--- title: "Uitzendovereenkomst opstellen: dit hoort erin" url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/uitzendovereenkomst-opstellen/ date: 2026-10-06 modified: 2026-10-06 lang: nl author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Uitzendovereenkomst opstellen? Lees welke onderdelen erin horen, de veelgemaakte fouten en wanneer je een jurist inschakelt." categories: - "Ondernemen" image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/uitzendovereenkomst-opstellen-hero-1024x576.jpg word_count: 1116 --- # Uitzendovereenkomst opstellen: dit hoort erin Een uitzendovereenkomst opstellen doe je door de arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht (artikel 7:690 BW) volledig vast te leggen: partijen, functie, loon, arbeidsduur, het uitzendbeding, de fase-indeling en de inlenersbeloning. Omdat het bureau de juridische werkgever is en de uitzendkracht bij een derde (de inlener) werkt, moet het contract zowel de arbeidsvoorwaarden als het verlichte uitzendregime van artikel 7:691 BW correct regelen. Sluit daarbij aan op de actuele ABU- of NBBU-cao. ![Een uitzendovereenkomst opstellen met alle verplichte clausules op tafel](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/uitzendovereenkomst-opstellen-hero.jpg) ## Het korte antwoord - **Partijen en functie**: bureau als werkgever, uitzendkracht als werknemer, plus de functie en standplaats bij de inlener. - **Uitzendbeding**: leg vast of en hoe artikel 7:691 BW wordt toegepast in de eerste 26 gewerkte weken. - **Fase-indeling**: benoem de fase (A/B/C of 1 tot 4) volgens de ABU- of NBBU-cao. - **Beloning**: neem de inlenersbeloning op grond van artikel 8 Waadi op, inclusief toeslagen. - **Arbeidsduur en beeindiging**: leg uren, oproepregels en het einde van de terbeschikkingstelling vast. - **Overige bedingen**: geheimhouding, en waar passend een verwijzing naar de cao. ## Uitzendovereenkomst opstellen: partijen en terbeschikkingstelling Begin met een duidelijke aanhef. Het uitzendbureau is de werkgever, de uitzendkracht is de werknemer. Leg vast dat de werknemer ter beschikking wordt gesteld aan een inlener om onder diens toezicht en leiding te werken. Beschrijf de functie, de standplaats en de ingangsdatum. Maak ook helder dat het bureau het loon betaalt en de inlener alleen de dagelijkse aansturing verzorgt. Zo staat de driehoek uit artikel 7:690 BW meteen goed op papier. ## Het uitzendbeding vastleggen ![Clausule met het uitzendbeding uit artikel 7:691 BW in de uitzendovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/uitzendovereenkomst-opstellen-body1.jpg) Het uitzendbeding is de kern van het verlichte regime. Op grond van artikel 7:691 BW kun je afspreken dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt zodra de terbeschikkingstelling op verzoek van de inlener eindigt. Dit beding is toegestaan gedurende de eerste 26 gewerkte weken; bij cao kan die periode worden verlengd. Neem in het contract op: - Of het uitzendbeding wel of niet van toepassing is. - Dat de overeenkomst eindigt als de inlener de opdracht beeindigt. - Hoe ziekmelding tijdens de opdracht doorwerkt, conform de cao. - Wanneer de fase met uitzendbeding overgaat in een fase met meer zekerheid. ## De fase-indeling Benoem in het contract in welke fase de uitzendkracht zit. De ABU-cao werkt met fase A, B en C; de NBBU-cao met fase 1 tot en met 4. Op hoofdlijnen: de beginfase is flexibel en vaak met uitzendbeding, daarna volgt bepaalde tijd met een beperkt aantal contracten, en ten slotte onbepaalde tijd. Doordat het uitzendregime een ruimere ketenbepaling kent dan de normale regeling van artikel 7:668a BW, gaat een reeks contracten pas later over in een vast dienstverband. De exacte duur en aantallen verschillen per cao en per jaar, dus verwijs naar de actuele ABU- of NBBU-cao in plaats van vaste getallen te noemen. ## Loon, toeslagen en de inlenersbeloning ![Berekening van loon en inlenersbeloning volgens de Waadi in de uitzendovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/uitzendovereenkomst-opstellen-body2.jpg) De beloning is aan strikte regels gebonden. Op grond van artikel 8 Waadi heeft de uitzendkracht recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden op het punt van beloning als eigen werknemers in een gelijke functie bij de inlener. Leg daarom vast: - Het periodeloon volgens de juiste loonschaal van de inlener. - Van toepassing zijnde toeslagen, zoals voor overwerk of onregelmatige uren. - Periodieke verhogingen en onkostenvergoedingen. - Reisuren en reiskosten waar de inlenersbeloning dat