يُسمح لشركة ويبرا بالسماح للموظفين بتعويض الساعات التي لم يعملوها بعد الإغلاق

في حالة عقد العمل المرن الذي يعمل فيه الموظف عددًا متوسطًا من الساعات أسبوعيًا، يجوز لصاحب العمل، في ظل ظروف معينة، السماح بتعويض الساعات غير المنجزة بساعات سالبة، حتى لو كان ذلك بسبب الإغلاق. وقد قضت المحكمة بأن سلسلة متاجر التجزئة "ويبرا" طبقت اتفاقية العمل الجماعية بشكل صحيح في ذلك، وأنها تصرفت كصاحب عمل مسؤول. ويُعدّ خطر فقدان العمل أمرًا ملازمًا لهذا النوع من العقود المرنة.

أصدر قاضي الإغاثة المؤقتة حكماً بأن شركة ويبرا طبقت اتفاقية العمل الجماعية بشكل صحيح، إذ سمحت للموظفين بتعويض الساعات التي لم يتمكنوا من العمل فيها خلال فترة الإغلاق بسبب جائحة كورونا. ويُظهر هذا أن عقود العمل المرنة لها مزايا، مع أن التوظيف الدائم قد يكون في بعض الأحيان أكثر جاذبية.

ما الذي كان يحدث؟

يتمتع موظفو شركة ويبرا بعقد عمل مرن: يعملون بمعدل عدد ساعات محدد أسبوعيًا ويتقاضون راتبًا شهريًا ثابتًا بناءً على هذا المعدل. وفي نهاية العام، يتم تسوية المستحقات، حيث تُدفع أجور الساعات الإضافية، بينما تُحتسب أجور الساعات غير المنجزة (دون أي خصم من الراتب). هذا الإجراء مسموح به بموجب المادة 4 من اتفاقية العمل الجماعية لقطاع التجزئة غير الغذائي.

خلال فترة الإغلاق، لم يتمكن الموظفون من العمل. صنّفت شركة ويبرا هذه الساعات كساعات عمل سلبية، وكان لا بد من تعويضها بعد انتهاء الإغلاق. واجه بعض الموظفين صعوبات بسبب التزامات شخصية، فتدخلت نقابة FNV العمالية، معتبرةً ذلك انتهاكًا للمادة 7:628 الفقرة 1 من القانون المدني الهولندي (حيث يحتفظ الموظف بأجره إذا لم يعمل لسبب يعود إلى صاحب العمل)، واعتُبرت ويبرا جهة عمل غير مسؤولة، جزئيًا لحصولها على دعم مالي لمواجهة تداعيات فيروس كورونا.

الخلاصة: تم تطبيق اتفاقية العمل الجماعية بشكل صحيح

قضت محكمة مقاطعة خيلدرلاند (ECLI:NL:RBGEL:2021:3414) بأن خطر عدم القدرة على العمل بسبب الإغلاق لا يقع على عاتق صاحب العمل في هذه الحالة، إذ أن عقد العمل مصمم خصيصًا للحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العمل توفير عمل. علاوة على ذلك، فإن المادة 4 من اتفاقية العمل الجماعية لا تنطبق فقط على ساعات الذروة وساعات المرض، بل تشمل أيضًا فترات الذروة والانخفاض الكبيرة في الطلب، مثل فترة الإغلاق.

فيما يتعلق بحسن سلوك أصحاب العمل، كان القاضي واضحًا: التزمت شركة ويبرا بالاتفاقية التزامًا تامًا، واستمرت في دفع الأجور خلال فترة الإغلاق، بينما كانت المتاجر مغلقة، ولم يكن هناك أي تغيير يُذكر في حجم العمل. ولم يتبقَّ على الموظفين سوى العمل بمعدل 40 دقيقة إضافية أسبوعيًا طوال الفترة المتبقية من العام، وهو أمر مقبول. وبناءً على ذلك، تصرفت ويبرا بشكل صحيح، وبصفتها صاحب عمل مسؤول.

مرن أم ثابت؟

تُعدّ العقود المرنة مفيدةً للأعمال ذات المتغيرات الكثيرة، وتُغطي الظروف الطارئة. وتتنوع أشكالها، كعقد الحد الأدنى والحد الأقصى، وعقد العمل عند الطلب ، وعقد العمل بدون ساعات محددة. إلا أن لها عيوبًا أيضًا: فالعاملون المرنون غالبًا ما يكونون أقل ولاءً، وبسبب قانون سوق العمل المتوازن، أصبحت العقود المرنة والمؤقتة أكثر تكلفةً على أصحاب العمل.

الأسئلة الشائعة

هل يُسمح لي بتعويض الساعات التي لم أعملها بموجب عقد عمل مرن؟

بموجب اتفاقية عمل جماعية وشروط عقد مناسبة، يصبح ذلك ممكناً، حتى في حال فقدان العمل نتيجةً لأسبابٍ مثل الإغلاق. ويُعدّ خطر فقدان العمل جزءاً لا يتجزأ من هذا النوع من العقود المرنة.

هل يحتفظ الموظف براتبه إذا لم يكن هناك عمل؟

يعتمد ذلك على نوع العقد وسببه. ففي حالة العقد المرن، المصمم خصيصاً للعمل المتغير، لا يتحمل صاحب العمل تلقائياً مخاطر عدم وجود عمل.

هل العقد المرن أم العقد الدائم أفضل؟

يعتمد ذلك على وضعك. العمل المرن مناسب للأعمال ذات المتغيرات الكثيرة، ولكنه قد يتطلب التزامًا أقل ويكون أكثر تكلفة بسبب نظام مكافآت العمل. استشر مختصًا بناءً على كل حالة على حدة.

اختيار عقد العمل المناسب

يساعدك محامو التوظيف في مكتب MKB Juristen على اختيار الوظيفة المناسبة لك، سواء كانت دائمة أو مرنة، كما يقومون بصياغة العقد. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لجلسة استشارية .