يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
نعم، يمكن، في ظروف معينة، خصم دفعة انتقالية مدفوعة (أو دفعة إنهاء خدمة) من التعويض عن الإصابة الشخصية الناجمة عن حادث عمل، ولكن فقط في حدود المعقول. ويستند هذا إلى ما يُعرف بـ"مقاصة المنافع" (المادة 6:100 من القانون المدني الهولندي): إذا نتج عن حدث واحد ضرر ومنفعة، يجوز خصم تلك المنفعة من التعويض في حدود المعقول. ويعتمد جواز المقاصة على وقائع القضية وطبيعة المنفعة. وتختلف الأحكام القضائية في هذا الشأن، لذا لا تفترض مسبقًا نجاح المقاصة تلقائيًا.
ماذا يعني خصم دفعة الانتقال من التعويض؟
إذا تعرض أحد الموظفين لحادث في مكان العمل، فإن صاحب العمل يكون في كثير من الحالات مسؤولاً عن الضرر استناداً إلى واجب الرعاية (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي). ويتعين على صاحب العمل (أو شركة التأمين التابعة له) حينها تعويض المصاب عن الإصابة الشخصية التي لحقت به، بما في ذلك التكاليف الطبية، وفقدان القدرة على الكسب، والألم والمعاناة. وقد تصل قيمة هذا التعويض إلى مبلغ كبير.
إذا أصبح الموظف عاجزًا عن العمل بشكل دائم نتيجة الحادث، فغالبًا ما ينتهي عمله أيضًا. عند إنهاء الخدمة، يدفع صاحب العمل عادةً دفعة انتقالية أو دفعة إنهاء خدمة تعادلها. السؤال الأساسي إذًا هو: هل يجوز لصاحب العمل خصم التعويض المدفوع مسبقًا من تعويض الإصابة الشخصية المستحق؟ يُسمى هذا المقاصة، أو بتعبير أدق من الناحية القانونية، مقاصة المنافع.
الفرق بين دفعة الانتقال ودفعة إنهاء الخدمة
تُستخدم المصطلحات بشكل متبادل، لكنها ليست متطابقة. التعويض الانتقالي التعويض القانوني الذي يحق للموظف الحصول عليه مبدئيًا عند فصله. أما تعويض إنهاء الخدمة فهو مبلغ متفق عليه في اتفاقية التسوية؛ وقد يكون مساويًا للتعويض الانتقالي، أو أعلى أو أقل منه. وفيما يتعلق بمسألة جواز المقاصة، تنظر المحكمة أساسًا إلى وظيفة الاستحقاق، لا إلى مسمى التعويض.
ماذا حكم القاضي؟ القضية في محكمة مقاطعة لاهاي
في قضيةٍ شهيرةٍ أمام محكمة لاهاي الجزئية، كان أحد الموظفين ضحية حادث عملٍ أسفر عن إصابةٍ دائمة. أقرّ صاحب العمل بالمسؤولية. وبعد أن ظلّ الموظف عاجزًا عن العمل لأكثر من عامين، أنهى الطرفان عقد العمل، وقضى صاحب العمل بتعويضٍ عن إنهاء الخدمة يعادل قيمة التعويض الانتقالي.
اختلف الطرفان بشأن التعويض عن الإصابة الشخصية: هل ينبغي خصم مبلغ إنهاء الخدمة المدفوع مسبقاً منه؟ وقد عُرضت نقطة الخلاف هذه على المحكمة كنزاع جزئي.
العلاقة السببية بين الحادث ودفع تعويض إنهاء الخدمة
قضى القاضي بوجود صلة بين حادث العمل وإنهاء عقد العمل. ففي نهاية المطاف، كان الموظف قد حصل على منفعة نتيجة الحادث، وهي مكافأة نهاية الخدمة. ولأن هذه المنفعة نتجت عن نفس الحادث الذي تسبب في الضرر، فقد تم تطبيق مبدأ المقاصة بين المنفعتين، وكان من حق صاحب العمل، من حيث المبدأ، خصم هذه المنفعة من تعويض الإصابة الشخصية.
لا يتم إجراء المقاصة إلا في حدود المعقول
إلا أن القاضي أكد على ضرورة استيفاء المقاصة لشرط المعقولية المنصوص عليه في المادة 6:100 من القانون المدني الهولندي. وفي هذا الصدد، تُؤخذ في الاعتبار عوامل مثل طبيعة الضرر، وطبيعة المسؤولية، وطبيعة المنفعة، وإمكانية التنبؤ.
لعبت طبيعة التعويض دورًا بالغ الأهمية. يهدف تعويض إنهاء الخدمة إلى التخفيف من الآثار السلبية لإنهاء العمل، وبالتالي فقدان الدخل. وقد سُمح بخصم هذا البند من التعويض تحديدًا (فقدان القدرة على الكسب). هذا لا يعني أنه يمكن خصم كامل التعويض من جميع بنود الضرر؛ فالتعويض عن الألم والمعاناة أو النفقات الطبية، من حيث المبدأ، منفصل عن فقدان الدخل.
يرجى الملاحظة: القضاء منقسم
لا يُعدّ حكم لاهاي قاعدةً ثابتة. ففي حالاتٍ مماثلة، قضى قضاةٌ آخرون بعدم جواز خصم مدفوعات الانتقال، على سبيل المثال، عندما يكون سبب الفصل غير الحادث. ولذلك، فإن الأمر يعتمد دائمًا على الوقائع المحددة ومدى معقولية الخصم. بصفتك صاحب عمل، لا تفترض أبدًا بشكلٍ أعمى نجاح الخصم، وتأكد من توثيق جميع الأدلة بشكلٍ صحيح.
