---
title: "Wat is een beeindigingsovereenkomst? Uitleg en gebruik"
url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/wat-is-een-beeindigingsovereenkomst/
date: 2026-08-22
modified: 2026-08-22
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een beeindigingsovereenkomst? Uitleg van de functie, wanneer je het nodig hebt en waar je op let voor het mkb."
categories:
  - "Ondernemen"
image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-beeindigingsovereenkomst-hero-1024x576.jpg
word_count: 1464
---

# Wat is een beeindigingsovereenkomst? Uitleg en gebruik

Wat is een beeindigingsovereenkomst? Het is de schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer vastleggen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt, zonder toestemming van UWV en zonder tussenkomst van de kantonrechter. De wettelijke basis staat in artikel 7:670b BW: de overeenkomst moet schriftelijk zijn en de werknemer heeft daarna nog veertien dagen bedenktijd. In de tekst worden de einddatum, een eventuele vergoeding, de afwikkeling van vakantiedagen en de finale kwijting geregeld. Het belangrijkste doel voor beide partijen: een ordelijk einde waarbij de werknemer zijn recht op WW behoudt.

## Het korte antwoord

- **Wat**: schriftelijke overeenkomst die de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden laat eindigen (art. 7:670b BW).
- **Vorm**: schriftelijk is een geldigheidseis; een mondelinge afspraak volstaat niet.
- **Bedenktermijn**: de werknemer mag binnen 14 dagen zonder opgaaf van reden terug, en binnen 21 dagen als de overeenkomst dat recht niet vermeldt.
- **WW**: blijft in stand bij een neutrale grond, initiatief bij de werkgever en respect voor de opzegtermijn.
- **Vergoeding**: de transitievergoeding is bij deze route niet automatisch verschuldigd, maar geldt in de praktijk als ondergrens.
- **Sluitstuk**: finale kwijting, met expliciete uitzonderingen voor wat je nog wilt regelen.

## Wat is een beeindigingsovereenkomst volgens de wet?

![Wat is een beeindigingsovereenkomst op een Nederlands kantoor](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-beeindigingsovereenkomst-hero.jpg)

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet eenzijdig opzeggen. Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de route via UWV, bij disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding via de kantonrechter. Beide wegen kosten tijd en kennen een reeel afwijzingsrisico.

Artikel 7:670b BW biedt de derde weg: partijen spreken samen af dat het dienstverband eindigt. De wet stelt daarbij een harde vormeis. De overeenkomst moet schriftelijk worden aangegaan. Een akkoord per telefoon of in een gesprek is dus niet genoeg. Een ondertekend document of een schriftelijk bevestigde e-mailwisseling waaruit de instemming ondubbelzinnig blijkt, is dat wel. Zonder schriftelijke vastlegging loopt de werkgever het risico dat het dienstverband gewoon doorloopt, inclusief loondoorbetaling.

Omdat het om wederzijds goedvinden gaat, gelden de opzegverboden niet. Formeel kan een zieke werknemer dus tekenen. Verstandig is het meestal niet, want die werknemer verliest daarmee in de regel zijn recht op een uitkering.

## Verschil met een vaststellingsovereenkomst

![Verschil tussen beeindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-beeindigingsovereenkomst-body1.jpg)

In de praktijk worden beide termen door elkaar gebruikt, maar juridisch verschillen ze. De beeindigingsovereenkomst is de arbeidsrechtelijke figuur van artikel 7:670b BW: het einde van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De vaststellingsovereenkomst is het algemene instrument van artikel 7:900 BW, waarmee partijen een geschil of onzekerheid definitief regelen. Dat kan over ontslag gaan, maar net zo goed over een onbetaalde factuur of een burenruzie.

Bij ontslag vallen ze vaak samen: het document heet vaststellingsovereenkomst en beeindigt tegelijk de arbeidsovereenkomst. De wetgever heeft die overlap afgedekt. De bedenktermijn geldt ook wanneer het einde van de arbeidsovereenkomst in een vaststellingsovereenkomst wordt gegoten (art. 7:900 lid 4 BW). Een werkgever kan de bedenktijd dus niet ontlopen door het stuk anders te noemen.

