---
title: "Privacy beschermen bij gps-tracking: wat zegt de AVG?"
url: https://mkbjuristen.nl/blog/arbeidszaken/privacy-beschermen-bij-gps-tracking-wat-zegt-de-avg/
date: 2025-01-23
modified: 2026-06-08
lang: nl
author: "denian@mkbrecht.nl"
description: "Gps-trackers in bedrijfswagens kunnen helpen om efficiënter te werken en kosten te besparen, maar ze raken de privacy van werknemers. Op grond van de AVG mag het alleen onder voorwaarden:..."
categories:
  - "Arbeidszaken"
word_count: 359
---

# Privacy beschermen bij gps-tracking: wat zegt de AVG?

**Gps-trackers in bedrijfswagens kunnen helpen om efficiënter te werken en kosten te besparen, maar ze raken de privacy van werknemers. Op grond van de AVG mag het alleen onder voorwaarden: u heeft een gerechtvaardigd belang nodig, de tracking moet proportioneel en transparant zijn, en de ondernemingsraad heeft instemmingsrecht.**

## Gps-tracking verwerkt persoonsgegevens

Een gps-tracker registreert waar een voertuig — en daarmee vaak de werknemer — zich bevindt. Dat zijn persoonsgegevens, dus de AVG is van toepassing. U mag dus niet zomaar volgen; u moet een geldige grondslag hebben en aan de regels voldoen.

## Gerechtvaardigd belang en proportionaliteit

De grondslag is meestal uw gerechtvaardigd belang, zoals efficiëntie, kostenbeheersing, beveiliging of het terugvinden van een gestolen voertuig. Maar dat belang moet u afwegen tegen de privacy van de werknemer. De tracking moet noodzakelijk en proportioneel zijn: verzamel niet meer gegevens dan nodig en kies de minst ingrijpende manier. Permanent en gedetailleerd volgen is al snel te veel.

## Transparantie en geen privégebruik volgen

Werknemers moeten vooraf weten dat en waarom er een tracker in het voertuig zit; heimelijke tracking is in beginsel niet toegestaan. Mogen werknemers het voertuig ook privé gebruiken, dan mag u hun bewegingen buiten werktijd niet volgen. Bied dan bijvoorbeeld een privéstand of schakel de tracking buiten werktijd uit.

## Instemming van de OR en een DPIA

De invoering van een volgsysteem raakt de privacy en de personeelscontrole; de ondernemingsraad heeft daarvoor instemmingsrecht (artikel 27 WOR). Vaak is ook een gegevensbeschermingseffectbeoordeling (DPIA) nodig. Leg het beleid, het doel en de waarborgen duidelijk vast, bijvoorbeeld in een personeelshandboek en privacyverklaring.

## Veelgestelde vragen

### Mag ik gps-trackers in mijn bedrijfswagens plaatsen?

Onder voorwaarden wel: met een gerechtvaardigd belang, proportioneel, transparant en met instemming van de ondernemingsraad.

### Mag ik werknemers buiten werktijd volgen?

Nee. Bij privégebruik van het voertuig mag u bewegingen buiten werktijd niet volgen. Schakel de tracking dan uit of bied een privéstand.

### Heeft de OR iets te zeggen?

Ja, de ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij de invoering van een volgsysteem (artikel 27 WOR).

## Gps-tracking AVG-proof invoeren?

Onze juristen stellen het beleid en de privacyverklaring op en beoordelen uw afweging. Bekijk ons [privacy](https://mkbjuristen.nl/expertise/privacy-en-gegevensbescherming/)-team, laat het vastleggen in uw [personeelshandboek](https://mkbjuristen.nl/contracten/personeelshandboek/), of [plan een gratis adviesgesprek](https://mkbjuristen.nl/intake-inplannen/).