---
title: "Wat is een aanzegging loonstop niet meewerken aan re integratie? Uitleg en gebruik"
url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/wat-is-een-aanzegging-loonstop-niet-meewerken-aan-re-integratie/
date: 2026-09-21
modified: 2026-09-21
lang: nl
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Wat is een aanzegging loonstop niet meewerken aan re integratie? Uitleg van de functie, wanneer je het nodig hebt en waar je op let voor het mkb."
categories:
  - "Ondernemen"
image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-aanzegging-loonstop-niet-meewerken-aan-re-integratie-hero-1024x576.jpg
word_count: 1289
---

# Wat is een aanzegging loonstop niet meewerken aan re integratie? Uitleg en gebruik

Wat is een aanzegging loonstop niet meewerken aan re integratie? Het is de schriftelijke waarschuwing waarmee een werkgever een zieke werknemer laat weten dat het loon (deels) wordt stopgezet omdat de werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan zijn re-integratie. De grondslag staat in artikel 7:629 lid 3 BW. Een loonstop is geen straf en geen ontslag; het is een drukmiddel dat de wet toestaat zodra een zieke werknemer weigert wat hij redelijkerwijs moet doen om te herstellen en terug te keren.

## Het korte antwoord

- **Wat**: schriftelijke aanzegging dat het loon wordt stopgezet omdat de zieke werknemer niet meewerkt aan re-integratie (art. 7:629 lid 3 BW).
- **Grondslag**: geen recht op loon over de periode waarin de werknemer passende arbeid of re-integratieverplichtingen weigert.
- **Voorwaarde**: eerst waarschuwen. Zonder duidelijke waarschuwing houdt de loonstop meestal geen stand.
- **Verschil**: loonstop (verzuim van re-integratie) is iets anders dan loonopschorting (schending controlevoorschriften).
- **Terugval**: bij twijfel over ziekte of passendheid vraagt de werknemer een deskundigenoordeel bij het UWV.

## Wat is een aanzegging loonstop niet meewerken aan re integratie?

![Werkgever stelt aanzegging loonstop niet meewerken aan re integratie op](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-aanzegging-loonstop-niet-meewerken-aan-re-integratie-hero.jpg)

Een zieke werknemer heeft in beginsel recht op loondoorbetaling (art. 7:629 lid 1 BW). Dat recht is niet onvoorwaardelijk. Lid 3 bepaalt dat de werknemer geen loon heeft over de tijd dat hij zonder deugdelijke grond weigert passende arbeid te verrichten, weigert mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen, of een door de bedrijfsarts en werkgever opgesteld plan van aanpak niet naleeft.

De aanzegging is het document waarmee de werkgever dit kenbaar maakt. Het legt vast welke re-integratieverplichting de werknemer heeft geschonden, sinds wanneer, en per welke datum het loon stopt. Het is geen sanctie in de zin van het ontslagrecht: de arbeidsovereenkomst blijft bestaan en zodra de werknemer alsnog meewerkt, herleeft het recht op loon.

## Loonstop of loonopschorting?

Deze twee worden vaak door elkaar gehaald, maar ze berusten op verschillende wetsartikelen en hebben verschillende gevolgen.

- **Loonstop (art. 7:629 lid 3 BW)**: de werknemer werkt niet mee aan re-integratie of weigert passende arbeid. Over die periode is er definitief geen loon. Werkt de werknemer weer mee, dan geldt de loonstop alleen voor de verstreken periode — met terugwerkende kracht krijgt hij dat loon niet terug.
- **Loonopschorting (art. 7:629 lid 6 BW)**: de werknemer houdt zich niet aan controlevoorschriften, bijvoorbeeld niet verschijnen bij de bedrijfsarts of onbereikbaar zijn. De betaling wordt tijdelijk opgeschort. Zodra de werknemer alsnog voldoet, moet het loon over die periode alsnog volledig worden nabetaald.

Het onderscheid is belangrijk. Zet een werkgever het loon "op" (opschorting) terwijl er eigenlijk sprake is van weigering mee te werken, dan moet hij later alsnog betalen. Kiest hij de verkeerde grondslag, dan kan een loonvordering bij de rechter alsnog slagen.

## De waarschuwingsplicht

![Werkgever legt de waarschuwingsplicht uit bij een loonstop wegens re-integratie](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-aanzegging-loonstop-niet-meewerken-aan-re-integratie-body1.jpg)

Een werkgever mag het loon niet zomaar stopzetten. Artikel 7:629 lid 7 BW verplicht hem de werknemer eerst te waarschuwen dat de loonstop dreigt, en wel zodra hij weet dat de werknemer zijn verplichting niet nakomt. Die waarschuwing moet concreet zijn: welke handeling wordt verwacht, welke termijn geldt, en dat het loon stopt als de werknemer die handeling niet verricht.

Ontbreekt de waarschuwing, dan strandt de loonstop vrijwel altijd bij de rechter. De werknemer moet immers de kans krijgen zijn gedrag te herstellen voordat de financiële consequentie intreedt. In de praktijk is dit de belangrijkste reden waarom een loonstop sneuvelt: de werkgever handelde te snel of legde de waarschuwing niet vast.

## De rol van bedrijfsarts en deskundigenoordeel

De vaststelling dat een werknemer niet meewerkt, leunt zwaar op het oordeel van de bedrijfsarts. Die bepaalt of de aangeboden arbeid passend is en of de werknemer de re-integratieactiviteiten aankan. Zonder een advies van de bedrijfsarts dat de werknemer méér kan dan hij doet, staat een werkgever zwak.

