--- title: "Beeindigingsovereenkomst" url: https://mkbjuristen.nl/contracten/beeindigingsovereenkomst/ date: 2018-06-05 modified: 2026-05-26 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Wat is een beëindigingsovereenkomst? Een beëindigingsovereenkomst — in de praktijk ook vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd — is de overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. In..." word_count: 1271 --- # Beeindigingsovereenkomst ## Wat is een beëindigingsovereenkomst? Een **beëindigingsovereenkomst** — in de praktijk ook vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd — is de overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. In juridische zin is de beëindigingsovereenkomst de meest gebruikte weg om een arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter. Partijen maken samen afspraken over de einddatum, de ontslagvergoeding, de vrijstelling van werk, de afwikkeling van vakantiedagen en overige aanspraken, en leggen die vast in een schriftelijke overeenkomst. Het grote voordeel voor de werkgever is snelheid en zekerheid: geen langdurige procedure, maar een overeengekomen uitkomst. Het grote voordeel voor de werknemer is dat hij bij een correcte opzet van de overeenkomst aanspraak houdt op een WW-uitkering. *Onze advocaten stellen voor werkgevers een juridisch sluitende beëindigingsovereenkomst op die WW-proof is, de transitievergoeding correct regelt en de risico's van latere vernietiging uitsluit — en controleren voor werknemers of een ontvangen voorstel eerlijk en volledig is.* ## Wat is het verschil tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst? In de dagelijkse praktijk worden beide termen door elkaar gebruikt voor hetzelfde document. Juridisch is er een subtiel maar relevant verschil. De **vaststellingsovereenkomst** op grond van artikel 7:900 BW is de bredere rechtsfiguur: een overeenkomst waarbij partijen ter beëindiging of voorkoming van een onzekerheid of geschil afspraken maken die ook kunnen afwijken van dwingend recht — iets wat bij een gewone overeenkomst niet is toegestaan. De **beëindigingsovereenkomst** is de meer specifieke term voor het document waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd op grond van artikel 7:670b BW. In de praktijk heeft elke beëindigingsovereenkomst in een arbeidsrechtelijke context de kenmerken van een vaststellingsovereenkomst. Onze advocaten gebruiken de terminologie die aansluit bij uw situatie en zorgen ervoor dat het document juridisch correct is gekwalificeerd. ## Aan welke wettelijke vereisten moet een beëindigingsovereenkomst voldoen om WW-proof te zijn? Dit is de meest kritische vraag voor zowel werkgever als werknemer. Een werknemer die op eigen initiatief ontslag neemt of verwijtbaar heeft gehandeld, heeft geen recht op een WW-uitkering. Om WW-aanspraken te behouden, moet de beëindigingsovereenkomst aan een aantal essentiële vereisten voldoen. Ten eerste moet het **initiatief voor het ontslag bij de werkgever liggen**: de overeenkomst moet uitdrukkelijk vermelden dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Ten tweede mag er **geen sprake zijn van een dringende reden** — zoals diefstal of ernstig wangedrag — die de werknemer verwijtbaar maakt. Ten derde moet de **fictieve opzegtermijn** in acht worden genomen: de einddatum van de overeenkomst mag niet eerder vallen dan de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij reguliere opzegging zou zijn geëindigd. Ten vierde moet de overeenkomst schriftelijk zijn gesloten. Ten vijfde moet de overeenkomst de **bedenktermijn van veertien dagen** vermelden. Ontbreekt deze vermelding, dan geldt een bedenktermijn van eenentwintig dagen. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw beëindigingsovereenkomst op al deze punten WW-proof is. ## Wat is de bedenktermijn en hoe werkt het herroepingsrecht van de werknemer? Op grond van artikel 7:670b lid 2 BW heeft een werknemer die een beëindigingsovereenkomst heeft ondertekend, het recht deze binnen **veertien dagen** na ondertekening te herroepen zonder opgaaf van redenen. Dit herroepingsrecht is van dwingend recht en kan niet contractueel worden uitgesloten. Als de beëindigingsovereenkomst de werknemer niet schriftelijk op dit recht wijst, wordt de termijn verlengd tot **eenentwintig dagen**. De herroeping geschiedt door een schriftelijke verklaring aan de werkgever — een e-mail volstaat. Na herroeping duurt de arbeidsovereenkomst voort alsof de beëindigingsovereenkomst nooit was gesloten. De werkgever heeft daarna zes maanden de tijd om opnieuw een beëindigingsovereenkomst te sluiten; die tweede overeenkomst kent geen herroepingsrecht. Bijzonder aandachtspunt: de Hoge Raad heeft geoordeeld dat de bedenktermijn niet pas aanvangt na ondertekening maar na het bereiken van wilsovereenstemming over de essentialia. Een mondeling akkoord