---
title: "Loonstop re integratie laten opstellen: kosten en proces"
url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/loonstop-re-integratie-laten-opstellen/
date: 2026-10-16
modified: 2026-10-16
lang: nl
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Loonstop re integratie laten opstellen door een jurist: wat kost het, hoe verloopt het proces en wanneer kies je maatwerk boven een model."
categories:
  - "Ondernemen"
image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/loonstop-re-integratie-laten-opstellen-hero-1024x576.jpg
word_count: 1204
---

# Loonstop re integratie laten opstellen: kosten en proces

Een loonstop re integratie laten opstellen kost bij een gespecialiseerde mkb-jurist doorgaans tussen de 150 en 500 euro voor een losse, goed onderbouwde beslissing en waarschuwingsbrief, afhankelijk van de complexiteit van het dossier. Je betaalt dan voor de juridische controle van de grond, de juiste keuze tussen loonstop en loonopschorting, en een brief die de toets bij de kantonrechter doorstaat. Voor een lopend, betwist re-integratietraject waarin ook advies en correspondentie nodig zijn, loopt dat op. Hieronder staat wat je krijgt, wat het proces is en wanneer inschakelen loont.

## Het korte antwoord

- **Losse loonstopbrief**: circa 150 tot 500 euro voor opstellen en juridische controle.
- **Advies plus brief bij een betwist traject**: vaak 500 tot 1.500 euro, afhankelijk van correspondentie en overleg.
- **Wat je krijgt**: controle van de grond (art. 7:629 lid 3 BW), de juiste maatregel en een houdbare waarschuwing.
- **Doorlooptijd**: een losse brief vaak binnen enkele werkdagen.
- **Wanneer verstandig**: bij betwisting, tegenstrijdige adviezen of een dreigend ontslag.

## Waarom een loonstop re integratie laten opstellen loont

![Loonstop re integratie laten opstellen: jurist beoordeelt het re-integratiedossier](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/loonstop-re-integratie-laten-opstellen-hero.jpg)

Een loonstop is een van de meest betwiste maatregelen in het arbeidsrecht. De reden is simpel: als de maatregel niet klopt, kan de werknemer het ingehouden loon met terugwerkende kracht opeisen, vaak vermeerderd met de wettelijke verhoging van maximaal vijftig procent en met rente. Een fout in de grond, de onderbouwing of de waarschuwing is daardoor snel duurder dan de kosten van juridische begeleiding.

Een jurist controleert of er echt een grond uit art. 7:629 lid 3 BW is, of het advies van de bedrijfsarts die grond draagt, en of je de juiste maatregel kiest. Dat laatste is belangrijker dan het lijkt: een loonstop en een loonopschorting worden vaak verward, terwijl bij de opschorting het loon later alsnog moet worden betaald (art. 7:629 lid 6 BW) en bij de loonstop niet.

## Wat je krijgt voor je geld

![Onderdelen van een professioneel opgestelde loonstop bij re-integratie](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/loonstop-re-integratie-laten-opstellen-body1.jpg)

Bij een loonstop die je laat opstellen, hoort meer dan alleen een brief. De jurist levert doorgaans:

- **Dossiercheck.** Klopt de gekozen grond, en volgt die uit het advies van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige?
- **Maatregelkeuze.** Loonstop of loonopschorting, afgestemd op de feitelijke situatie.
- **Waarschuwingsbrief.** Met de grond, een redelijke hersteltermijn en de ingangsdatum, zodat aan art. 7:629 lid 7 BW is voldaan.
- **Procesadvies.** Wat te doen bij een deskundigenoordeel van het UWV of een reactie van de werknemer of zijn gemachtigde.
- **Vervolgstappen.** Hoe je de doorbetaling weer opstart zodra de werknemer meewerkt.

De kern is dat het dossier op orde is voordat de maatregel ingaat. De werkgever moet de re-integratie bevorderen (art. 7:658a BW) en de werknemer moet meewerken (art. 7:660a BW); een jurist zorgt dat jouw beslissing binnen dat kader past.

## Het proces stap voor stap

![Stappenplan voor het laten opstellen van een loonstop bij re-integratie](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/loonstop-re-integratie-laten-opstellen-body2.jpg)

- **Intake.** Je levert het verzuimdossier aan: het advies van de bedrijfsarts, het plan van aanpak en de correspondentie met de werknemer.
- **Beoordeling.** De jurist toetst of er een houdbare grond is en welke maatregel past.
- **Opstellen.** De waarschuwings- en beslissingsbrief wordt opgesteld, met grond, termijn en ingangsdatum.
- **Verzending.** Je stuurt de brief, bij voorkeur aantoonbaar, en noteert de reactie of het uitblijven daarvan.
- **Uitvoering.** Bij uitblijvende medewerking gaat de loonstop in vanaf de aangekondigde datum.
- **Nazorg.** Bij een geschil volgt eventueel een deskundigenoordeel of verdere correspondentie.

