bewijs fungeert in een eventuele procedure. ## Hoe regelt u de opzegtermijn en einddatum in de bevestiging? De **opzegtermijn** bij opzegging door de werknemer is wettelijk één maand tenzij in de arbeidsovereenkomst of cao een andere termijn is overeengekomen. De werknemer mag een kortere termijn hanteren als de werkgever daarmee instemt. De bevestigingsbrief moet de gehanteerde opzegtermijn vermelden en de exacte einddatum berekenen op basis van de opzegdatum. Let op: de opzegtermijn loopt in beginsel tot het einde van de kalendermaand. Als een werknemer op 10 april opzegt met een opzegtermijn van één maand, eindigt de overeenkomst op 31 mei — niet op 10 mei. De bevestigingsbrief moet ook regelen of de werkgever de werknemer vrijstelt van werk gedurende de opzegtermijn en of die vrijstelling met wederzijds goedvinden plaatsvindt of eenzijdig door de werkgever wordt opgelegd. Onze advocaten berekenen de correcte einddatum en stellen een bevestigingsbrief op die de afwijking van de wettelijke termijn correct vastlegt als partijen een kortere termijn zijn overeengekomen. ## Wat regelt u in de bevestiging over vakantiedagen, bonussen en overige aanspraken? De bevestigingsbrief is het uitgelezen moment om de afwikkeling van alle openstaande aanspraken te regelen, voordat de werknemer het pand heeft verlaten en de discussie over resterende aanspraken moeilijker te voeren is. De **vakantiedagen**: hoeveel openstaande vakantiedagen heeft de werknemer, worden die opgenomen tijdens de opzegtermijn of uitbetaald bij vertrek? De werkgever kan de werknemer niet verplichten vakantiedagen op te nemen zonder zijn instemming, maar kan in de bevestiging voorstellen de openstaande dagen te verrekenen met de resterende loondagen tijdens de opzegtermijn. De **bonusaanspraken**: heeft de werknemer recht op een bonus over het lopende jaar of een gedeelte daarvan, en hoe wordt die berekend? De **leaseauto, laptop en telefoon**: wanneer moeten die worden ingeleverd? En de **finale kwijting**: wil de werkgever wederzijdse finale kwijting over en weer, dan moet die in de bevestigingsbrief worden opgenomen en door de werknemer worden ondertekend. Onze advocaten stellen een bevestigingsbrief op die alle openstaande aanspraken volledig en juridisch correct regelt. ## Hoe voorkomt u dat de werknemer de opzegging later aanvecht als onvrijwillig? Een bijzonder risico bij opzegging door de werknemer is de latere betwisting dat de opzegging niet vrijwillig was. De werknemer kan aanvoeren dat hij onder druk is gezet, dat hem geen andere keuze was gelaten dan ontslag nemen, of dat sprake was van een situatie van dwaling. In dat geval kan de rechter oordelen dat er feitelijk sprake was van een ontslag door de werkgever — met alle arbeidsrechtelijke gevolgen van dien: transitievergoeding, procedure bij UWV of kantonrechter. Uw bevestigingsbrief moet de vrijwilligheid van de opzegging bevestigen door te vermelden dat de werknemer op eigen initiatief heeft opgezegd, dat hij in de gelegenheid is gesteld juridisch advies in te winnen, en dat hij de gevolgen van de opzegging begreep. Combineer de bevestigingsbrief zo mogelijk met een door de werknemer ondertekend bevestigingsdocument. Onze advocaten adviseren u over de maatregelen die de vrijwilligheid van de opzegging documenteren. ## Hoe werkt het bij MKBjuristen? Na een korte intake stellen onze advocaten voor u een **bevestigingsbrief van opzegging door de werknemer** op die de opzegging schriftelijk verankert, de correcte einddatum bevestigt, alle openstaande aanspraken regelt en de risico's van een latere betwisting minimaliseert. Wij adviseren u ook over de vraag of de opzegging van de werknemer aanleiding geeft tot aanvullende afspraken — over een concurrentiebeding, de overdracht van klanten of kennis, of een referentieverklaring.