يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
إذا أنشأ موظف عملاً إبداعياً (موقعاً إلكترونياً، نصاً، أو تصميماً) أثناء عمله، فإن حقوق الملكية الفكرية تعود عادةً إلى صاحب العمل بموجب المادة 7 من قانون حقوق التأليف والنشر. وينطبق هذا فقط إذا كان إنشاء هذا العمل جزءاً من واجبات الموظف وكان لصاحب العمل حق الإشراف عليه. أما في حالة العاملين لحسابهم الخاص، فإن الحق يعود إليهم ما لم يتم الاتفاق على نقله. علاوة على ذلك، لا يكتسب العميل الحق تلقائياً، لذا يُنصح بتوثيق أي نقل كتابياً.
عندما يُنشئ موظف عملاً إبداعياً، فإنه يخضع لحقوق التأليف والنشر. والسؤال المطروح هو: من صاحب الحقوق: الموظف، أم صاحب العمل، أم العميل؟ يكمن الجواب في قانون حقوق التأليف والنشر، مع وجود دور للمحاكم في هذا الشأن.
حقوق التأليف والنشر تعود إلى المؤلف من حيث المبدأ
بحسب قانون حقوق التأليف والنشر، تعود حقوق التأليف والنشر إلى المُبدع (أو خلفائه في الملكية). ولا يحق إلا لصاحب الحق نشر العمل أو إعادة إنتاجه، أو منح الإذن لطرف آخر بالقيام بذلك. ومع ذلك، يمكن نقل هذا الحق عن طريق الإرث، أو بموجب اتفاق، كالبيع أو الترخيص.
حقوق الطبع والنشر الخاصة بصاحب العمل
تنص المادة 7 من قانون حقوق المؤلف على أن حقوق المؤلف للأعمال التي تُنشأ أثناء العمل تعود إلى صاحب العمل. ومع ذلك، تحدد السوابق القضائية الشروط التالية:
- يجب وجود عقد عمل (عمل بأجر). لا ينطبق هذا على اتفاقية العمل الحر - في هذه الحالة، يحتفظ العامل الحر بحقوق التأليف والنشر من حيث المبدأ، ما لم تنص الاتفاقية صراحةً على نقلها إلى العميل.
- يجب أن يكون إنجاز العمل جزءًا من واجبات الموظف. فإذا قام موظف إداري بالرسم خلال ساعات العمل، يحق لصاحب العمل الاعتراض، لكن لا يحق له المطالبة بحقوق الملكية الفكرية، بينما يحق له ذلك في حالة موظف مبدع من ضمن مهامه.
- يجب أن يكون لصاحب العمل سيطرة على الشكل الذي تم به إنتاج العمل.
كما أن محتوى عقد العمل له أهمية أيضاً: يمكنك الاتفاق على أن المادة 7 لا تنطبق، وفي هذه الحالة يبقى الحق مع الموظف.
إبرام اتفاقيات بشأن حقوق النشر
لذا، غالبًا ما يكون صاحب العمل هو صاحب الحقوق، لكن هذه الحقوق لا تنتقل تلقائيًا إلى العميل الذي يدفع له. إذا رغب العميل في التصرف بحرية في العمل، فمن الضروري وجود اتفاقيات مكتوبة. لذلك، يجب التأكد من وضوح بنود الاتفاقيات فيما يتعلق بمن يملك حقوق التأليف والنشر، ولمن تُنقل إليه، وما هي الحقوق المطبقة تحديدًا.
الأسئلة الشائعة
من يملك حقوق الطبع والنشر لعمل الموظف؟
عادةً ما يكون صاحب العمل (المادة 7 من قانون حقوق المؤلف) هو صاحب الحق، شريطة أن يكون الإبداع جزءًا من واجبات الموظف وأن يكون لصاحب العمل سيطرة على الشكل النهائي. ويمكن النص على اتفاقية مختلفة في عقد العمل.
هل ينطبق هذا أيضاً على العاملين لحسابهم الخاص؟
لا. من حيث المبدأ، يحتفظ المستقل بحقوق الملكية الفكرية. إذا كنتَ، بصفتك العميل، ترغب في ذلك، فانص صراحةً على نقل الحقوق في اتفاقية العمل الحر.
هل يحصل العميل تلقائيًا على حقوق الطبع والنشر؟
لا، دفع ثمن العمل لا يمنح حقوق التأليف والنشر. يلزم وجود اتفاقيات مكتوبة بشأن نقل الملكية أو الترخيص للحصول على هذه الحقوق.
قم بصياغة اتفاقية حقوق التأليف والنشر
يقوم متخصصو حقوق النشر في شركة MKB Juristen بتوثيق عمليات نقل الحقوق والتراخيص قانونياً في عقود العمل أو عقود الخدمات. حدد موعداً لجلسة تعريفية .