## Waar de kosten van afhangen

- **Betwisting.** Een onbetwiste weigering is goedkoop af te handelen; een betwist traject met een gemachtigde aan de andere kant kost meer.
- **Adviezen.** Tegenstrijdige of onduidelijke adviezen van de bedrijfsarts vragen extra beoordeling.
- **Deskundigenoordeel.** Loopt er een aanvraag bij het UWV, dan komt daar begeleiding bij.
- **Samenhang met ontslag.** Wordt de loonstop onderdeel van een ontbindingsdossier, dan is dat een apart en zwaarder traject.

## Praktijkvoorbeeld

Een schoonmaakbedrijf twijfelt of het loon van een langdurig zieke medewerker mag worden stopgezet. De medewerker weigert het door de bedrijfsarts geadviseerde aangepaste werk, maar heeft een advocaat ingeschakeld die stelt dat het werk niet passend is. De werkgever laat de zaak beoordelen. De jurist stelt vast dat het bedrijfsartsadvies de passendheid onvoldoende onderbouwt, adviseert eerst een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen en houdt de loonstop nog even aan. Nadat het UWV de passendheid bevestigt, wordt de loonstop alsnog correct opgesteld en toegepast. De kosten van het advies wogen ruim op tegen het risico van een misgelopen procedure.

## Eerlijke aanbeveling

![Werkgever overlegt met een jurist over het laten opstellen van een loonstop](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/07/loonstop-re-integratie-laten-opstellen-advies.jpg)

Voor een duidelijk en onbetwist geval, waarin de bedrijfsarts een helder advies heeft gegeven en de werknemer zonder reden weigert, hoef je geen jurist in te schakelen. Een goed onderbouwde waarschuwingsbrief met de juiste grond en termijn kun je zelf opstellen. Laat het wel doen zodra de werknemer de arbeidsongeschiktheid of de passendheid betwist, zodra er een gemachtigde of advocaat in beeld komt, bij tegenstrijdige medische adviezen, of wanneer de loonstop kan uitlopen op ontslag. In die gevallen is de investering in advies vrijwel altijd lager dan het bedrag dat je kwijt bent als de maatregel sneuvelt en je het loon met de wettelijke verhoging moet nabetalen.

Verder lezen: [wat is een loonstop re integratie](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/wat-is-een-loonstop-re-integratie/) en [loonstop re integratie opstellen](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/loonstop-re-integratie-opstellen/). Direct laten regelen? Ga naar [loonstop bij niet meewerken aan re-integratie](https://mkbjuristen.nl/contracten/loonstop-in-het-kader-niet-meewerken-aan-re-integratieloonstop-niet-mee-werken-aan-re-integratie-opstellen-of-controleren/).

## Veelgestelde vragen

**Wat kost het om een loonstop te laten opstellen?** Een losse, goed onderbouwde loonstopbrief kost bij een mkb-jurist doorgaans 150 tot 500 euro. Gaat het om een betwist traject met advies en correspondentie, dan loopt dat op tot ongeveer 500 tot 1.500 euro. De prijs hangt vooral af van de mate van betwisting en de complexiteit van het dossier.

**Hoe snel kan een loonstop worden opgesteld?** Een losse waarschuwings- en beslissingsbrief is vaak binnen enkele werkdagen klaar, mits het dossier compleet is aangeleverd. Bij een betwist traject of een lopend deskundigenoordeel duurt het langer, omdat dan eerst de onderbouwing en de reactie van de andere partij moeten worden afgewacht.

**Wat lever ik aan bij de jurist?** Het verzuimdossier: het advies van de bedrijfsarts, het plan van aanpak, de probleemanalyse en de correspondentie met de werknemer. Hoe completer het dossier, hoe sneller en scherper de jurist kan beoordelen of er een houdbare grond voor de loonstop is.

**Waarom niet zelf een brief van internet gebruiken?** Een standaardbrief bevat vaak niet de juiste grond, kiest niet bewust tussen loonstop en loonopschorting, en let niet op de waarschuwingsplicht van art. 7:629 lid 7 BW. Als de maatregel op een van die punten mankeert, kan de werknemer het loon alsnog opeisen. De besparing van vandaag wordt dan de nabetaling van morgen.

**Wat als de werknemer een deskundigenoordeel aanvraagt?** Dan geeft het UWV een oordeel over bijvoorbeeld de passendheid van het werk of de re-integratie-inspanningen. Het is vaak verstandig de uitkomst af te wachten of zelf een oordeel aan te vragen voordat je de loonstop doorzet. Een jurist begeleidt de aanvraag en de vervolgstappen.

**Kan een jurist de loonstop ook weer terugdraaien?** Ja. Blijkt uit een deskundigenoordeel of nieuw advies dat de grond niet houdbaar is, dan is het verstandig de maatregel in te trekken en het loon door te betalen. Vroeg terugdraaien voorkomt oplopende nabetaling met wettelijke verhoging. Een jurist beoordeelt of doorzetten of intrekken het minste risico geeft.

**Is een loonstop hetzelfde als ontslag wegens ziekte?** Nee. Een loonstop is een tijdelijke maatregel om medewerking aan de re-integratie af te dwingen; het dienstverband loopt door. Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt bovendien een opzegverbod. Ontslag wegens langdurig niet meewerken aan re-integratie is een aparte, zwaardere route met eigen voorwaarden.