--- title: "Aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst" url: https://mkbjuristen.nl/contracten/aanzegging-voortzetting-arbeidsovereenkomst/ date: 2018-06-05 modified: 2026-05-26 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Wat is de aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst? De aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst is de schriftelijke mededeling van de werkgever aan de werknemer waarin hij uiterlijk één maand voor het aflopen van een..." word_count: 1545 --- # Aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst ## Wat is de aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst? De **aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst** is de schriftelijke mededeling van de werkgever aan de werknemer waarin hij uiterlijk één maand voor het aflopen van een tijdelijk contract laat weten of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten en zo ja, onder welke voorwaarden. Deze verplichting — de zogenaamde **aanzegverplichting** — is vastgelegd in artikel 7:668 BW en geldt voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer. Het doel is de werknemer tijdig zekerheid te geven: weet hij op tijd dat zijn contract niet wordt verlengd, dan kan hij tijdig op zoek naar ander werk. De aanzegverplichting is dwingend recht. Voldoet de werkgever niet aan de aanzegverplichting — te laat, mondeling of helemaal niet — dan is hij de werknemer een **aanzegvergoeding** verschuldigd van maximaal één maandsalaris, ongeacht of het contract al dan niet wordt voortgezet. *Onze arbeidsrechtadvocaten stellen voor u een juridisch correcte aanzegging op, adviseren u over de aanzegverplichting bij uw specifieke contractvormen en helpen u voorkomen dat een vergeten of onjuiste aanzegging u een maandsalaris kost.* ## Voor welke contracten geldt de aanzegverplichting? De **aanzegverplichting** geldt voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een contractduur van zes maanden of langer waarvan het einde op een kalenderdatum is bepaald. Dat geldt ook voor een tweede of derde tijdelijk contract, en voor een tijdelijk contract dat is aangegaan na een contract voor onbepaalde tijd. De aanzegverplichting geldt niet bij contracten korter dan zes maanden, bij contracten waarbij het einde niet op een kalenderdatum is bepaald maar op een moment zoals de duur van een project of de duur van een ziektevervanging, en bij arbeidsovereenkomsten met een uitzendbeding. Is in een tijdelijk contract naast een eindmoment ook een kalender-einddatum opgenomen, dan geldt de aanzegverplichting wel ten aanzien van die kalenderdatum. Twijfelt u of de aanzegverplichting op uw specifieke contractvorm van toepassing is? Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen dit voor u. ## Wanneer moet u aanzeggen en hoe berekent u de termijn? De werkgever moet uiterlijk **één kalendermaand** vóór de einddatum van de arbeidsovereenkomst aanzeggen. Eén kalendermaand betekent: als het contract eindigt op 31 maart, moet de aanzegging uiterlijk op 28 februari zijn ontvangen door de werknemer — niet verstuurd, maar ontvangen. Voor de aanzegverplichting geldt de ontvangsttheorie van artikel 3:37 lid 3 BW: een te late bezorging door PostNL of een spam-filter die een aanzeggings-e-mail tegenhoudt, komt voor rekening en risico van de werkgever. Aanzeggen mag ook eerder — zelfs op de eerste dag van het contract. Hoe vroeger u aanzegt, hoe meer zekerheid u heeft dat de aanzegging tijdig is ontvangen en hoe kleiner het risico op een aanzegvergoeding. Onze advocaten adviseren u het aanzegtijdstip altijd ruim te plannen en een bevestiging van ontvangst te bewaren. ## Wat moet er in een correcte aanzegging voortzetting staan? Een aanzegging met als strekking dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet moet minimaal twee elementen bevatten: ten eerste de mededeling **dat** de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, en ten tweede de **voorwaarden** waaronder dat gebeurt — de duur van het nieuwe contract, het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden. Vermeldt de werkgever wel dat hij wil voortzetten maar geeft hij de voorwaarden niet mee, dan geldt dit als een uitnodiging tot onderhandelen. Komen partijen vóór de einddatum niet tot overeenstemming over de nieuwe voorwaarden, dan wordt de arbeidsovereenkomst automatisch voortgezet onder de oude voorwaarden voor ten hoogste één jaar op grond van artikel 7:668 lid 4 BW. Een aanzegging met een voorwaardelijk karakter — "als u goed blijft functioneren" — voldoet niet aan de aanzegverplichting, omdat de werknemer dan geen zekerheid heeft. Onze advocaten stellen voor u een aanzegging op die aan alle inhoudsvereisten voldoet. ## Mag u aanzeggen via e-mail of WhatsApp? De wet schrijft schriftelijkheid voor, maar in de rechtspraak is herhaaldelijk uitgemaakt dat een aanzegging per **e-mail of WhatsApp** voldoet aan het schriftelijkheidsvereiste. De bewijslast ligt echter volledig bij de werkgever: hij moet kunnen aantonen dat de aanzegging de werknemer tijdig heeft bereikt. Bij WhatsApp kan dat worden aangetoond met de blauwe vinkjes die bevestigen dat het bericht is gelezen. Bij e-mail kan een leesbevestiging of een antwoord van de werknemer als bewijs dienen. Ontbreekt dat bewijs, dan oordeelt de rechter dat niet aan de aanzegverplichting is voldaan, ook als de werkgever stelt dat hij heeft aangezegd. Een mondelinge aanzegging — ook via een Teams-vergadering of een telefoongesprek — voldoet in principe niet aan de schriftelijkheidsvereiste en leidt bij betwisting