--- title: "Wat is de impact van het nieuwe arbeidsrecht?" url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/impact-nieuw-arbeidsrecht/ date: 2026-06-21 modified: 2026-06-21 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Het nieuwe arbeidsrecht: van WAB en WTP tot recente ZZP-wetgeving. Lees wat er voor werkgevers in het mkb verandert en hoe je je voorbereidt." categories: - "Ondernemen" image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/wat-zijn-algemene-voorwaarden-1024x576.jpg word_count: 749 --- # Wat is de impact van het nieuwe arbeidsrecht? Het Nederlandse arbeidsrecht is de laatste jaren grondig hervormd. De WWZ (2015), WAB (2020), Wet Implementatie EU-Richtlijn (2022), Wet Toekomst Pensioenen (2023) en de strengere handhaving op zzp-constructies (2025) hebben elk hun eigen impact. Voor mkb-werkgevers betekent dit nieuwe spelregels rond contractvormen, transitievergoedingen, oproepkrachten, pensioen en zzp-relaties. Hieronder de belangrijkste wijzigingen en wat ze concreet betekenen. ## De grote hervormingen op een rij ![Checklist met aandachtspunten nieuw arbeidsrecht](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/tips-checklist.jpg) - **WWZ (Wet Werk en Zekerheid, 2015)**: invoering ketenregeling 3-tijdelijke-in-3-jaar, transitievergoeding bij ontslag, UWV/kantonrechter-routes. - **WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans, 2020)**: hogere WW-premie voor flexibele contracten, payroll als aparte categorie, oproepcontracten aangescherpt, transitievergoeding vanaf dag 1. - **Wet Implementatie EU-Richtlijn (2022)**: voorspelbare arbeidsvoorwaarden, uitbreiding informatieplicht art. 7:655 BW, minimumvoorspelbaarheid arbeidstijd. - **Wet Toekomst Pensioenen (2023, transitie tot 2028)**: van eindloon/middelloon naar premieovereenkomsten — pensioenregelingen herzien. - **Zzp-handhaving (2025)**: einde van het handhavingsmoratorium voor schijn-zzp-constructies; strengere controle door de Belastingdienst. ## Wat verandert er voor mkb-werkgevers? Vier praktische gevolgen: - **Tijdelijke contracten duurder.** Hogere WW-premie voor flexibel (WAB). Vast contract aanbieden is fiscaal vaak voordeliger. - **Oproepkrachten beter beschermd.** Vier dagen oproeptermijn, jaarlijks vast aanbod gemiddelde uren, beperking nul-urencontracten. - **Pensioenregeling herzien.** Onder de WTP veranderen de regels — alle bestaande regelingen moeten uiterlijk in 2028 zijn aangepast. - **ZZP-relatie scherper.** Sinds 2025 hand­haaft de Belastingdienst actiever op schijn­zelfstandigheid. Een echte zzp-relatie vereist ondernemerschap, geen gezagsverhouding, en niet uitsluitend voor één opdrachtgever. ## De zzp-handhaving van 2025 ![HR-manager overlegt met jurist over arbeidsrechtelijke wijzigingen](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/jurist-consult-overleg.jpg) Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium op de DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) opgeheven. De Belastingdienst controleert nu actief op schijn­zelfstandigheid. Risico's voor opdrachtgevers: - Naheffing loonheffing en premies werknemersverzekeringen (tot 5 jaar terug). - Boete bij kwade trouw. - Reputatieschade bij beoordeling als "schijn-zzp". Wat doet de Belastingdienst toetsen? Onder meer: - Gezagsverhouding (geeft opdrachtgever instructies, controleert werk?). - Verplichting persoonlijke arbeid (mag zzp'er vervanger sturen?). - Vrije ondernemerschap (eigen risico, ondernemersrisico, meerdere klanten). Voor zzp-contracten: bespreek vooraf met een jurist of de relatie standhoudt onder de huidige