---
title: "Vaststellingsovereenkomst: fouten die je WW kunnen kosten"
url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/vaststellingsovereenkomst-valkuilen/
date: 2026-08-20
modified: 2026-08-20
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Vaststellingsovereenkomst valkuilen: de fouten die je WW-uitkering kunnen kosten, van een niet-neutrale grond tot tekenen bij ziekte, en hoe je ze voorkomt."
categories:
  - "Ondernemen"
image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/vaststellingsovereenkomst-valkuilen-hero-1024x576.jpg
word_count: 1141
---

# Vaststellingsovereenkomst: fouten die je WW kunnen kosten

De grootste vaststellingsovereenkomst valkuilen draaien om je WW-uitkering: één verkeerde formulering en UWV weigert of vertraagt de uitkering. De klassieke fouten zijn een niet-neutrale beëindigingsgrond, een overeenkomst "op eigen verzoek", een einddatum die de opzegtermijn negeert, en tekenen terwijl je ziek bent. Daarnaast kost te snel tekenen, het missen van de bedenktermijn en een te ruime finale kwijting geld. Hieronder de fouten die je WW kunnen kosten, en hoe je ze voorkomt.

## Het korte antwoord

- **Niet-neutrale grond**: een verwijt of dringende reden in de tekst kost de WW.
- **Op eigen verzoek**: initiatief bij de werknemer betekent verwijtbare werkloosheid.
- **Opzegtermijn genegeerd**: een te vroege einddatum stelt de WW uit.
- **Tekenen bij ziekte**: verlies van Ziektewet- én WW-recht.
- **Te snel tekenen**: gebruik altijd de bedenktermijn van 14 dagen.

## Valkuil 1 — een niet-neutrale beëindigingsgrond

![Vaststellingsovereenkomst valkuilen die WW kosten](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/vaststellingsovereenkomst-valkuilen-hero.jpg)

UWV beoordeelt of de werknemer "verwijtbaar werkloos" is geworden. Staat er in de overeenkomst een verwijt — disfunctioneren, een conflict dat aan de werknemer wordt geweten, of zelfs het woord "dringende reden" — dan kan UWV concluderen dat de werknemer zelf schuld heeft en de WW weigeren. De tekst moet neutraal zijn: beëindiging op initiatief van de werkgever, zonder dringende reden en zonder verwijtbaar handelen van de werknemer.

## Valkuil 2 — "op eigen verzoek"

![Valkuil op eigen verzoek in vaststellingsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/vaststellingsovereenkomst-valkuilen-valkuil.jpg)

Dit is de duurste fout. Staat er dat de werknemer "op eigen verzoek" vertrekt of zelf het initiatief neemt, dan ziet UWV dat als vrijwillig ontslag — geen WW. De overeenkomst moet uitdrukkelijk vermelden dat de werkgever het dienstverband wil beëindigen. Wees ook alert op subtielere formuleringen, zoals "in onderling overleg besloten werknemer te laten vertrekken", die de indruk kunnen wekken dat het initiatief bij de werknemer lag.

## Valkuil 3 — de opzegtermijn negeren

![Opzegtermijn en WW-ingangsdatum bij vaststellingsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/vaststellingsovereenkomst-valkuilen-ww.jpg)

De einddatum moet rekening houden met de geldende opzegtermijn — de zogeheten fictieve opzegtermijn. Wordt een te vroege einddatum afgesproken, dan begint de WW pas later: UWV rekent alsof de opzegtermijn wél in acht is genomen. In die tussenperiode heb je geen salaris én geen uitkering. Bereken de opzegtermijn op basis van je dienstjaren en cao, en zorg dat de einddatum daarop aansluit.

## Valkuil 4 — tekenen tijdens ziekte

Een zieke werknemer die een vaststellingsovereenkomst tekent, loopt een groot risico. UWV kan zowel de Ziektewet- als de WW-uitkering weigeren, omdat de werknemer meewerkt aan het beëindigen van een dienstverband waarin hij nog loon-bij-ziekte zou ontvangen. Ben je ziek, teken dan niet zonder advies. Er gelden andere regels en soms een heel andere route.

## Valkuil 5 — te snel tekenen en de bedenktermijn missen

Werknemers tekenen soms onder druk, uit angst het aanbod te verspelen. Dat is onnodig: er is wettelijk 14 dagen bedenktijd (art. 7:670b BW), en zelfs na ondertekening kun je binnen die periode zonder reden herroepen. Vermeldt de overeenkomst dit recht niet, dan wordt de termijn drie weken. Gebruik de bedenktijd altijd om de tekst te laten controleren. Een werkgever die aandringt op onmiddellijk tekenen, is juist reden voor extra voorzichtigheid.

