بالنسبة لأصحاب الأعمال الذين لديهم موظفون، يمثل العام الجديد دائمًا وقتًا مثيرًا. جرت العادة أن تتغير أمورٌ عديدةٌ مهمةٌ لأصحاب العمل في الأول من يناير. ولن يكون الأول من يناير 2025 استثناءً من ذلك. على سبيل المثال، سيرتفع الحد الأدنى للأجور، وستُلغى بعض الإعانات، كما بدل العمل من المنزل المعفى من الضرائب. نُبيّن فيما يلي أهم هذه التغييرات.
زيادة الحد الأدنى للأجور وبدل العمل من المنزل المعفى من الضرائب
أولًا، هناك تغييرات في عدد من المبالغ. على سبيل المثال، سيرتفع الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من الآن، سيبلغ 14.06 يورو للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 21 عامًا. أما بالنسبة لمن هم دون 21 عامًا، فسترتفع الأجور أيضًا. لذا، يُرجى التأكد من تعديل الرواتب في الوقت المحدد عند الضرورة، إذ لا يجوز تقاضي أي موظف أجرًا أقل من المستحق. وإلا، فقد تفرض مفتشية العمل غرامة. يُرجى العلم أيضًا أن العديد من أجور اتفاقيات العمل الجماعية ارتفاعًا.
ما بقي على حاله هو بدل السفر، حيث يبلغ 0.23 يورو لكل كيلومتر، كما هو الحال هذا العام. في السنوات السابقة، كان بدل الأميال قد زاد. أما بدل العمل من المنزل المعفى من الضرائب، فقد ارتفع مجدداً، تحديداً من 2.35 يورو يومياً إلى 2.40 يورو يومياً. يهدف هذا البدل إلى تغطية التكاليف الإضافية للعمل من المنزل، مثل استهلاك الموظفين للطاقة، وتدفئة منازلهم، واستخدام ورق التواليت.
عدد من الإعانات يختفي
أعلنت الحكومة سابقًا أنها ستعمل على إصلاحات تتعلق بإعانات الموظفين. فعلى سبيل المثال، تم إلغاء إعانة الشباب ذوي الدخل المنخفض (Jeugd-LIV) في 1 يناير 2024، ولكن إعانة الدخل المنخفض (LIV) ستُلغى هي الأخرى. وستستمر إعانة تكلفة الأجور (LKV) للموظفين الأكبر سنًا، ولكنها ستُلغى في عام 2026. علاوة على ذلك، سيحصل أصحاب العمل على إعانة تكلفة الأجور (LKV) أقل للموظفين الأكبر سنًا في عام 2025.
انتهاء وقف تنفيذ قانون إدارة الأعمال الصغيرة
بالنسبة لمن يتعاملون بشكل متكرر مع المهنيين المستقلين، من المهم مراعاة تشديد إجراءات التدقيق والتنفيذ. نماذج الاتفاقيات ، وستُدقق إدارة الضرائب والجمارك في حالات العمل الحر الوهمي. ويعود ذلك إلى رفع تعليق تطبيق قانون DBA. لذا، من الضروري إبرام اتفاقيات واضحة مع المهنيين المستقلين المُستعان بهم، بحيث لا تُشبه هذه العلاقة عقد عمل مُقنّع. يُرجى العلم بأن الحكومة تعتزم إصدار المزيد من اللوائح، مثل قانون أمن العاملين المرنين، إلا أنه لم يتضح بعد موعد سريان هذه القوانين.
تخفيف الأعباء عن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم
وأخيرًا، هناك أخبار سارة للشركات الصغيرة والمتوسطة: توجد إجراءات لتخفيف الضرائب. على سبيل المثال، سيتم إلغاء تخفيض إعفاء أرباح الشركات الصغيرة والمتوسطة. وبالتالي، سينخفض أعلى معدل ضريبي على دخل الفوائد الكبيرة من 33% إلى 31%. في المقابل، يتناقص إعفاء أرباح الشركات الصغيرة والمتوسطة. لكل شيء إيجابياته وسلبياته، حتى في عام 2025.