voorschrijft. Een voorbeeld. Een uitzendbureau plaatst een heftruckchauffeur bij een distributiecentrum. De chauffeurs in vaste dienst krijgen daar een ploegentoeslag. Op grond van de inlenersbeloning moet de uitzendkracht diezelfde toeslag ook krijgen, ook al staat hij op de loonlijst van het bureau. ## Arbeidsduur, beeindiging en overige bedingen Rond het contract af met de praktische afspraken: - **Arbeidsduur**: vast aantal uren of een oproepregeling, met de spelregels voor oproepen uit de cao. - **Beeindiging**: hoe de overeenkomst eindigt, met of zonder uitzendbeding, en welke opzegtermijnen gelden in latere fasen. - **Geheimhouding**: over bedrijfsgevoelige informatie van de inlener. - **Cao-verwijzing**: verklaar de ABU- of NBBU-cao van toepassing, zodat aanvullende regels doorwerken. Let op de scheiding met de inleenovereenkomst tussen bureau en inlener. Dat is een aparte commerciele overeenkomst met tarief, aansprakelijkheid en voorwaarden; die hoort niet in de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht thuis. Meer achtergrond vind je op de pagina over de [uitzendovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/contracten/uitzendovereenkomst/), in de uitleg over [wat is een uitzendovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/wat-is-een-uitzendovereenkomst/) en in het artikel over een [uitzendovereenkomst laten opstellen](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/uitzendovereenkomst-laten-opstellen/). ## Eerlijke aanbeveling ![Ondernemer stelt een uitzendovereenkomst op met behulp van de ABU en NBBU cao](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/uitzendovereenkomst-opstellen-advies.jpg) Val je als bureau onder de ABU- of NBBU-cao en werk je met een standaard uitzendbeding, dan hoef je niet voor elk contract een jurist in te schakelen. De cao levert modellen die het uitzendbeding, de fase-indeling en de inlenersbeloning al goed regelen. Vul die zorgvuldig in, houd de Waadi-registratie bij de KvK op orde en volg de actuele cao. Schakel wel een jurist in als je buiten een cao valt, een eigen fase-opbouw of afwijkende beloning wilt afspreken, of als je de inleenovereenkomst met opdrachtgevers wilt dichttimmeren. Ook bij twijfel of jouw constructie echt onder artikel 7:690 BW valt, is juridische toetsing verstandig voordat je het contract in gebruik neemt. ## Veelgestelde vragen **Wat hoort er in een uitzendovereenkomst?** In een uitzendovereenkomst horen de partijen (bureau en uitzendkracht), de functie en standplaats, het uitzendbeding, de fase-indeling, het loon met inlenersbeloning, de arbeidsduur, de beeindigingsregels en geheimhouding. Verklaar daarnaast de ABU- of NBBU-cao van toepassing. **Is een uitzendbeding verplicht?** Nee, het uitzendbeding is niet verplicht maar toegestaan. Op grond van artikel 7:691 BW mag je het uitzendbeding opnemen gedurende de eerste 26 gewerkte weken; bij cao kan die periode worden verlengd. Je kunt ook kiezen voor een contract zonder uitzendbeding. **Hoe leg ik de fase-indeling vast?** Benoem in het contract de fase volgens de van toepassing zijnde cao: fase A, B of C (ABU) of fase 1 tot en met 4 (NBBU). Verwijs voor de exacte duur en het aantal toegestane contracten naar de actuele ABU- of NBBU-cao, omdat die getallen per jaar kunnen wijzigen. **Wat is de inlenersbeloning in het contract?** De inlenersbeloning betekent dat de uitzendkracht op grond van artikel 8 Waadi ten minste dezelfde beloning krijgt als eigen werknemers in een gelijke functie bij de inlener. Leg daarom het periodeloon, toeslagen, periodieken en onkostenvergoedingen vast conform de regeling bij de inlener. **Hoort de inleenovereenkomst in de uitzendovereenkomst?** Nee. De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst tussen bureau en uitzendkracht. De inleenovereenkomst is een aparte commerciele overeenkomst tussen bureau en inlener over tarief, aansprakelijkheid en voorwaarden. Houd beide contracten gescheiden. **Moet ik aansluiten op de ABU- of NBBU-cao?** De meeste uitzendbureaus vallen onder de ABU- of NBBU-cao. Verklaar de juiste cao van toepassing in het contract, zodat het fasesysteem, de ruimere ketenbepaling en aanvullende regels doorwerken. Val je buiten een cao, laat het contract dan juridisch controleren. **Moet ik mij registreren om uit te zenden?** Ja. Wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet zich op grond van de Waadi registreren in het Handelsregister van de KvK. De inlener kan die registratie controleren. Zonder registratie loopt zowel het bureau als de inlener een risico op boetes.