## Valkuil 6 — een te ruime finale kwijting

De finale kwijting sluit de overeenkomst af: partijen vorderen niets meer van elkaar. Wie tekent zonder eerst alle openstaande posten te regelen, kan achteraf niets meer claimen — niet-uitbetaalde vakantiedagen, een bonus, een pensioenkwestie of een lopende letselschadeclaim verdampen. Zorg dat alles geregeld is vóór de kwijting, en zonder punten die je wilt behouden expliciet uit.

## Valkuil 7 — bijzondere bedingen over het hoofd zien

Een bestaand concurrentie- of relatiebeding blijft na het ontslag gelden, tenzij de overeenkomst het schrapt. Wie dat niet regelt, kan geblokkeerd worden bij een nieuwe baan. Omdat de werkgever je medewerking wil, is schrapping een logisch onderhandelpunt — maar alleen als je eraan denkt. Regel ook het getuigschrift en houd de geheimhouding redelijk beperkt.

## Een voorbeeld uit het mkb

Een medewerker van een bouwbedrijf krijgt een overeenkomst voorgelegd met de zin dat hij "wegens onvoldoende functioneren" vertrekt en een einddatum al over drie weken. Twee valkuilen tegelijk: het verwijt bedreigt de WW, en de opzegtermijn van twee maanden wordt genegeerd. Hij laat de tekst binnen de bedenktermijn controleren. De grond wordt aangepast naar een neutrale formulering en de einddatum verschuift. Resultaat: WW behouden en twee maanden extra salaris, alleen omdat hij niet meteen tekende.

## Eerlijke aanbeveling

![Jurist wijst op valkuilen in vaststellingsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/vaststellingsovereenkomst-valkuilen-advies.jpg)

Ken je de valkuilen en is je situatie eenvoudig — vaste baan, functie vervalt, geen ziekte, neutrale grond, standaardvergoeding, geen concurrentiebeding — dan kun je met deze kennis en de bedenktermijn zelf een goede afweging maken. Niet elke overeenkomst vraagt om een jurist.

Laat de tekst wél controleren zodra je twijfelt over de WW-punten, of bij ziekte, een concurrentiebeding, een hoge vergoeding of druk van de werkgever. Juist bij deze valkuilen kost een fout je maanden inkomen, terwijl een controle een fractie kost en vaak door de werkgever wordt vergoed. Teken nooit onder tijdsdruk: de bedenktermijn is er precies voor.

Meer lezen? Bekijk [de vaststellingsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/contracten/vaststellingsovereenkomst/), lees [wat een vaststellingsovereenkomst is](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/wat-is-een-vaststellingsovereenkomst/) en loop de [checklist](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/vaststellingsovereenkomst-checklist/) door.

## Veelgestelde vragen

**Welke fout kost mij het snelst mijn WW?** Een overeenkomst die vermeldt dat je "op eigen verzoek" vertrekt of zelf het initiatief neemt. UWV ziet dat als vrijwillig ontslag en weigert de WW. De tekst moet uitdrukkelijk zeggen dat de werkgever het dienstverband wil beëindigen, zonder verwijt aan jou.

**Waarom mag er geen verwijt in de tekst staan?** UWV toetst of je verwijtbaar werkloos bent geworden. Een verwijt, zoals disfunctioneren of een dringende reden, kan tot de conclusie leiden dat je zelf schuld hebt aan het ontslag. Dan wordt de WW geweigerd. De grond moet neutraal zijn.

**Wat gebeurt er als de opzegtermijn wordt genegeerd?** Dan begint je WW pas later. UWV rekent met de fictieve opzegtermijn alsof die wél in acht is genomen. In de tussenperiode heb je geen salaris en geen uitkering. Zorg dat de einddatum aansluit op de opzegtermijn die bij jouw dienstjaren en cao hoort.

**Mag ik tekenen als ik ziek ben?** Beter niet. Tekent een zieke werknemer, dan kan UWV zowel de Ziektewet- als de WW-uitkering weigeren. Bij ziekte gelden andere regels en soms een andere route. Teken in dat geval nooit zonder eerst advies in te winnen.

**Kan ik terug na ondertekening?** Ja. Je hebt na ondertekening 14 dagen bedenktijd om zonder reden te herroepen (art. 7:670b BW). Vermeldt de overeenkomst dit recht niet, dan wordt de termijn drie weken. Gebruik deze periode om de tekst alsnog te laten controleren.

**Wat is het risico van finale kwijting?** Na de finale kwijting kun je niets meer claimen. Niet-uitbetaalde vakantiedagen, een bonus, een pensioenkwestie of een lopende claim verdampen als je ze niet vooraf regelt. Controleer dat alles is afgewikkeld en zonder wat je wilt behouden expliciet uit voor je tekent.

**Wat doe ik met een concurrentiebeding?** Een bestaand concurrentie- of relatiebeding blijft gelden tenzij de overeenkomst het schrapt. Zie je dit over het hoofd, dan kan het je nieuwe baan blokkeren. Onderhandel over schrapping of beperking en leg de uitkomst vast, want de werkgever wil je medewerking.