---
title: "Ben je wel zelfstandig met een uurtarief onder 38 euro?"
url: https://mkbjuristen.nl/blog/uurtarief-onder-38-euro/
date: 2026-06-18
modified: 2026-06-18
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Uurtarief onder 38 euro? Dan geldt straks een rechtsvermoeden van werknemerschap. Wat verandert er voor zzp'ers en opdrachtgevers, en wat kun je nu doen?"
categories:
  - "Blog"
image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/hero-uurtarief-onder-38-euro-1024x576.jpg
word_count: 1481
---

# Ben je wel zelfstandig met een uurtarief onder 38 euro?

Werk je als zzp'er voor een uurtarief onder 38 euro? Dan krijg je vanaf naar verwachting 1 januari 2027 met een nieuwe regel te maken: het **rechtsvermoeden van werknemerschap**. Bij zo'n laag tarief gaat de wet er voortaan vanuit dat je eigenlijk werknemer bent. Je laag tarief wordt niet verboden — je mag het gewoon afspreken — maar het wordt voor jou veel makkelijker om aan te tonen dat je recht hebt op de bescherming van een vast contract. De maatregel is op 16 juni 2026 aangenomen. Hieronder lees je wat het rechtsvermoeden van werknemerschap precies inhoudt, voor wie het iets verandert en wat je nu al kunt doen.

## Het korte antwoord

- **Wat**: een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een uurtarief onder ongeveer 38 euro.
- **Voor wie**: zzp'ers die voor een laag tarief werken — en hun opdrachtgevers.
- **Laag tarief verboden?**: nee. Je mag zelf afspraken maken over je tarief.
- **Wat verandert er**: je kunt makkelijker aantonen dat je werknemer bent in plaats van zelfstandige.
- **Bewijslast**: de opdrachtgever moet bij de rechter bewijzen dat er tóch sprake is van een zelfstandige opdracht.
- **Wanneer**: aangenomen op 16 juni 2026, ingang naar verwachting 1 januari 2027.

## Waar komt de grens van 38 euro vandaan?

![Uurtarief onder 38 euro en het rechtsvermoeden van werknemerschap voor zzp](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/hero-uurtarief-onder-38-euro.jpg)

De overheid wil zzp'ers beter beschermen tegen schijnzelfstandigheid: situaties waarin het werk in de praktijk veel lijkt op een dienstverband, maar zonder de bescherming die een werknemer wél heeft. Het idee achter de maatregel is dat een laag uurtarief vaak te weinig is om zelf voorzieningen op te bouwen, zoals pensioen, een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een buffer voor ziekte.

Daarom komt er een grens. Werk je voor een uurtarief onder **ongeveer 38 euro**, dan geldt straks een rechtsvermoeden van werknemerschap. Let op: het precieze tarief moet nog definitief worden vastgesteld. Houd er dus rekening mee dat het bedrag rond dit niveau ligt, maar nog kan worden bijgesteld voordat de maatregel ingaat.

## Wat is een rechtsvermoeden van werknemerschap?

![Rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/uurtarief-rechtsvermoeden.jpg)

Een rechtsvermoeden betekent dat de wet ergens van uitgaat, totdat het tegendeel bewezen is. Bij een uurtarief onder de grens gaat de wet er straks vanuit dat je **werknemer** bent. Niet automatisch en niet verplicht — maar als uitgangspunt waar je je op kunt beroepen.

Het belangrijkste effect zit in de bewijslast. Wil jij dat je opdrachtgever je als werknemer behandelt, en weigert die dat? Dan hoef jíj niet uitgebreid te bewijzen dat je geen echte zelfstandige bent. Het is dan aan de **opdrachtgever** om bij de rechter aan te tonen dat er tóch sprake is van een zelfstandige opdracht. Die omkering maakt jouw positie als zzp'er met een laag tarief een stuk sterker.

