يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
ينصّ البند 9أ من قانون الوادي، الذي يحظر عرقلة التوظيف، على أنه لا يجوز منع العامل المُتاح - كعامل وكالة مؤقتة أو موظف مُعار - من الالتحاق بالعمل لدى الجهة المُستأجرة بعد انتهاء فترة انتدابه. وأي بند يحظر ذلك يُعدّ باطلاً. ومع ذلك، يجوز للشركة المُقرضة تقاضي رسوم معقولة مقابل خدمات التوظيف والتدريب.
ما هو الحظر المنصوص عليه في الأمر القضائي؟
ينص قانون تخصيص العمالة عن طريق الوسطاء (الوكيل) في المادة 9أ على حظر وضع العوائق. ويحظر هذا القانون منع العامل الذي تم توظيفه عن طريق وسيط (مثل وكالة توظيف مؤقت أو وكالة إعارة) من الالتحاق بالعمل المباشر لدى صاحب العمل بعد انتهاء فترة التوظيف. ويجب أن يكون للعامل حرية الانتقال إلى العمل المباشر.
تُعتبر البنود المحظورة باطلة
إن أي بند يحظر أو يعيق مثل هذا النقل - كحظر قيام صاحب العمل بتوظيف العامل المؤقت، أو فرض عقوبة شديدة على ذلك - يتعارض مع مبدأ حظر العوائق، وبالتالي فهو باطل. وعليه، يجوز للعامل المؤقت أن يبدأ العمل لدى صاحب العمل رغم وجود هذا البند.
تعويض معقول للغاية
لا يعني الحظر أن المقرض يُحرم من حقوقه. يجوز له أن يتقاضى تعويضاً معقولاً عن التكاليف المتكبدة لتوفير العامل أو توظيفه أو تدريبه. مع ذلك، يجب أن يكون هذا التعويض معقولاً ومتناسباً؛ ولا يجوز فرض غرامة مُقنّعة تجعل عملية الانتقال مستحيلة.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟
إذا كنتَ مُقرضًا، فلا يمكنك منع الاستحواذ، ولكن يمكنك اشتراط تعويض معقول. أما إذا كنتَ مُقترضًا، فيمكنك توظيف موظف كفؤ رغم وجود بند تقييدي، شريطة أن تدفع تعويضًا معقولًا، إن وُجد. احرص على صياغة الاتفاقيات بعناية، فالخط الفاصل بين المسموح به والباطل دقيق.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لي بتوظيف عامل مؤقت رغم الحظر المفروض؟
نعم. إن البند الذي يحظر أو يعيق ذلك يعتبر باطلاً من حيث المبدأ بموجب حظر العوائق (المادة 9أ وادي).
هل يجوز للمقرض فرض رسوم؟
يُسمح بالتعويض المعقول عن التوظيف والتدريب. أما الغرامة المُقنّعة التي تجعل عملية الانتقال مستحيلة فلا يُسمح بها.
على من ينطبق حظر وضع العوائق؟
بالنسبة للعمال المتاحين، مثل عمال الوكالات والموظفين المنتدبين، في علاقتهم مع صاحب العمل.
هل لديك أسئلة حول التوظيف وبند عدم المنافسة؟
يقدم خبراؤنا القانونيون الاستشارات القانونية بشأن عقد العمل ويصيغونه . اطلع على فريقنا المختص بقانون العمل أو حدد موعدًا لاستشارة مجانية .
