--- title: "DGA-dienstverband duidelijk: arbeidsovereenkomsten voor directeur-grootaandeelhouders" url: https://mkbjuristen.nl/blog/dga-arbeidsovereenkomst/ date: 2026-07-16 modified: 2026-07-16 author: "denian@mkbrecht.nl" description: "Arbeidsovereenkomst voor DGA: gebruikelijk loon, werknemers­verzekeringen (vaak niet), bestuurders­aansprakelijkheid en pensioen." categories: - "Blog" image: https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/aho-documents-stack-1024x576.jpg word_count: 602 --- # DGA-dienstverband duidelijk: arbeidsovereenkomsten voor directeur-grootaandeelhouders DGA-arbeidsovereenkomst: contract tussen BV en directeur-grootaandeelhouder. Anders dan reguliere werknemer: dga is meestal niet werknemers­verzekeringsplichtig (geen WW, geen WIA via UWV), gebruikelijk loon verplicht (art. 12a Wet LB), en specifieke fiscale aspecten rond pensioen. Voor mkb-bv met dga essentieel om correct vast te leggen. Hieronder verschillen met reguliere werknemer en valkuilen. ## Het korte antwoord - **Wat**: arbeidsovereenkomst tussen BV en dga. - **Gebruikelijk loon**: minimaal € 56.000 (2024) of vergelijkbaar marktconform. - **Werknemers­verzekeringen**: meestal geen (WW, WIA, ZW) — uitzondering: aandeelhouder < 5%. - **Pensioen**: meestal niet via reguliere collectieve regeling. - **Aanvulling op managementovk**: vaak in combinatie met management-BV-structuur. ## Wie is DGA? ![DGA-arbeidsovereenkomst getekend](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/06/aho-documents-stack.jpg) Directeur-grootaandeelhouder: bestuurder van BV met aanmerkelijk belang (≥ 5% aandelen). Praktisch: - Eigenaar van eigen BV (100% aandelen). - Mede-eigenaar van BV (samen 5%+ van aandelen). - Familie-bestuurder van familiebedrijf. Bij verschillende eigenaars: per aandeelhouder beoordelen of dga. ## Gebruikelijk loon (art. 12a Wet LB) ![Gebruikelijk loon DGA](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/hero-kosten-algemene-voorwaarden.jpg) DGA moet "gebruikelijk loon" ontvangen — minimaal: - € 56.000 (2024) — wettelijk minimum, of - Hoogste loon werknemer in BV, of - 75% van loon vergelijkbare functie elders. Te laag loon: Belastingdienst corrigeert naheffing IB. Reden: dga zou anders alles als dividend (lager belast) uitkeren. Te hoog loon: extra IB-druk zonder Vpb-voordeel. ## Werknemers­verzekeringen Standaard niet voor DGA: - **Geen WW**: dga kan zichzelf niet ontslaan voor WW. - **Geen WIA**: bij arbeidsongeschiktheid geen UWV-uitkering. - **Geen ZW**: geen ziektewet bij vertrek. Wel: - Zvw-bijdrage (Zorgverzekeringswet). - AOW (volksverzekering). - ANW (volksverzekering). Uitzondering: dga met < 5% aandelen wel werknemers­verzekeringen (zelden bij mkb). ## Pensioen voor DGA Sinds 2017: pensioen in eigen beheer afgeschaft. Routes: - **Lijfrente**: bij bank/verzekeraar opbouwen. - **Vrijwillige aansluiting branche­pensioenfonds**: voor sommige sectoren. - **Persoonlijke pensioenrekening**: via PPI of verzekeraar. - **Beleggen in eigen BV**: lopende winst houden ipv uitkeren. Voor dga: maatwerk afhankelijk van leeftijd, BV-positie, fiscale planning. ## Inhoud DGA-arbeidsovereenkomst - **Partijen**: BV en DGA. - **Functie**: directeur, bevoegdheden. - **Aanvang dienstverband**: datum. - **Salaris**: gebruikelijk loon, vakantie­geld. - **Vergoedingen**: auto van zaak, telefoon, internet. - **Verzekeringen**: collectief ongevallen, aanvulling, etc. - **Vakantie**: dagen per jaar. - **Ziekte­regeling**: doorbetaling (geen WIA-uitkering). - **Geheimhouding**: bedrijfs­geheimen. - **Concurrentie­beding**: tijdens en na dienstverband. - **Opzegtermijn**: wettelijk minimum of langer. ## Combinatie met management-BV Veel dga's werken via management-BV-structuur: - DGA-arbeidsovk tussen Management-BV en DGA persoonlijk. - Managementovereenkomst tussen Management-BV en werkmaatschappij. - Voordelen: BTW-aftrek, flexibele inkomensplanning. Vereist correct fiscaal opzet. ## Eerlijke aanbeveling ![Fiscalist over DGA-loon](https://mkbjuristen.nl/wp-content/uploads/2026/05/jurist-consult-overleg.jpg) Voor DGA: combineer arbeidsovereenkomst (gebruikelijk loon) met dividend­planning voor optimale inkomensstrategie. Pensioen apart regelen (lijfrente of beleggen in BV). Verzekering voor arbeidsongeschiktheid (AOV) belangrijk — geen WIA-bescherming. Bij twijfel over juiste structuur: fiscalist + jurist (€ 2.500-€ 7.500 voor opzet). Voor dga's met groei: jaarlijks evalueren. Voor andere onderwerpen: [managementovereenkomst](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/managementovereenkomst/), [lenen van eigen BV](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/lenen-van-eigen-bv/) en [aanmerkelijk belang](https://mkbjuristen.nl/blog/ondernemen/aanmerkelijk-belang/). ## Veelgestelde vragen **Wie is DGA?** Directeur-grootaandeelhouder: bestuurder van BV met aanmerkelijk belang (≥ 5% aandelen). Eigenaar van eigen BV, mede-eigenaar (samen 5%+), of familie-bestuurder. Per persoon beoordelen. **Wat is gebruikelijk loon?** Wettelijk minimum (art. 12a Wet LB): € 56.000 (2024), hoogste loon werknemer in BV, of 75% loon vergelijkbare functie elders. Belastingdienst kan corrigeren bij te laag loon. **Werknemers­verzekeringen voor DGA?** Standaard niet: geen WW, geen WIA, geen ZW. Wel Zvw-bijdrage en volksverzekeringen (AOW, ANW). Uitzondering: dga met < 5% aandelen wel onder werknemers­verzekeringen (zelden bij mkb). **Hoe regelt DGA pensioen?** Sinds 2017: geen pensioen in eigen beheer. Routes: lijfrente bij bank/verzekeraar, vrijwillige aansluiting branche­pensioenfonds, persoonlijke pensioenrekening, of winst houden in BV. Maatwerk vereist. **AOV voor DGA?** Sterk aanbevolen — geen WIA-uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheids­verzekering (AOV) of WIA-aanvulling voor inkomensbescherming. Premie € 100-€ 500/maand afhankelijk van dekking en leeftijd. **DGA-arbeidsovk of managementovk?** Vaak beide: DGA-arbeidsovk tussen Management-BV en DGA persoonlijk, managementovk tussen Management-BV en werkmaatschappij. Combinatie geeft BTW-aftrek, flexibele inkomensplanning. Vereist correct fiscaal opzet. **Wat kost opzet?** Voor DGA-arbeidsovk + management-BV-structuur: € 2.500-€ 7.500 fiscalist + jurist. Jaarlijkse evaluatie inkomensstrategie € 1.500-€ 3.000. Investering verdient zich terug bij optimale fiscale planning.