toetsing. ## Transitievergoeding sinds WAB Sinds 2020 (WAB): elke werknemer heeft recht op een transitievergoeding bij ontslag op initiatief werkgever — vanaf dag 1 (voorheen pas na 2 jaar). Formule: een derde maandsalaris per dienstjaar, met maximum (€ 94.000 in 2024 of een jaarsalaris bij hoger inkomen). Praktisch: bij iedereen die je ontslaat (of weigert te verlengen) betaal je transitievergoeding. Plan dit in de kosten van personeel. ## Voorspelbaarheid arbeidsvoorwaarden Sinds 2022: werkgevers moeten meer voorspelbaarheid bieden over werktijden, locatie en duur. Uitbreiding van artikel 7:655 BW (informatieplicht). Concreet: - Werknemer moet weten op welke dagen/tijden hij kan worden opgeroepen. - Bij oproepcontract: vier dagen oproeptermijn. - Na 6 maanden recht op vraag aan werkgever voor voorspelbaardere arbeidsvoorwaarden. ## Wat moet je nu doen als werkgever? - **Controleer huidige contracten**: voldoen ze aan recente informatieplichten? - **Beoordeel zzp-relaties**: zijn ze houdbaar onder nieuwe handhaving? - **Plan pensioen-transitie**: regelingen aangepast naar WTP-eisen vóór 2028. - **Update arbeidsvoorwaarden**: voorspelbaarheid, transitievergoeding-procedures. - **Train HR en management**: nieuwe regels rond contracten en ontslag. ## Eerlijke aanbeveling Het arbeidsrecht beweegt elke paar jaar — vaak in het nadeel van werkgevers, ten gunste van werknemersbescherming. Plan jaarlijks een review van je arbeidscontracten en HR-beleid. Voor zzp-relaties is een gespecialiseerd contract met een gespecialiseerde jurist sinds 2025 niet meer optioneel. Voor de basis: [arbeidsovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/arbeidsovereenkomst/). ## Veelgestelde vragen **Wat zijn de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen?** WWZ (2015), WAB (2020), Wet Implementatie EU-Richtlijn (2022), Wet Toekomst Pensioenen (2023) en zzp-handhaving (2025). Elk met eigen impact op contractvormen, transitievergoedingen, oproepkrachten, pensioen en zzp-relaties. **Wat verandert de zzp-handhaving in 2025?** Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven. De Belastingdienst controleert actief op schijnzelfstandigheid. Bij beoordeling als schijn-zzp: naheffing loonheffing tot 5 jaar terug plus boetes. Opdrachtgevers moeten zzp-relaties zorgvuldig beoordelen. **Wanneer krijgt een werknemer transitievergoeding?** Sinds 2020 (WAB): vanaf dag 1, bij ontslag op initiatief werkgever. Formule: een derde maandsalaris per dienstjaar. Maximum € 94.000 in 2024 of een jaarsalaris bij hoger inkomen. **Wat is de ketenregeling?** Maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar (art. 7:668a BW). Een vierde tijdelijk of meer dan drie jaar wordt automatisch vast. Onderbrekingen van zes maanden of meer doen de keten resetten. **Wat verandert de Wet Toekomst Pensioenen?** Overgang van eindloon/middelloon naar premieovereenkomsten. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk in 2028 zijn aangepast. Sociale partners spelen een belangrijke rol; werkgevers moeten actief stappen ondernemen. **Wat moet ik doen aan voorspelbare arbeidsvoorwaarden?** Werknemer moet weten op welke dagen/tijden hij kan worden opgeroepen, bij oproepcontract 4 dagen oproeptermijn, en na 6 maanden recht op vraag aan werkgever voor meer voorspelbaarheid. Uitbreiding informatieplicht art. 7:655 BW. **Hoe vaak moet ik mijn HR-beleid bijwerken?** Minstens jaarlijks een review. Bij wetswijzigingen (zoals zzp-handhaving 2025) direct contracten en beleid herzien. Plan jaarlijks een check met je jurist of accountant — voorkomt dure correcties achteraf.