--- title: "Opdracht opzeggen zonder onduidelijkheid: richtlijnen voor BV-ondernemers" url: https://mkbjuristen.nl/blog/opdracht-opzeggen/ date: 2026-07-15 modified: 2026-07-15 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Opdracht opzeggen (art. 7:408 BW): wanneer en hoe. Opzegtermijn, schadevergoeding en valkuilen voor BV-opdrachtgever en -nemer." categories: - "Blog" image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/niet-geldig-hero-1024x576.jpg word_count: 611 --- # Opdracht opzeggen zonder onduidelijkheid: richtlijnen voor BV-ondernemers Opzeggen van overeenkomst van opdracht: voor opdrachtgever vrijwel altijd mogelijk (art. 7:408 BW), maar mogelijk met schadevergoeding aan opdrachtnemer. Voor opdrachtnemer beperkter — alleen bij gewichtige redenen. Onderscheid: opzeggen voor toekomst (mogelijk) vs. annuleren bestaande verplichtingen (afhankelijk). Voor BV-opdrachtgever belangrijk om opzegtermijn en eventueel uitlooprecht in contract te regelen. Hieronder regels per kant en valkuilen. ## Het korte antwoord - **Opdrachtgever**: altijd opzegrecht (art. 7:408 lid 1 BW), mogelijk met schadevergoeding. - **Opdrachtnemer**: alleen bij gewichtige redenen. - **Termijn**: redelijke termijn, in contract vaststellen. - **Bij ontbreken contract**: redelijkheid en billijkheid. - **Schadevergoeding**: gederfde winst voor opdrachtnemer. ## Opzegrecht opdrachtgever ![Opzegging contract](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/niet-geldig-hero.jpg) Art. 7:408 lid 1 BW: opdrachtgever kan altijd opzeggen — ook zonder reden, ook bij onbepaalde tijd en bepaalde tijd. Wel: - Mogelijk verplichting tot schadevergoeding. - Bij bepaalde-tijd-contract: opdrachtnemer mogelijk recht op resterende vergoeding. - Onkostenvergoeding voor reeds gemaakte kosten. Voor opdrachtgever: vrijheid om opdracht te stoppen — maar niet kosteloos. ## Opzegrecht opdrachtnemer Art. 7:408 lid 2 BW: opdrachtnemer kan alleen opzeggen bij gewichtige redenen — bv: - Wanbetaling opdrachtgever. - Onmogelijkheid uitvoering. - Conflict of interest. - Ernstige verstoring werkrelatie. - Persoonlijke omstandigheden (ziekte, faillissement). Bij willekeur opzeggen: schadevergoeding aan opdrachtgever. ## Opzegtermijn ![Termijn opzeggen opdracht](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/inc-calendar-overdue.jpg) Wettelijk geen vast minimum, redelijkheid bepalend: - **Korte opdracht** (< 3 maanden): geen vaste termijn. - **Doorlopende opdracht** (3-12 maanden): 2-4 weken. - **Langdurige opdracht** (> 1 jaar): 1-3 maanden. - **Strategische opdracht** (consulting, interim-management): 1-3 maanden. Contract kan langere termijn afspreken — niet korter dan redelijk. ## Schadevergoeding bij opzegging Bij opzegging door opdrachtgever — opdrachtnemer aanspraak op: - **Reeds gemaakte kosten**: voor opdracht. - **Vergoeding voor verricht werk**: tot moment opzegging. - **Gederfde winst**: voor resterende periode bepaalde-tijd-contract. - **Onhoudbaar gewordene investeringen**: bv. cursussen, software. Hoogte: contractueel vooraf vastleggen om duidelijkheid bij opzegging. ## Hoe opzeggen? - **Schriftelijk**: aangetekend of e-mail met ontvangstbewijs. - **Inhoud**: datum opzegging, reden (mag bij opdrachtgever ontbreken), nieuwe einddatum. - **Termijn respecteren**: contractueel of redelijk. - **Afronding**: lopende werk afmaken of overdragen. - **Eindafrekening**: kosten, gederfde winst, openstaande facturen. ## Onmiddellijke opzegging Bij ernstige tekortkoming wederpartij: directe opzegging mogelijk zonder termijn. Voorwaarden: - Ernstige tekortkoming (niet betalen, ernstige fout). - Niet hersteld na sommatie. - Geen reden voor tegenpartij om door te gaan. Bij twijfel: opzegging met termijn voorkomt geschil. ## Praktische tips - **Contract vooraf**: opzegtermijn en gevolgen vastleggen. - **Documenteer**: waarom opzeggen — bij geschil belangrijk. - **Afspraken na opzegging**: overdracht, archief, klanten­contact. - **Schade­beperking**: alternatieve opdrachten voor opdrachtnemer. - **Geheimhouding**: bedrijfsgegevens na opzegging. ## Eerlijke aanbeveling ![Jurist begeleidt opzegging](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/jurist-consult-overleg.jpg) Voor BV-opdrachtgever: leg opzegregeling vooraf vast in elke opdracht-overeenkomst — termijn, gevolgen, schade­vergoeding. Voorkomt geschillen bij beëindiging. Bij opzegging: documenteer reden en proces. Voor onmiddellijke opzegging: zekerheid van ernstige tekortkoming — anders schadevergoeding aan opdrachtnemer. Bij twijfel: jurist betrekken vóór opzeg. Voor andere onderwerpen: [overeenkomst van opdracht](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/overeenkomst-van-opdracht/), [managementovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/managementovereenkomst/) en [agentuurovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/agentuurovereenkomst/). ## Veelgestelde vragen **Mag opdrachtgever altijd opzeggen?** Ja (art. 7:408 lid 1 BW) — ook zonder reden, ook bij bepaalde tijd. Wel mogelijk schadevergoeding aan opdrachtnemer voor gederfde winst, reeds gemaakte kosten, en onhoudbaar geworden investeringen. **Mag opdrachtnemer ook?** Alleen bij gewichtige redenen (art. 7:408 lid 2 BW): wanbetaling, onmogelijkheid uitvoering, conflict of interest, ernstige verstoring werkrelatie, persoonlijke omstandigheden. Willekeurig opzeggen: schadevergoeding aan opdrachtgever. **Welke opzegtermijn?** Wettelijk geen vast minimum, redelijkheid bepalend. Korte opdracht: geen termijn. Doorlopend (3-12 mnd): 2-4 weken. Langdurig (> 1 jr): 1-3 maanden. Contract kan langere termijn afspreken. **Welke schadevergoeding?** Reeds gemaakte kosten, vergoeding voor verricht werk, gederfde winst voor resterende periode bepaalde-tijd, onhoudbaar geworden investeringen. Hoogte: contractueel vooraf vastleggen voor duidelijkheid. **Hoe opzeggen?** Schriftelijk (aangetekend of e-mail met ontvangstbewijs). Datum opzegging, eventuele reden, nieuwe einddatum, termijn respecteren. Afronding lopende werk en eindafrekening overeenkomen. **Onmiddellijke opzegging?** Bij ernstige tekortkoming wederpartij: directe opzegging mogelijk zonder termijn. Voorwaarden: ernstige tekortkoming, niet hersteld na sommatie, geen reden voor wederpartij om door te gaan. Bij twijfel: termijn aanhouden. **Wat in contract regelen?** Opzegtermijn, gevolgen (kosten, gederfde winst, IE), procedure (schriftelijk, aangetekend), eindafrekening, geheimhouding na opzegging, overdracht lopend werk. Vooraf regelen voorkomt geschillen achteraf.