vrijwel altijd tot een aanzegvergoeding. Onze advocaten adviseren u bij voorkeur te kiezen voor aangetekende post én een bevestiging per e-mail. ## Wat is een aanzegging bij voorbaat en wat zijn de voor- en nadelen? Een **aanzegging bij voorbaat** is een aanzegging die de werkgever direct bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst in de arbeidsovereenkomst zelf opneemt, met als inhoud dat het contract na afloop niet zal worden voortgezet. Dit is juridisch toegestaan en heeft als voordeel dat de werkgever nooit meer een aanzegging kan vergeten. Het nadeel is echter aanzienlijk: door bij voorbaat aan te zeggen dat het contract niet wordt voortgezet, is de werkgever bij het einde van het contract de **transitievergoeding** verschuldigd — ook als het een eerste kortlopend contract betreft. Wil de werkgever het contract later toch voortzetten, dan moet hij alsnog een nieuwe schriftelijke aanzegging sturen met de voorwaarden voor verlenging. Onze advocaten adviseren u over de afweging tussen de zekerheid van een aanzegging bij voorbaat en de financiële gevolgen daarvan in uw specifieke situatie. ## Wat is de aanzegvergoeding en hoe wordt die berekend? De **aanzegvergoeding** bedraagt één bruto maandsalaris als de werkgever helemaal niet heeft aangezegd. Bij een te late aanzegging wordt de vergoeding naar rato berekend: is de werkgever tien dagen te laat en telt de maand dertig dagen, dan is de vergoeding tien dertigste van een maandsalaris. Het bruto maandsalaris voor de berekening is het kale uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand, zonder vakantiegeld, overwerktoeslag, eindejaarsuitkering of winstdeling. Bij oproepcontracten en min-maxcontracten wordt het loon berekend over het gemiddelde van de twaalf maanden voorafgaand aan de einddatum, of korter als het contract korter heeft geduurd. De werknemer moet de aanzegvergoeding opeisen binnen twee maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst, op straffe van verval. Doet hij dat niet tijdig, dan verliest hij zijn aanspraak. Onze advocaten berekenen voor u de exacte aanzegvergoeding als u te laat of niet heeft aangezegd. ## Wat gebeurt er als de werkgever terugkomt op een aanzegging tot voortzetting? Heeft de werkgever aangezegd dat hij wil voortzetten én daarbij de concrete voorwaarden vermeld, dan geldt de aanzegging als een rechtsgeldig **aanbod** aan de werknemer. Aanvaardt de werknemer dat aanbod, dan is een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand gekomen en kan de werkgever niet meer eenzijdig terugkomen op de voortzetting zonder die nieuwe overeenkomst op te zeggen of te ontbinden. Komt de werkgever korter dan één maand vóór de einddatum terug op zijn aanzegging tot voortzetting — bijvoorbeeld omdat de functie toch vervalt — dan is hij alsnog de aanzegvergoeding verschuldigd. Heeft de werkgever wel aangezegd te willen voortzetten maar de voorwaarden nog niet gecommuniceerd, dan is er sprake van een uitnodiging tot onderhandelen waarop hij in beginsel nog kan terugkomen, zij het niet zonder gevolgen. Onze advocaten adviseren u over de juridische positie als u een gedane aanzegging wilt herzien. ## Wat is de samenloop van de aanzegverplichting met de ketenregeling? De **aanzegverplichting** en de **ketenregeling** van artikel 7:668a BW staan los van elkaar maar raken elkaar bij een serie tijdelijke contracten. De ketenregeling bepaalt dat na maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten binnen drie jaar, of na meer dan drie jaar tijdelijke contracten, van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij iedere individuele schakel in de keten geldt de aanzegverplichting afzonderlijk als het contract zes maanden of langer duurt. Vergeet een werkgever bij een tussenliggende schakel aan te zeggen, dan is hij de aanzegvergoeding verschuldigd ook al wordt het contract in de keten verlengd. Nadert het einde van de keten en wil de werkgever geen contract voor onbepaalde tijd aangaan, dan moet de aanzegging van het laatste tijdelijke contract bijzonder zorgvuldig worden gedaan — een vergissing hier leidt niet alleen tot een aanzegvergoeding maar mogelijk ook tot een onbedoeld contract voor onbepaalde tijd. ## Wat kost het opstellen van een aanzegging bij MKBjuristen? Wij werken transparant en pragmatisch. Een **aanzegging voortzetting arbeidsovereenkomst** stellen wij op na een korte intake waarin wij uw contractvorm, de einddatum en de gewenste voorwaarden voor verlenging in kaart brengen. Op basis daarvan stellen wij een aanzegging op die aan alle wettelijke vereisten voldoet en uw bewijspositie maximaal beschermt. Heeft u meerdere tijdelijke contracten in uw organisatie die binnenkort aflopen? Dan verzorgen wij de aanzeggingen voor u in bulk tegen een scherp tarief. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende indicatie. ## Hoe werkt het bij MKBjuristen? Na een korte intake brengen onze arbeidsrechtadvocaten uw contractenbestand, de einddatums en uw wensen voor verlenging in kaart. Op basis daarvan stellen wij correcte **aanzeggingen** op — voor voortzetting én voor niet-verlenging — die voldoen aan alle procedurele en inhoudelijke vereisten van artikel 7:668 BW. Wij adviseren u ook over de meest veilige verzendmethode en bewaren voor u het bewijs van tijdige ontvangst. Heeft u de aanzeggingstermijn gemist of twijfelt u of u tijdig en correct heeft aangezegd? Dan beoordelen wij uw situatie en adviseren u over de te nemen stappen — van vrijwillige betaling van de aanzegvergoeding tot verweer in een loonvorderingsprocedure.