kan dus de bedenktermijn doen starten. Onze advocaten adviseren u over de correcte procedurele opzet. ## Hoe berekent u de ontslagvergoeding bij een beëindigingsovereenkomst? Bij een beëindigingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht op de transitievergoeding — partijen maken immers zelf afspraken. In de praktijk wordt de wettelijke transitievergoeding echter vrijwel altijd als onderhandelingsvertrekpunt gehanteerd. De **transitievergoeding** bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, berekend over de gehele duur van het dienstverband. De transitievergoeding is in beginsel aftrekbaar als zakelijke kosten maar is belast voor de werknemer als loon. In onderhandelingen kan de vergoeding lager zijn als het dossier onvoldoende sterk is voor de werknemer — bijvoorbeeld bij aantoonbaar disfunctioneren — of hoger als de werkgever een sterke positie wil innemen bij een reorganisatie. Bijzondere elementen die de vergoeding kunnen verhogen zijn: outplacement, een langere vrijstelling van werk, het meenemen van opgebouwde bonusrechten en de vergoeding voor juridisch advies. Onze advocaten adviseren u over een reële en juridisch houdbare vergoeding voor uw specifieke situatie. ## Hoe regelt u het concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding in de beëindigingsovereenkomst? De beëindigingsovereenkomst is het laatste moment om afspraken te maken over bedingen die na het dienstverband doorlopen. Ontbreekt een uitdrukkelijke regeling, dan rijst de vraag of bestaande bedingen uit de arbeidsovereenkomst van kracht blijven. Als de beëindigingsovereenkomst een **finale kwijting** bevat — de meest gebruikte slotbepaling waarbij partijen over en weer afstand doen van alle aanspraken — dan vervallen ook het concurrentiebeding en het relatiebeding als zij niet uitdrukkelijk zijn uitgezonderd van de finale kwijting. Dit is een van de meest gemaakte fouten bij beëindigingsovereenkomsten. Uw overeenkomst moet uitdrukkelijk bepalen welke bedingen na het einde van de arbeidsovereenkomst van kracht blijven, met de geografische en temporele scope, en welke bedingen worden kwijtgescholden. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw postcontractuele bedingen correct zijn verankerd of — als u de werknemer wilt laten gaan zonder beperkingen — correct zijn vervallen verklaard. ## Wat zijn de bijzondere risico's van een beëindigingsovereenkomst bij ziekte? Een werknemer die ziek is op het moment van ondertekening van een beëindigingsovereenkomst riskeert zijn recht op een Ziektewetuitkering te verliezen. Het UWV beoordeelt of de werknemer een **benadelingshandeling** heeft gepleegd — een handeling die zijn uitkeringsaanspraken schaadt. Als de werknemer instemt met ontslag terwijl hij arbeidsongeschikt is en daardoor zijn recht op ziekteloondoorbetaling of ZW-uitkering verliest, kwalificeren sommige gevallen als benadelingshandeling. Dit geldt ook voor de werkgever: het aansturen op een beëindigingsovereenkomst tijdens de eerste twee ziektejaren is in strijd met het ontslagverbod bij ziekte en kan de overeenkomst aantastbaar maken. Na twee jaar ziekte — als het ontslagverbod vervalt — is een beëindigingsovereenkomst wel mogelijk, maar moet zorgvuldig worden omgegaan met de WIA-aanspraken van de werknemer. Onze advocaten adviseren u over de juridische grenzen bij zieke werknemers. ## Wat zijn de meest gemaakte fouten bij beëindigingsovereenkomsten? In de praktijk zien onze advocaten bij beëindigingsovereenkomsten steeds dezelfde tekortkomingen. De eerste is het **ontbreken van de bedenktermijnvermelding**, waardoor de termijn automatisch eenentwintig dagen bedraagt. De tweede is een **finale kwijting die het concurrentiebeding per ongeluk laat vervallen**. De derde is een **einddatum die de fictieve opzegtermijn niet in acht neemt**, waardoor de WW-uitkering wordt gekort. De vierde is het **ontbreken van de vermelding dat het initiatief bij de werkgever ligt**. De vijfde is een te lage vergoeding die de werknemer achteraf aanvecht als gevolg van dwaling of misbruik van omstandigheden. En de zesde is een beëindigingsovereenkomst bij ziekte die de benadelingshandeling-toets niet doorstaat. ## Hoe werkt het bij MKBjuristen? Na een korte intake brengen onze advocaten de reden van de beëindiging, de duur van het dienstverband, de positie van de werknemer en de onderhandelingsruimte in kaart. Op basis daarvan stellen wij een **beëindigingsovereenkomst** op die WW-proof is, de transitievergoeding correct regelt, het herroepingsrecht vermeldt en de postcontractuele bedingen zorgvuldig regelt. Wij begeleiden ook de onderhandelingen met de werknemer of diens advocaat. Heeft u als werknemer een voorstel ontvangen? Dan controleren wij dat op volledigheid, WW-proof opzet en fairness van de vergoeding — en onderhandelen wij namens u over een betere uitkomst.