---
title: "Ontslag statutair bestuurder regelen: zo doe je dat"
url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/ontslag-statutair-bestuurder/
date: 2026-06-22
modified: 2026-06-22
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Een statutair bestuurder ontslaan verloopt anders dan een gewone werknemer. Lees over het aandeelhoudersbesluit, de arbeidsrechtelijke route en valkuilen."
categories:
  - "Ondernemen"
image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/aho-leaver-exit-1024x576.jpg
word_count: 663
---

# Ontslag statutair bestuurder regelen: zo doe je dat

Een statutair bestuurder ontsla je via een aandeelhoudersbesluit — dat eindigt de vennootschapsrechtelijke relatie. Daarna komt de arbeidsrechtelijke afwikkeling: opzegging van de arbeidsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst. In tegenstelling tot een gewone werknemer is geen UWV-route nodig; de kantonrechter is direct beschikbaar bij geschil. Praktisch sneller dan een gewoon ontslag, juridisch complexer.

## Het korte antwoord

- **Vennootschapsrechtelijk**: aandeelhoudersbesluit eindigt de bestuurdersrol.
- **Arbeidsrechtelijk**: aparte afwikkeling van arbeidsovereenkomst nodig.
- **Geen UWV**: statutaire bestuurder valt buiten UWV-procedure.
- **Hoorrecht**: bestuurder moet kunnen reageren voor het besluit.
- **Transitievergoeding**: van toepassing bij ontslag op initiatief vennootschap.

## De twee sporen

![Aandeelhoudersvergadering besluit tot ontslag bestuurder](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/aho-boardroom-meeting.jpg)

Een statutair bestuurder heeft doorgaans twee relaties met de vennootschap:

- **Vennootschapsrechtelijk**: hij is bestuurder. Eindigt door aandeelhoudersbesluit (art. 2:244 BW).
- **Arbeidsrechtelijk**: hij is werknemer met arbeidsovereenkomst. Eindigt door opzegging, vaststellingsovereenkomst of ontbinding door rechter.

Beëindiging van de ene relatie eindigt niet automatisch de andere. Vergeet niet de arbeidsrechtelijke afhandeling — anders blijft de bestuurder formeel werknemer met loonvordering.

## Het aandeelhoudersbesluit

Stappen:

- **Bijeenroeping algemene vergadering**: minimaal 8 dagen vooraf, met agenda.
- **Hoorrecht**: bestuurder moet kunnen reageren — uitnodigen voor vergadering.
- **Stemming**: doorgaans gewone meerderheid, statuten kunnen anders.
- **Notulen**: ondertekend door voorzitter.
- **KvK-melding**: binnen 1 week wijziging bestuurder doorgeven.

Ontbreekt het hoorrecht of de juiste procedure? Het besluit kan worden vernietigd door de kantonrechter.

## Arbeidsrechtelijke afwikkeling

Drie routes:

- **Vaststellingsovereenkomst**: in onderling overleg. Vaak snelste route. Zie [vaststellingsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/vaststellingsovereenkomst/).
- **Opzegging arbeidsovereenkomst**: door vennootschap, mits gegrond. Bij geschil naar kantonrechter (geen UWV).
- **Ontbinding door rechter**: bij geschil over de redelijkheid.

De Hoge Raad bepaalt: het ontslagbesluit van aandeelhouders is ook een opzegging van de arbeidsovereenkomst (HR Hoffman/UNESCO). Voor zekerheid: leg het toch expliciet vast.

## Transitievergoeding en aanvullende vergoeding

![Juristenbureau met Vrouwe Justitia — ontslag statutair bestuurder](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/laten-opstellen-jurist.jpg)

Een statutair bestuurder heeft recht op transitievergoeding bij ontslag op initiatief vennootschap, conform art. 7:673 BW. Daarnaast vaak een aanvullende vergoeding (bv. één à twee jaarsalarissen), omdat:

- Geen WW (geen werknemer in UWV-zin als dga met > 5% aandelen).
- Lange dienstverbanden en grote inkomensverschillen.
- Vaak management-overeenkomst met opzegtermijnen.

Bedragen worden vaak in een VSO afgesproken om procedures te voorkomen.

## Bijzondere positie van dga-bestuurder

Een directeur-grootaandeelhouder (dga, ≥ 5% aandelen) heeft een bijzondere positie:

- Geen werknemer voor de WW — bij ontslag geen recht op WW.
- Wel werknemer voor andere wetgeving (loonheffing, ZW).
- Aandeelhoudersbesluit door de dga zelf? Geen geschil.
- Bij meerderheidsaandeelhouder die dga ontslaat: vaak conflictueus, juridisch en emotioneel.

## Eerlijke aanbeveling

Ontslag van een statutair bestuurder is technisch eenvoudiger dan een gewone werknemer (geen UWV), maar de complexiteit zit in de aanvullende vergoeding, de management­overeenkomst en de aandelenpositie. Schakel een gespecialiseerde arbeidsjurist of advocaat in. Een vaststellingsovereenkomst voorkomt vrijwel altijd jarenlange procedures.

Voor de bredere context: [werknemer ontslaan](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/werknemer-ontslaan/) en [bestuurder wijzigen](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/bestuurder-wijzigen-bv/).

## Veelgestelde vragen

**Hoe ontsla je een statutair bestuurder?** Via een aandeelhoudersbesluit dat de vennootschapsrechtelijke relatie eindigt (art. 2:244 BW), gevolgd door arbeidsrechtelijke afwikkeling — opzegging, vaststellingsovereenkomst of ontbinding door kantonrechter. Geen UWV-route.

**Wat is het verschil met een gewone werknemer?** Een statutair bestuurder valt buiten de UWV-procedure. Geschil over ontslag gaat direct naar de kantonrechter. Daarnaast heeft een dga (≥ 5% aandelen) geen WW-recht. Vaak hogere aanvullende vergoeding bij ontslag.

**Heeft een statutair bestuurder hoorrecht?** Ja. Voor het aandeelhoudersbesluit moet de bestuurder de gelegenheid krijgen zijn standpunt te geven. Ontbrekend hoorrecht maakt het besluit aanvechtbaar bij de kantonrechter.

**Heeft een statutair bestuurder transitievergoeding?** Ja, conform art. 7:673 BW: een derde maandsalaris per dienstjaar. Vaak komt er een aanvullende vergoeding bovenop vanwege bijzondere positie, lange dienstverbanden en het ontbreken van WW (bij dga).

**Krijgt een dga WW na ontslag?** Nee, een dga (directeur-grootaandeelhouder met ≥ 5% aandelen) is geen werknemer voor de WW. Daarom wordt vaak een hogere beëindigingsvergoeding afgesproken in de vaststellingsovereenkomst.

**Eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch bij aandeelhoudersbesluit?** Volgens vaste rechtspraak (HR Hoffman/UNESCO) kan een ontslagbesluit door aandeelhouders tegelijk gelden als opzegging van de arbeidsovereenkomst. Voor zekerheid: leg het toch expliciet vast in het besluit en bevestigingsbrief.

**Wat kost ontslag van een statutair bestuurder?** Juridische begeleiding voor vennootschap € 1.500 – € 7.500. Voor de bestuurder vaak vergoed € 1.000 – € 5.000. Plus transitievergoeding en aanvullende beëindigingsvergoeding (vaak 6–24 maanden salaris). Bij geschil bij kantonrechter aanzienlijk hoger.