--- title: "Loondoorbetaling bij ziekte: wat moeten werkgevers weten?" url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/loondoorbetaling-bij-ziekte/ date: 2026-06-23 modified: 2026-06-23 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Bij ziekte moet je 104 weken minimaal 70% loon doorbetalen. Lees de regels per jaar, uitzonderingen en hoe je financieel risico beperkt." categories: - "Ondernemen" image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/goedkoop-duurkoop-bills-1024x576.jpg word_count: 719 --- # Loondoorbetaling bij ziekte: wat moeten werkgevers weten? Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever 104 weken minimaal 70% van het loon doorbetalen (artikel 7:629 BW). Vaak ligt dat percentage hoger door cao-afspraken: 100% in het eerste jaar, 70% in het tweede jaar is een veelvoorkomende combinatie. Naast loondoorbetaling gelden re-integratieverplichtingen (Poortwachter). Voor mkb-werkgevers kan langdurige ziekte een serieuze financiële belasting zijn — vandaar het belang van verzuimprotocol en eventueel verzekeringen. ## Het korte antwoord - **Duur**: 104 weken (eerste 2 jaar van ziekte). - **Minimum**: 70% van het loon, met als ondergrens het minimumloon. - **CAO of contract**: vaak hogere percentages (100% jaar 1, 70% jaar 2 gangbaar). - **Re-integratie**: actieve verplichtingen via Wet Verbetering Poortwachter. - **Na 104 weken**: WIA-aanvraag via UWV. ## De wettelijke regeling ![Berekening van loondoorbetaling bij ziekte](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/hero-kosten-algemene-voorwaarden.jpg) Volgens artikel 7:629 BW: - Werkgever betaalt minimaal 70% van het loon bij ziekte. - Eerste 52 weken: minimaal het wettelijk minimumloon. - Tweede 52 weken: minimaal 70% van laatstverdiend loon. - Totaal: 104 weken. Het wettelijk minimum is doorgaans lager dan wat in de praktijk wordt betaald. Veel cao's en arbeidsovereenkomsten kennen hogere percentages. ## Gangbare verhoogde percentages Cao-bepalingen verschillen, maar gangbaar: - **Jaar 1**: 100% (vol loon). - **Jaar 2**: 70% (wettelijk minimum). Sommige cao's: 100% jaar 1, 90% jaar 2. Of een combinatie met aanvulling tot 100% in jaar 2 onder voorwaarden van actieve re-integratie. Check de cao en arbeidsovereenkomst. ## De financiële impact voor werkgevers Voor een werknemer met € 4.000 bruto maandsalaris, eerste ziektejaar 100% en tweede 70%: - Jaar 1: € 48.000 (12 × € 4.000). - Jaar 2: € 33.600 (12 × € 2.800). - **Totaal direct loon**: € 81.600. - Plus werkgeverslasten (~30%): ~€ 105.000 in 2 jaar. Voor mkb-werkgevers significant. Vandaar verzuimverzekering of eigenrisicodragerschap WGA als overweging. ## Re-integratieverplichtingen (Poortwachter) ![Werkgever overlegt met een jurist over loondoorbetalingsplicht](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/jurist-consult-overleg.jpg) De Wet Verbetering Poortwachter (sinds 2002) vereist actieve re-integratie. Stappenplan: - **Week 1**: ziekmelding bij arbodienst/bedrijfsarts. - **Week 6**: probleemanalyse door bedrijfsarts. - **Week 8**: Plan van Aanpak opstellen, samen met werknemer. - **Maandelijkse evaluatie**: voortgang documenteren. - **Week 42**: ziekmelding bij UWV. - **Week 52**: eerstejaarsevaluatie. - **Week 87–88**: WIA-aanvraag door werknemer. - **Week 104**: einde loondoorbetalingsplicht; WIA-uitkering of werkhervatting. Niet voldoen aan Poortwachter-eisen kan leiden tot loonsanctie: UWV legt werkgever een verlenging van loondoorbetaling op (max 52 weken extra). Zie ook [re-integratie werknemers](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/re-integratie-werknemers/). ## Werkgever wat doen tijdens ziekte? - **Verzuimprotocol** volgen — zie [verzuimprotocol](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/verzuimprotocol/). - **Goede dossieropbouw** via arbodienst. - **Contact onderhouden** met werknemer (niet medische details, wel proces). - **Re-integratie spoor 1 en 2** actief onderzoeken. - **Eventueel deskundigenoordeel** aanvragen bij UWV. ## Verzekering en eigen risico Veel mkb-werkgevers hebben: - **Verzuimverzekering**: dekt loondoorbetaling tijdens ziekte (eerste 2 jaar). - **WGA-eigenrisicodragerschap**: werkgever draagt zelf risico voor eerste 10 jaar WGA, in ruil voor lagere premie. - **WIA-aanvulling**: aanvullende uitkering boven WIA-niveau. Bespreek met een verzekeringsadviseur welke combinatie past bij jouw bedrijfsomvang en risico. ## Eerlijke aanbeveling Loondoorbetaling bij ziekte is een van de zwaarste werkgeversverplichtingen in Nederland. Plan dit financieel in (verzuimverzekering, reserves) en zorg voor een goed verzuimprotocol en actieve re-integratie. Een loonsanctie van 52 weken extra kost al snel tienduizenden euro's — vermijdbaar met goede dossieropbouw. Voor verwante topics: [verzuimprotocol](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/verzuimprotocol/) en [arbeidsongeschiktheid](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/arbeidsongeschiktheid/). ## Veelgestelde vragen **Hoe lang moet ik loon doorbetalen bij ziekte?** Wettelijk 104 weken (artikel 7:629 BW). De eerste 52 weken minimaal het wettelijk minimumloon, tweede 52 weken minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Vaak meer via cao of arbeidsovereenkomst. **Hoeveel procent loon moet ik betalen?** Minimaal 70% wettelijk. Vaak hoger via cao: gangbaar 100% in jaar 1, 70% in jaar 2. Check je cao en arbeidsovereenkomst voor exacte percentages en eventuele aanvullingen. **Wat is Poortwachter?** De Wet Verbetering Poortwachter (sinds 2002) vereist actieve re-integratie van zieke werknemers. Werkgever en werknemer doorlopen samen stappen: probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties. Niet voldoen leidt tot loonsanctie van UWV. **Wat is een loonsanctie?** Een verlenging van loondoorbetaling door UWV als werkgever niet aan re-integratie-eisen voldoet. Max 52 weken extra, naast de wettelijke 104 weken. Kan duizenden tot tienduizenden euro's kosten — vermijdbaar door zorgvuldige re-integratie. **Heb ik een verzuimverzekering nodig?** Niet verplicht maar sterk aanbevolen voor mkb. Bij langdurige ziekte van een werknemer kan loondoorbetaling tienduizenden euro's per jaar kosten. Verzuimverzekering dekt deze kosten gedurende de eerste 2 jaar. **Wat gebeurt er na 104 weken?** Einde loondoorbetalingsplicht. De werknemer kan WIA aanvragen bij UWV; eventueel werkhervatting in (deels) eigen werk. Bij eigenrisicodragerschap WGA blijft werkgever 10 jaar verantwoordelijk voor WGA-uitkering. **Mag ik medische informatie opvragen?** Beperkt. Werkgever mag wel weten of werknemer ziek is, verwacht herstelmoment, beperkingen voor werk. Geen detailmedische informatie — die blijft bij de bedrijfsarts. Privacy van de werknemer is beschermd.