## Hoe werkt dat bij een geschil?

![Naar de rechter bij twijfel over zelfstandigheid en uurtarief](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/uurtarief-rechter.jpg)

Stel: je werkt al een tijd voor dezelfde opdrachtgever, voor een tarief onder de grens, en het voelt eigenlijk als een baan. Je wilt de zekerheid van een dienstverband, maar je opdrachtgever houdt het op een opdracht. De stappen zien er dan zo uit:

- **Je beroept je op het rechtsvermoeden.** Vanwege je lage uurtarief gaat de wet ervan uit dat je werknemer bent.
- **Je opdrachtgever is het er niet mee eens?** Dan kun je naar de rechter gaan.
- **De opdrachtgever moet het tegendeel bewijzen.** Hij moet aantonen dat er, ondanks het lage tarief, echt sprake is van een zelfstandige opdracht — met zelfstandigheid en ondernemersrisico.
- **De rechter weegt alles mee.** Niet alleen je tarief telt, maar ook hoe je werkt: ga je over je eigen tijd, loop je risico, heb je meerdere opdrachtgevers?
- **Oordeelt de rechter dat je werknemer bent?** Dan moet je opdrachtgever je in dienst nemen.

Je uurtarief is door deze maatregel dus een serieuze factor geworden in de vraag of je zelfstandige bent of niet.

## Wat levert werknemerschap op?

![Werknemersbescherming: loon bij ziekte en ontslagbescherming](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/uurtarief-werknemersbescherming.jpg)

Word je als werknemer aangemerkt, dan krijg je de bescherming die bij een dienstverband hoort. De belangrijkste verschillen met een opdracht:

- **Loon bij ziekte.** Je werkgever betaalt je loon door als je ziek bent, terwijl een zzp'er dan zelf het risico draagt.
- **Ontslagbescherming.** Je kunt niet zomaar van de ene op de andere dag aan de kant worden gezet.
- **Sociale zekerheid.** Je bouwt rechten op zoals WW en arbeidsongeschiktheidsdekking via de werknemersverzekeringen.
- **Pensioen.** Vaak val je dan onder een pensioenregeling van de werkgever of de sector.

## Verandert er iets als je tevreden bent als zzp'er?

![Laag uurtarief berekenen en behouden als tevreden zzp](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/uurtarief-berekenen.jpg)

Voor de zzp'er die bewust en tevreden zelfstandig is, verandert er in de praktijk weinig. Een paar punten om gerust op te zijn:

- **Je laag tarief blijft toegestaan.** Het wordt niet verboden om voor minder dan 38 euro per uur te werken.
- **Geen automatische omzetting.** Je wordt niet vanzelf werknemer; het rechtsvermoeden is een mogelijkheid waar jíj je op kunt beroepen, geen verplichting.
- **Je houdt vrijheid van afspraak.** Je blijft vrij om met je opdrachtgever afspraken te maken over je tarief en je opdracht.

Het rechtsvermoeden is dus vooral een vangnet voor wie tegen zijn zin in een afhankelijke positie zit, niet een rem op echte ondernemers.

## Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Werk je met zzp'ers die onder de tariefgrens zitten? Dan is dit het moment om je inhuur kritisch te bekijken. Vanaf de ingangsdatum ligt het risico bij jou om aan te tonen dat een laagbetaalde kracht écht zelfstandig is. Kun je dat niet, dan kan een opdracht achteraf als dienstverband worden aangemerkt — met loondoorbetaling, premies en ontslagbescherming als gevolg. Zorg dus dat de opdracht ook in de praktijk een opdracht is: ruimte voor eigen invulling, eigen risico en bij voorkeur meerdere opdrachtgevers.

## Wanneer gaat de maatregel in?

De maatregel is op **16 juni 2026** aangenomen en gaat **naar verwachting op 1 januari 2027** in. Het precieze uurtarief van rond de 38 euro moet nog definitief worden vastgesteld. Overweeg je een grote stap — bijvoorbeeld het structureel inhuren van zzp'ers of juist het verhogen van je tarief — houd dan de definitieve regels en de berichtgeving van de KvK en de Rijksoverheid in de gaten.