Praktisch verschil: is er een echt geschil, bijvoorbeeld over een loonvordering of een concurrentiebeding, dan is de vaststellingsvorm passend omdat die ook de onenigheid afsluit. Gaat het alleen om een net afscheid zonder conflict, dan is een zuivere beeindigingsovereenkomst overzichtelijker.

## De bedenktermijn van 14 dagen

De werknemer mag de overeenkomst binnen veertien dagen na de totstandkoming schriftelijk ontbinden, zonder reden en zonder kosten. Het ontslag is daarmee van tafel en het dienstverband loopt door alsof er niets is gebeurd.

De werkgever moet de werknemer in de overeenkomst zelf op dat recht wijzen. Ontbreekt die bepaling, dan wordt de termijn verlengd naar drie weken. Dat is geen theoretisch punt: het gaat om een week extra onzekerheid, precies in de periode waarin de vervanging vaak al is geregeld. Neem de bedenktermijn dus altijd expliciet op.

Herroept de werknemer en sluiten partijen binnen zes maanden opnieuw een beeindigingsovereenkomst over hetzelfde dienstverband, dan krijgt hij geen nieuwe bedenktijd. De termijn is verder van dwingend recht: afstand doen kan niet, ook niet als de werknemer dat zelf zou willen.

## WW-veiligheid: waar het echt om draait

![Ondernemer beoordeelt de WW-voorwaarden in een beeindigingsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-beeindigingsovereenkomst-body2.jpg)

Een werknemer tekent alleen als hij zijn uitkering houdt. UWV beoordeelt of hij verwijtbaar werkloos is geworden. Drie punten in de tekst zijn daarvoor bepalend.

- **Neutrale ontslaggrond.** Er is geen dringende reden en geen verwijt aan de werknemer. Noem de aanleiding zakelijk, bijvoorbeeld een vervallen functie of een verschil van inzicht, en vermeld dat de werknemer geen verwijt treft.
- **Initiatief bij de werkgever.** In de overeenkomst staat dat de werkgever het dienstverband wil laten eindigen en dat de werknemer daarmee instemt. Een formulering als ontslag op eigen verzoek of ontslagname kost de werknemer zijn WW.
- **Opzegtermijn respecteren.** De einddatum ligt minimaal de geldende opzegtermijn na de datum van de overeenkomst. Gebeurt dat niet, dan houdt UWV rekening met de fictieve opzegtermijn en gaat de uitkering later in, met een inkomensgat als gevolg.

Daarnaast geldt: een zieke werknemer die tekent, verliest doorgaans zowel het ziekengeld als de WW. Bij ziekte is deze route zelden de juiste.

## Vergoeding, vakantiedagen en finale kwijting

De transitievergoeding van artikel 7:673 BW is bij ontslag via UWV of rechter verplicht, maar niet bij wederzijds goedvinden. In onderhandelingen fungeert zij wel als ijkpunt: een derde maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato over gedeelten van jaren. Wie medewerking vraagt, biedt in de praktijk dat bedrag of meer.

Verder worden opgebouwde vakantiedagen, vakantiegeld, een eventuele bonus en de eindafrekening geregeld, plus de vraag of het concurrentie- en relatiebeding blijft gelden. De finale kwijting sluit het af: partijen verklaren over en weer niets meer van elkaar te vorderen te hebben. Wat je nog wilt ontvangen of behouden, moet je daar uitdrukkelijk van uitzonderen. Een vergeten bonus of pensioenkwestie is na ondertekening vrijwel niet meer terug te halen.

## Een voorbeeld uit het mkb

Een installatiebedrijf met achttien medewerkers wil afscheid nemen van een werkvoorbereider wiens functie na een softwarewissel grotendeels vervalt. In plaats van een UWV-traject legt de werkgever een beeindigingsovereenkomst voor: einddatum over twee maanden zodat de opzegtermijn klopt, neutrale grond, de wettelijke transitievergoeding plus een halve maand extra, vrijstelling van werk in de laatste maand en een bijdrage in de kosten van juridisch advies. De werknemer laat de tekst nakijken, tekent en houdt zijn WW. Het hele traject kost drie weken in plaats van drie maanden.