Is de werknemer het oneens met het standpunt van de werkgever of de bedrijfsarts, dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dat oordeel geeft een onafhankelijke beoordeling van de vraag of de werknemer voldoende re-integreert of dat de aangeboden arbeid passend is. Ook de werkgever kan zo'n oordeel aanvragen. Het deskundigenoordeel is niet bindend, maar weegt zwaar in een latere procedure.

## Wanneer wordt de aanzegging gebruikt?

Typische situaties waarin een werkgever de loonstop overweegt:

- De werknemer weigert passende arbeid die de bedrijfsarts geschikt acht.
- De werknemer verschijnt herhaaldelijk niet op afspraken die deel uitmaken van het re-integratietraject.
- De werknemer werkt niet mee aan het opstellen of uitvoeren van het plan van aanpak.
- De werknemer belemmert of vertraagt zijn herstel actief.

Een kort voorbeeld: een medewerker van een klein installatiebedrijf is deels arbeidsgeschikt verklaard voor administratief werk, maar verschijnt drie weken lang niet. De werkgever waarschuwt schriftelijk, geeft een termijn van vijf dagen en zegt de loonstop aan per de datum waarop de werknemer nog steeds niet komt opdagen. Verschijnt de werknemer alsnog, dan herleeft het loon vanaf dat moment — niet met terugwerkende kracht.

![Ondernemer werkt aan een aanzegging loonstop niet meewerken aan re integratie](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-aanzegging-loonstop-niet-meewerken-aan-re-integratie-body2.jpg)

## Eerlijke aanbeveling

![Jurist adviseert werkgever over een aanzegging loonstop bij re-integratie](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/wat-is-een-aanzegging-loonstop-niet-meewerken-aan-re-integratie-advies.jpg)

Een loonstop is een krachtig maar risicovol instrument. De kern zit in de volgorde: eerst een advies van de bedrijfsarts, dan een concrete schriftelijke waarschuwing met termijn, en pas daarna de aanzegging. Wie die stappen netjes doorloopt, kan een eenvoudige loonstop vaak zelf aanzeggen — zeker als de bedrijfsarts helder heeft geoordeeld en de werknemer aantoonbaar is gewaarschuwd. In die gevallen heb je geen jurist nodig.

Schakel wel hulp in zodra de werknemer een deskundigenoordeel aanvraagt, betwist dat de arbeid passend is, of dreigt met een loonvordering. Dan draait het om de juiste grondslag (loonstop versus opschorting) en om dossiervorming die standhoudt bij de rechter.

Meer lezen: [een aanzegging loonstop opstellen](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/aanzegging-loonstop-niet-meewerken-aan-re-integratie-opstellen/) en [een aanzegging loonstop laten opstellen](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/aanzegging-loonstop-niet-meewerken-aan-re-integratie-laten-opstellen/). Direct regelen: [aanzegging loonstop niet meewerken aan re-integratie](https://mkbjuristen.nl/contracten/aanzegging-loonstop-niet-meewerken-aan-re-integratie/).

## Veelgestelde vragen

**Wat is een aanzegging loonstop bij niet meewerken aan re-integratie?** Het is de schriftelijke waarschuwing dat het loon van een zieke werknemer wordt stopgezet omdat hij zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan zijn re-integratie of passende arbeid weigert. De grondslag is artikel 7:629 lid 3 BW. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan; het gaat alleen om het loon over de periode van weigering.

**Wat is het verschil tussen loonstop en loonopschorting?** Een loonstop (art. 7:629 lid 3 BW) geldt bij het weigeren mee te werken aan re-integratie; over die periode is definitief geen loon verschuldigd. Een loonopschorting (lid 6) geldt bij schending van controlevoorschriften; zodra de werknemer alsnog voldoet, moet het loon over die periode volledig worden nabetaald.

**Moet ik eerst waarschuwen voordat ik het loon stopzet?** Ja. Artikel 7:629 lid 7 BW verplicht de werkgever de werknemer eerst te waarschuwen dat een loonstop dreigt. De waarschuwing moet concreet zijn: welke handeling wordt verwacht, binnen welke termijn en dat het loon stopt bij uitblijven. Zonder waarschuwing houdt de loonstop bij de rechter meestal geen stand.

**Welke rol speelt de bedrijfsarts?** De bedrijfsarts beoordeelt of de aangeboden arbeid passend is en of de werknemer de re-integratieactiviteiten aankan. Zonder advies van de bedrijfsarts dat de werknemer meer kan dan hij doet, staat de werkgever zwak. Het advies is de feitelijke onderbouwing van de loonstop.

**Wat is een deskundigenoordeel van het UWV?** Een deskundigenoordeel is een onafhankelijke beoordeling door het UWV, bijvoorbeeld over de vraag of de werknemer voldoende re-integreert of de aangeboden arbeid passend is. Zowel werkgever als werknemer kan het aanvragen. Het is niet bindend, maar weegt zwaar in een latere procedure.

**Krijgt de werknemer het ingehouden loon later terug?** Bij een loonstop niet. Over de periode waarin de werknemer weigerde mee te werken, is definitief geen loon verschuldigd. Zodra hij alsnog meewerkt, herleeft het recht op loon vanaf dat moment — niet met terugwerkende kracht. Bij loonopschorting ligt dat anders: dan volgt wel nabetaling.

**Kan een werknemer een loonstop aanvechten?** Ja. De werknemer kan een deskundigenoordeel aanvragen en zo nodig een loonvordering bij de kantonrechter instellen. De loonstop sneuvelt vaak als de waarschuwing ontbrak, de grondslag verkeerd is gekozen of het advies van de bedrijfsarts de weigering niet ondersteunt.