--- title: "Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd" url: https://mkbjuristen.nl/contracten/arbeidsovereenkomst-bepaalde-tijd/ date: 2026-05-17 modified: 2026-05-26 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt op de overeengekomen einddatum of bij het voltooien van een specifiek..." word_count: 958 --- # Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd ## Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Een **arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd** is de arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt op de overeengekomen einddatum of bij het voltooien van een specifiek project, zonder dat opzegging vereist is. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geregeld in artikel 7:668a BW en geeft de werkgever tijdelijke flexibiliteit — voor een seizoenspiek, een projectuitbreiding of een vervanging bij ziekte. De wet stelt echter strenge grenzen aan het gebruik van tijdelijke contracten via de **ketenregeling**: meer dan drie tijdelijke contracten of een gezamenlijke duur van meer dan drie jaar leidt automatisch tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Per 1 januari 2025 zijn de mogelijkheden voor tijdelijke contracten aanvullend beperkt door de Wet toelating flexibele arbeid die stapsgewijs van kracht wordt. *Onze advocaten stellen voor werkgevers een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op die de ketenregeling correct toepast, het concurrentiebeding bij tijdelijk contract zwaarwichtig motiveert, de aanzegverplichting verankert en de omzetting naar onbepaalde tijd correct anticipeert.* ## Welke grenzen stelt de ketenregeling aan tijdelijke contracten? De **ketenregeling** van artikel 7:668a BW bepaalt dat een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt als de keten de wettelijke grenzen overschrijdt. De grenzen zijn: maximaal **drie tijdelijke contracten** in een keten, en een gezamenlijke duur van maximaal **drie jaar**. Wordt één van beide grenzen overschreden, dan is het meest recente contract van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd, ook als partijen dat niet bedoelden. De keten wordt doorbroken door een tussenperiode van meer dan zes maanden — een onderbreking van zes maanden of minder telt niet mee. Let op: bij opvolgend werkgeverschap — een werknemer die bij een andere werkgever exact dezelfde functie uitoefent — telt de periode bij de vorige werkgever mee in de keten. Onze advocaten adviseren u over de stand van de keten bij uw werknemer en het risico op ongewilde omzetting. ## Hoe stelt u een concurrentiebeding op in een tijdelijk contract? Een **concurrentiebeding** in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is per 1 januari 2015 alleen geldig als de werkgever in de arbeidsovereenkomst zelf schriftelijk heeft gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding vereisen. Deze motiveringsplicht geldt bovendien per 1 januari 2025 aangescherpt: de motivering moet concreet en specifiek zijn voor de functie. Een standaard-alinea die voor alle medewerkers identiek is, volstaat niet. Het beding is nietig bij ontbreken van een deugdelijke motivering. Bijzonder aandachtspunt: verlengd het tijdelijk contract? Dan moet het concurrentiebeding opnieuw worden overeengekomen met een nieuwe motivering als de functie of de bedrijfsomstandigheden zijn gewijzigd. Onze advocaten stellen per functie een op maat geschreven motivering op die de rechterlijke toets doorstaat. ## Wat is de aanzegverplichting en wat zijn de gevolgen van vergeten? Op grond van artikel 7:668 BW is een werkgever verplicht een werknemer uiterlijk één maand vóór het einde van een tijdelijk contract van zes maanden of langer schriftelijk te informeren over de vraag of het contract wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Dit heet de **aanzegverplichting**. Vergeet de werkgever de aanzegging of doet hij die te laat, dan is hij een **aanzegvergoeding** verschuldigd gelijk aan het loon over de periode dat de aanzegging te laat was — maximaal één maandsalaris. De aanzegvergoeding is verschuldigd ongeacht of de werknemer daadwerkelijk schade heeft geleden en ongeacht of het contract al dan niet wordt verlengd. In de praktijk is dit een van de meest vergeten verplichtingen bij werkgevers. Uw arbeidsovereenkomst moet een herinnering aan de aanzegverplichting bevatten, en HR moet een aanzegdatum in de agenda zetten. Onze advocaten zorgen voor contracten met een ingebouwde herinnering. ## Welke bijzondere regels gelden voor tijdelijke contracten bij ziekte? Bij ziekte van een werknemer met een tijdelijk contract gelden bijzondere regels. De werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte gedurende de resterende looptijd van het contract. Na afloop van het tijdelijke contract eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege, ook als de werknemer nog ziek is — het ontslagverbod bij ziekte geldt niet bij het van rechtswege eindigen van een tijdelijk contract. De werkgever heeft echter geen recht op een Ziektewetuitkering als het tijdelijke contract eindigt tijdens ziekte en er geen nieuw contract wordt aangeboden: de zieke ex-werknemer valt dan terug op de no-risk-polis bij het UWV. Bijzonder aandachtspunt bij herhaald ziekteverzuim van tijdelijke krachten: de ketenregeling loopt gewoon door, ook als de werknemer regelmatig ziek is. Onze advocaten adviseren u over de re-integratieverplichtingen bij zieke tijdelijke medewerkers. ## Hoe werkt proeftijd in een tijdelijk contract? In een tijdelijk contract is een **proeftijd** alleen rechtsgeldig als het contract een duur heeft van meer dan zes maanden. Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijdbeding nietig. Bij een contract van meer dan zes maanden maar korter dan twee jaar mag de proeftijd maximaal één maand zijn. Bij een contract van twee jaar of langer — wat bij een tijdelijk contract zelden voorkomt — is een proeftijd van maximaal twee maanden toegestaan. In een opvolgend tijdelijk contract bij dezelfde werkgever voor dezelfde functie is een nieuwe proeftijd niet toegestaan: de proeftijd dient ter kennismaking, en die kennismaking heeft al plaatsgevonden. Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de proeftijd correct vaststellen en niet opnemen als de duur van het contract dat niet toestaat. Onze advocaten voorkomen ongeldige proeftijdbedingen die de werkgever onverwacht juridisch kwetsbaar maken. ## Hoe werkt het bij MKBjuristen? Na een korte intake brengen onze advocaten de functie, de beoogde duur, de stand van de ketenregeling bij de betreffende werknemer en uw specifieke behoeften in kaart. Op basis daarvan stellen wij een **arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd** op die de ketenregeling correct toepast, het concurrentiebeding zwaarwichtig motiveert als dat nodig is, de aanzegverplichting in het contract verankert en de proeftijd correct vaststelt. Wij adviseren u ook over het moment van omzetting naar onbepaalde tijd en de risico's van de ketenregeling bij uw specifieke personeelsbestand.