--- title: "Alles over arbeidsongeschiktheid: regels voor werkgevers" url: https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/arbeidsongeschiktheid/ date: 2026-06-23 modified: 2026-06-23 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Arbeidsongeschiktheid: loondoorbetaling 104 weken, WIA-beoordeling, WGA versus IVA. Lees de regels, je verplichtingen als werkgever en risicobeperking." categories: - "Ondernemen" image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/goedkoop-duurkoop-bills-1024x576.jpg word_count: 735 --- # Alles over arbeidsongeschiktheid: regels voor werkgevers Bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer is de werkgever 104 weken aansprakelijk voor loondoorbetaling en re-integratie. Na 104 weken vraagt de werknemer WIA aan bij UWV. De uitkomst van die beoordeling — WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt) of IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) — bepaalt de vervolgkosten. Werkgevers met eigenrisicodragerschap WGA blijven 10 jaar verantwoordelijk. Goed verzuimprotocol en eventueel verzekering verzachten financiële impact. ## Het korte antwoord - **104 weken loondoorbetaling**: werkgeversverplichting. - **Re-integratieverplichtingen** via Wet Verbetering Poortwachter. - **Na 104 weken**: WIA-aanvraag bij UWV. - **WIA-uitslagen**: WGA (gedeeltelijk), IVA (volledig duurzaam) of geen recht. - **Eigenrisicodrager WGA**: 10 jaar werkgeversverantwoordelijkheid in ruil voor lagere premie. ## Het WIA-traject ![Tijdslijn van 104 weken loondoorbetaling tot WIA](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/inc-calendar-overdue.jpg) Na 104 weken ziekte: - **Werknemer vraagt WIA aan**: doorgaans week 87 om te zorgen dat beslissing klaar is bij einde loondoorbetaling. - **UWV beoordeelt**: belastbaarheidsonderzoek door verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. - **Uitkomst**: WGA, IVA of geen recht (< 35% arbeidsongeschikt). Beoordeling baseert zich op resterende verdiencapaciteit. Werknemer met < 35% verlies kan geen WIA krijgen — hij blijft werknemer met aangepaste werkzaamheden. ## WGA versus IVA **WGA** (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten): gedeeltelijk en/of tijdelijk arbeidsongeschikt (35–80% of volledig maar niet duurzaam). UWV beoordeelt periodiek herstel. **IVA** (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): volledig én duurzaam arbeidsongeschikt (≥ 80%, geen herstel binnen 5 jaar verwacht). Hogere uitkering, geen herbeoordelingsdruk. Voor de werkgever maakt het uit: bij eigenrisicodragerschap WGA blijft werkgever 10 jaar verantwoordelijk; IVA loopt direct via UWV. ## Eigenrisicodragerschap WGA Werkgevers kunnen kiezen voor: - **Publieke verzekering**: WGA-premie via Belastingdienst aan UWV. Werkgever betaalt premie, UWV doet uitkering. - **Eigenrisicodragerschap (ERD)**: werkgever draagt zelf risico WGA voor 10 jaar; lagere publieke premie in ruil. Vaak gecombineerd met private WGA-verzekering. ERD past bij grotere werkgevers met goede verzuimbeheersing. Kleine werkgevers kiezen meestal publiek. ## Financiële impact ![Werkgever overlegt met een jurist over arbeidsongeschiktheidsregels](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/jurist-consult-overleg.jpg) Voor een werknemer met € 4.000 maandsalaris die volledig arbeidsongeschikt wordt: - **104 weken loondoorbetaling**: ~€ 105.000 inclusief werkgeverslasten. - **Re-integratiekosten**: € 2.500 – € 7.500 spoor 2. - **WGA-doorbetalingsverplichting**: bij ERD nog 10 jaar deels. Vandaar het belang van verzuimverzekering en goed re-integratiebeleid — bespreek met verzekeringsadviseur en accountant. ## Wat doet werkgever tijdens proces? - Volg Poortwachter — zie [re-integratie werknemers](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/re-integratie-werknemers/). - Documenteer alle gesprekken en stappen. - Werk samen met bedrijfsarts en arbodienst. - Onderzoek herplaatsing in passend werk. - Schakel re-integratiebureau in voor spoor 2. - Bij meningsverschil: deskundigenoordeel UWV (~€ 100). ## Na 104 weken: ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid Werkgever kan na 104 weken ziekte ontslag aanvragen bij UWV (b-grond, art. 7:669 lid 3 sub b BW). Voorwaarden: - Werknemer minstens 104 weken ziek. - Geen herstel binnen 26 weken verwacht. - Geen passend werk (her­plaatsing) binnen organisatie mogelijk. Bij toekenning: ontslag met inachtneming opzegtermijn én transitievergoeding. Werkgever kan onder voorwaarden compensatie krijgen voor transitievergoeding van UWV (Regeling compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid). ## Eerlijke aanbeveling Arbeidsongeschiktheid is een van de duurste werkgeversrisico's. Bouw goede preventie (RI&E, arbo), goed re-integratiebeleid (Poortwachter strikt volgen) en passende verzekeringen. Schakel bij langdurige ziekte een arbeidsjurist of advocaat in voor de financiële optimalisatie — vooral rond transitievergoeding-compensatie en eventueel WGA-eigenrisicodragerschap. Verwante topics: [loondoorbetaling bij ziekte](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/loondoorbetaling-bij-ziekte/) en [verzuimprotocol](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/verzuimprotocol/). ## Veelgestelde vragen **Wat is arbeidsongeschiktheid?** De situatie waarin een werknemer geheel of gedeeltelijk niet meer kan werken door ziekte of gebreken. Tijdens eerste 104 weken: loondoorbetaling door werkgever. Daarna: WIA-aanvraag bij UWV met beoordeling WGA, IVA of geen recht. **Wat is het verschil tussen WGA en IVA?** WGA = gedeeltelijk en/of tijdelijk arbeidsongeschikt (35–80%, of volledig maar niet duurzaam). IVA = volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (≥ 80%, geen herstel binnen 5 jaar verwacht). IVA-uitkering is hoger en zonder herbeoordelingsdruk. **Wat is eigenrisicodragerschap WGA?** Werkgever draagt zelf risico van WGA-uitkering voor 10 jaar in ruil voor lagere publieke premie. Vaak gecombineerd met private WGA-verzekering. Past bij grotere werkgevers met goede verzuimbeheersing. **Kan ik ontslaan na 104 weken ziekte?** Ja, via UWV op b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid). Vereist: minstens 104 weken ziek, geen herstel binnen 26 weken verwacht, geen passend werk binnen organisatie mogelijk. Bij toekenning: ontslag plus transitievergoeding, soms compensatie van UWV. **Krijgt werkgever compensatie voor transitievergoeding?** Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan werkgever compensatie aanvragen bij UWV (Regeling compensatie transitievergoeding). Voorwaarden: ontslag na 104 weken ziekte, transitievergoeding daadwerkelijk betaald. Aanvraag binnen 6 maanden na betaling. **Wat als werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt?** Geen recht op WIA. Werknemer blijft in dienst en werkgever past werk aan op resterende mogelijkheden. Bij blijvende mismatch tussen werk en mogelijkheden: andere route nodig (passend werk, of uiteindelijk ander ontslagtraject). **Wat kost arbeidsongeschiktheid een werkgever?** Voor 2 jaar loondoorbetaling bij € 4.000 maandsalaris: ~€ 105.000 inclusief werkgeverslasten. Plus re-integratiekosten € 2.500 – € 7.500. Bij eigenrisicodragerschap WGA: vervolgkosten voor 10 jaar. Significant — vandaar belang van verzuimverzekering.