--- title: "Werkkostenregeling (WKR): wat is het en hoe regel je het?" url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/werkkostenregeling/ date: 2026-06-24 modified: 2026-06-24 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "De werkkostenregeling: vrije ruimte van 2% (eerste € 400.000 loonsom) plus 1,18% over het meerdere. Lees gerichte vrijstellingen en de 80% eindheffing." categories: - "Ondernemen" image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/hero-kosten-algemene-voorwaarden-1024x576.jpg word_count: 673 --- # Werkkostenregeling (WKR): wat is het en hoe regel je het? De werkkostenregeling (WKR) bepaalt hoe werkgevers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers mogen verstrekken. Onder de vrije ruimte (2,03% over eerste € 400.000 loonsom + 1,18% over het meerdere in 2024) zijn deze onbelast. Daarboven geldt een eindheffing van 80% bij de werkgever. Daarnaast bestaan gerichte vrijstellingen (reiskosten, telefoon, opleidingskosten) die niet ten laste van de vrije ruimte komen. Hieronder hoe het werkt. ## Het korte antwoord - **Vrije ruimte 2024**: 2,03% over eerste € 400.000 loonsom, 1,18% over het meerdere. - **Gerichte vrijstellingen**: voor specifieke kosten (reizen, telefoon, studie) — gaan niet ten laste van vrije ruimte. - **Eindheffing**: 80% over overschrijding vrije ruimte. - **Administratie**: werkgever bepaalt of vergoeding/verstrekking als loon belast of als WKR-vergoeding. ## De vrije ruimte ![Checklist gerichte vrijstellingen onder de WKR](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/tips-checklist.jpg) Concreet voor 2024: - Eerste € 400.000 loonsom: 2,03% vrije ruimte. Bv. bij € 400.000 loon: € 8.120 vrije ruimte. - Daarboven: 1,18% over het meerdere. Bv. bij € 1.000.000 totaal: € 8.120 + 1,18% × € 600.000 = € 15.200. Binnen de vrije ruimte zijn vergoedingen en verstrekkingen onbelast voor werknemer en werkgever. Daarboven 80% eindheffing voor werkgever. ## Gerichte vrijstellingen Buiten de vrije ruimte zijn er gerichte vrijstellingen — onbelast zonder afromen vrije ruimte: - **Reiskostenvergoeding** woon-werk en zakelijk: € 0,23 per km (2024). - **Maaltijden tijdens dienstreizen of overwerk**. - **Opleidingen en studiekosten**. - **Vakliteratuur, contributies vakorganisaties**. - **Mobiele telefoon en internet**: bij zakelijk gebruik > 10%. - **Verhuiskostenvergoeding** bij baanwijziging. - **Outplacement bij ontslag**. Voor de actuele lijst en exacte voorwaarden: Belastingdienst-handboek loonheffingen. ## Nihil-waardering Sommige verstrekkingen hebben "nihil-waardering" — fiscaal niet belast en geen vrije ruimte verbruikt. Voorbeelden: - Werkkleding (uniformen, beschermende kleding). - Arbo-voorzieningen op werkplek. - Gereedschap en apparatuur in werkomgeving. - Verstrekkingen op de werkplek (koffie, vruchten, lunch op kantoor). ## Hoe administreer je het? ![Verschillende kostenposten in de WKR-administratie](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/prijsroutes-algemene-voorwaarden.jpg) Per vergoeding/verstrekking kies je een route: - **Belast als loon**: vergoeding wordt bij salaris geteld, loonheffing + premies. - **Onder gerichte vrijstelling**: onbelast, geen vrije ruimte gebruik. - **Onder nihil-waardering**: onbelast, geen vrije ruimte gebruik. - **Ten laste van vrije ruimte**: onbelast tot drempel. De keuze maak je bij toekenning. Bij overschrijding vrije ruimte: 80% eindheffing. ## Veelgemaakte fouten - **Vergoedingen niet aanwijzen**: dan automatisch belast loon. Aanwijzing verplicht voor WKR-route. - **Overschrijding vrije ruimte negeren**: eindheffing 80% kan duizenden euro's per jaar zijn. - **Gerichte vrijstelling onjuist toepassen**: bv. reiskosten boven € 0,23/km vanaf 2024. - **Onvoldoende administratie**: per kostenpost moet duidelijk zijn welke route is gekozen. ## Eerlijke aanbeveling De WKR is geen sexy onderwerp maar wel een paar duizend euro per jaar waard voor mkb-werkgevers. Werk samen met je accountant: bespreek bij start van het jaar wat je gaat vergoeden en hoe. Periodiek (per kwartaal) checken of je nog binnen de vrije ruimte zit voorkomt verrassingen aan het eind van het jaar. Voor de bredere HR-context: [arbeidsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/arbeidsovereenkomst/). ## Veelgestelde vragen **Wat is de werkkostenregeling?** De fiscale regeling die bepaalt hoe werkgevers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers kunnen geven. Vrije ruimte 2,03% over eerste € 400.000 loonsom + 1,18% over meerdere (2024). Daarboven 80% eindheffing. **Wat is de vrije ruimte?** Het percentage van de fiscale loonsom dat onbelast aan werknemers mag worden vergoed of verstrekt. In 2024: 2,03% over eerste € 400.000 + 1,18% over meerdere. Binnen deze ruimte geen loonheffing of premies. **Wat zijn gerichte vrijstellingen?** Specifieke kostenposten die onbelast zijn zonder vrije ruimte te verbruiken: reiskosten (€ 0,23/km), opleidingen, vakliteratuur, mobiele telefoon, verhuiskosten, outplacement. Voorwaarden per categorie verschillen — check de Belastingdienst-regels. **Wat is de 80% eindheffing?** Bij overschrijding van de vrije ruimte betaalt werkgever 80% eindheffing over het meerdere. Bijvoorbeeld: € 5.000 overschrijding = € 4.000 eindheffing. Werknemer betaalt niets extra. Aanzienlijke kostenpost — vermijden door zorgvuldige planning. **Welke kosten zijn nihil-gewaardeerd?** Werkkleding (uniformen, bescherming), arbo-voorzieningen op werkplek, gereedschap, verstrekkingen op werkplek (koffie, lunch). Geen invloed op vrije ruimte, niet belast voor werknemer of werkgever. **Moet ik vergoedingen aanwijzen?** Ja. Aanwijzing als "eindheffingsbestanddeel" is verplicht voor WKR-route. Zonder aanwijzing wordt de vergoeding automatisch als belast loon behandeld — loonheffing en premies bij werknemer. Aanwijzing per loonperiode of jaarlijks. **Hoe vermijd ik overschrijding?** Plan vooraf: bereken vrije ruimte aan begin van jaar, kies bewust welke vergoedingen ten laste komen, gebruik gerichte vrijstellingen waar mogelijk. Periodieke check (per kwartaal) door accountant. Bij dreigende overschrijding: kosten herschikken of accepteren.