المقاصة ونظام التعويض عن المدفوعات الانتقالية
بدأ العمل بنظام تعويض بدل الانتقال منذ 1 أبريل 2020. وبموجب هذا النظام، يُمكن لصاحب العمل، في حالات مُحددة، استرداد (جزء من) بدل الانتقال المدفوع بعد العجز طويل الأمد عن العمل عبر نظام التأمين ضد العجز عن العمل (UWV). وقد أوضحت محكمة لاهاي أن وجود هذا النظام لا يعني بالضرورة استبعاد بدل الانتقال من تسوية التعويضات. فهما مساران مُنفصلان: التعويض عبر نظام UWV مُنفصل عن مسألة ما إذا كان خصمه من تعويضات الإصابة الشخصية أمرًا معقولًا.
أهمية اتفاقية تسوية جيدة
تُبيّن هذه القضية أن اتفاقية التسوية لا تُعتبر اتفاقيةً مستقلةً. يجب مراعاة الظروف الواقعية التي سبقت الفصل. في حال وقوع حادث عمل، يجب توضيح العلاقة بين مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإصابة الشخصية المستحقة، بما في ذلك كيفية تعامل الطرفين مع المقاصة.
هناك مخاطر أخرى. على سبيل المثال، سبق أن كتبنا عن مخاطر بند الإبراء النهائي: إذ قد يشمل هذا البند، دون قصد، تعويضات الإصابات الشخصية أيضاً. لذا، احرص دائماً على مراجعة اتفاقية التسوية قانونياً قبل التوقيع عليها.
خطة خطوة بخطوة: ضع في اعتبارك التعويض كصاحب عمل
- حدد ما إذا كنت مسؤولاً عن حادث مكان العمل (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي).
- حدد بنود الضرر الفردية: فقدان الدخل، النفقات الطبية، الألم والمعاناة.
- قم بتقييم ما إذا كان إنهاء الخدمة أو دفع مبلغ الانتقال ناتجًا عن نفس الحادث.
- حدد لكل بند من بنود الضرر ما إذا كان التعويض معقولاً - وخاصة فيما يتعلق بفقدان الدخل.
- قم بتسجيل الاتفاقات بعناية في اتفاقية التسوية.
- تحقق بشكل منفصل مما إذا كان بإمكانك الحصول على تعويض (جزئي) من UWV عبر برنامج تعويض الدفعة الانتقالية.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لك دائمًا بخصم مبلغ الدفعة الانتقالية من تعويض الإصابة الشخصية؟
لا. لا يجوز المقاصة إلا إذا كانت معقولة (المادة 6:100 من القانون المدني الهولندي) وكان هناك ارتباط بين الحادث وإنهاء العقد. وقد تباينت الأحكام القضائية؛ ففي بعض الحالات، رُفضت المقاصة رفضاً قاطعاً.
ما هو بند الضرر الذي يمكن خصم مبلغ إنهاء العقد منه؟
عملياً، يتعلق هذا الأمر في المقام الأول بفقدان القدرة على الكسب (فقدان الدخل)، إذ يهدف تعويض إنهاء الخدمة إلى التعويض عن هذا الفقدان. أما بنود مثل الألم والمعاناة والنفقات الطبية فهي، من حيث المبدأ، منفصلة عن ذلك.
ما هو الفرق مقارنةً بنظام تعويضات الدفعة الانتقالية؟
في حالة المقاصة، يخصم صاحب العمل مبلغ التعويض من تعويض الإصابة الشخصية للموظف. أما نظام تعويض بدل الانتقال فهو مختلف: بموجب هذا النظام، يمكن لصاحب العمل استرداد (جزئيًا) بدل الانتقال المدفوع إلى اتحاد عمال الخدمات (UWV) بعد عجز الموظف عن العمل لفترة طويلة. ويمكن تطبيق كلا النظامين في آن واحد.
من يتحمل المخاطر في حال عدم الاعتراف بالمقاصة؟
صاحب العمل. إذا رفضت المحكمة المقاصة، يظل التعويض الكامل عن الإصابة الشخصية مستحقًا، حتى بعد دفع مبلغ إنهاء الخدمة. لذا، فإن تقديم الأدلة والوثائق اللازمة مسبقًا أمر ضروري.
هل ينطبق هذا أيضاً على المرض الذي لا يرتبط بحادث عمل؟
للمقاصة القائمة على خصم المزايا، يلزم وجود أساس للمسؤولية - عادةً ما يكون حادث عمل يتحمل صاحب العمل مسؤوليته. وبدون هذا الارتباط وبدون التزام بدفع تعويض، لا يوجد ما يمكن المقاصة بشأنه.
هل ترغب في مراجعة اتفاقية التسوية أو دعوى الإصابة الشخصية؟
هل أنت غير متأكد من مدى ملاءمة المقاصة لحالتك، أو ترغب في اتفاقية تسوية سليمة قانونيًا؟ في قضايا العمل معك لصياغة وثائق مصممة خصيصًا لك. اطلع على خدماتنا للمساعدة القانونية لرواد الأعمال أو حدد موعدًا للاستشارة مباشرةً.