## Eerlijke aanbeveling

![Jurist adviseert over een beeindigingsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-beeindigingsovereenkomst-advies.jpg)

Je hebt geen jurist nodig om te bepalen dat je deze route wilt. Dat is een bedrijfsmatige keuze, geen juridische. Bij een eenvoudig geval, een gezonde werknemer, een niet-betwiste reden, een kort dienstverband en de standaardvergoeding, kom je met een deugdelijk model ver. Ook de gebruikelijke onderdelen als vakantiedagen, inleveren van bedrijfsmiddelen en een getuigschrift kun je prima zelf invullen.

Laat wel meekijken wanneer er iets bijzonders speelt: ziekte of dreigende uitval, een concurrentie- of relatiebeding dat je wilt handhaven, een statutair bestuurder, een hoge of variabele beloning, een terugbetalingsregeling voor studiekosten, of een werknemer die al een advocaat heeft ingeschakeld. Laat in elk geval eenmalig toetsen of de drie WW-punten en de bedenktermijn goed staan. Daar gaat het in de praktijk mis, en dat is precies het onderdeel dat een misgelopen uitkering of een doorlopend dienstverband oplevert.

Regel het of lees verder: [beeindigingsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/contracten/beeindigingsovereenkomst/), zelf schrijven via [beeindigingsovereenkomst opstellen](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/beeindigingsovereenkomst-opstellen/) of uitbesteden via [beeindigingsovereenkomst laten opstellen](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/beeindigingsovereenkomst-laten-opstellen/).

## Veelgestelde vragen

**Wat is een beeindigingsovereenkomst?** Een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspreken dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt, zonder UWV of kantonrechter (art. 7:670b BW). Erin staan de einddatum, een eventuele vergoeding, de eindafrekening en de finale kwijting.

**Moet de overeenkomst schriftelijk zijn?** Ja. De wet stelt schriftelijkheid als geldigheidseis. Een mondelinge afspraak of een akkoord in een gesprek is niet voldoende. Zonder schriftelijke vastlegging loopt het dienstverband door, inclusief de verplichting om loon te betalen.

**Hoe lang is de bedenktermijn?** Veertien dagen na de totstandkoming van de overeenkomst. De werknemer mag dan zonder reden schriftelijk herroepen. Staat het recht op bedenktijd niet in de overeenkomst zelf, dan wordt de termijn eenentwintig dagen. Van de termijn kan niet worden afgeweken.

**Wat is het verschil met een vaststellingsovereenkomst?** De beeindigingsovereenkomst is de arbeidsrechtelijke figuur van artikel 7:670b BW. De vaststellingsovereenkomst is het bredere instrument van artikel 7:900 BW om een geschil of onzekerheid af te sluiten, ook buiten het arbeidsrecht. Bij ontslag vallen ze vaak samen; de bedenktermijn geldt in beide gevallen.

**Houdt de werknemer recht op WW?** Ja, mits de overeenkomst een neutrale ontslaggrond noemt zonder verwijt aan de werknemer, het initiatief bij de werkgever legt en de geldende opzegtermijn respecteert. Een tekst die spreekt over ontslag op eigen verzoek kost de werknemer zijn uitkering.

**Is een transitievergoeding verplicht?** Niet bij beeindiging met wederzijds goedvinden. In de praktijk is de transitievergoeding wel het ijkpunt in de onderhandeling: een derde maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato. Werkgevers bieden vaak dat bedrag of iets meer om medewerking te krijgen.

**Wat betekent finale kwijting?** Partijen verklaren na afwikkeling niets meer van elkaar te vorderen te hebben. Punten die je nog wilt ontvangen of behouden, zoals een bonus, niet-opgenomen vakantiedagen of een pensioenkwestie, moeten daar uitdrukkelijk van worden uitgezonderd voordat er wordt getekend.