## Wat kun je nu al doen?

- **Reken je uurtarief na.** Zit je structureel onder de 38 euro? Bekijk dan of je tarief past bij het risico en de kosten die je als zelfstandige draagt.
- **Check je opdracht.** Werk je voor één opdrachtgever, op vaste tijden en onder aansturing? Dan lijkt het op een dienstverband — leg goed vast hoe zelfstandig je echt werkt.
- **Zet je afspraken op papier.** Een heldere [overeenkomst van opdracht](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/overeenkomst-van-opdracht/) die de werkelijkheid beschrijft, voorkomt later discussie.
- **Weeg je voorkeur af.** Wil je juist de zekerheid van een [arbeidsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/arbeidsovereenkomst/)? Dan geeft het rechtsvermoeden je straks een steviger uitgangspunt.

## Eerlijke aanbeveling

![Jurist adviseert zzp](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/uurtarief-advies-jurist.jpg)

Raak niet in paniek: de maatregel is er nog niet, en een laag tarief blijft gewoon toegestaan. Ben je bewust en met plezier zzp'er, dan hoef je niets te veranderen — zorg alleen dat je opdracht in de praktijk ook echt een opdracht is. Voel je je daarentegen klemgezet in een opdracht die eigenlijk een baan is, dan geeft het rechtsvermoeden van werknemerschap je straks een sterk middel: niet jij, maar je opdrachtgever moet dan bij de rechter het tegendeel bewijzen. Twijfel je over jouw situatie of over de manier waarop je zzp'ers inhuurt? Laat je opdracht of je contract dan eens nakijken. Dat is een kleine investering die later veel discussie — en mogelijk een naheffing of claim — voorkomt.

Bron: [KvK — Ben je wel zelfstandig met een uurtarief lager dan 38 euro?](https://www.kvk.nl/wetten-en-regels/ben-je-wel-zelfstandig-met-een-uurtarief-lager-dan-38-euro/)

## Veelgestelde vragen

**Mag ik nog werken voor een uurtarief onder 38 euro?** Ja. Een laag uurtarief wordt niet verboden. Je blijft vrij om zelf met je opdrachtgever afspraken te maken over je tarief. Wel geldt bij een tarief onder ongeveer 38 euro straks een rechtsvermoeden van werknemerschap, waardoor je makkelijker kunt aantonen dat je eigenlijk werknemer bent.

**Wat is het rechtsvermoeden van werknemerschap?** Het is een uitgangspunt in de wet: bij een uurtarief onder de grens gaat de wet ervan uit dat je werknemer bent. Wil je opdrachtgever je niet als werknemer behandelen, dan moet híj bij de rechter bewijzen dat er tóch sprake is van een zelfstandige opdracht.

**Word ik automatisch werknemer als ik onder de 38 euro zit?** Nee. Er vindt geen automatische omzetting plaats. Het rechtsvermoeden is een mogelijkheid waar je je op kunt beroepen als je dat wilt. Ben je tevreden als zzp'er, dan verandert er voor jou niets.

**Wie moet bewijzen of ik zelfstandige ben?** Door de omkering van de bewijslast moet de opdrachtgever bij de rechter aantonen dat er sprake is van een zelfstandige opdracht. De rechter weegt naast je tarief ook mee hoe zelfstandig je werkt en welk ondernemersrisico je loopt.

**Wanneer gaat de maatregel in?** De maatregel is op 16 juni 2026 aangenomen en gaat naar verwachting op 1 januari 2027 in. Het precieze uurtarief van rond de 38 euro moet nog definitief worden vastgesteld.

**Wat krijg ik als ik als werknemer word aangemerkt?** Dan krijg je de bescherming van een dienstverband: loon bij ziekte, ontslagbescherming, sociale zekerheid zoals WW en arbeidsongeschiktheidsdekking, en vaak een pensioenregeling. Je opdrachtgever moet je dan in dienst nemen.