يكتب المعلم كتاباً هاماً ويحصل على تعويض عالٍ وعادل

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب خلل في علاقة العمل (السبب الرئيسي)، شريطة أن يكون هذا الخلل خطيرًا ومستمرًا، وأن يكون التوفيق بين الطرفين مستحيلاً. مع ذلك، إذا ثبت إهمال صاحب العمل أيضًا - على سبيل المثال، بتعليق العمل فجأة دون نقاش - فقد تحكم المحكمة بتعويض عادل كبير. وقد حصل مدرس ألّف كتابًا نقديًا على 40 ألف يورو بهذه الطريقة.

في قضية الفصل هذه، ألّفت معلمة في مركز تدريب مهني إقليمي كتابًا ينتقد أسلوب التدريس الجديد في المركز. سُمح لها بتأليف الكتاب على مسؤوليتها الشخصية، ولكن تم تذكيرها بضرورة احترام قوانين الخصوصية، ومدونة السلوك الداخلية، وقواعد العمل الجيدة.

القضية: كتاب أضر بالزملاء

استخدمت المعلمة أسماءً وهمية لزملائها، لكن هوياتهم ظلت قابلة للتتبع بسهولة في كثير من الأحيان. ونظرًا للاضطرابات التي نتجت عن ذلك، أوقفتها هيئة تنظيم مهنة التدريس في نيميغن عن العمل؛ وبعد فشل عملية الوساطة، طلبت الهيئة فسخ العقد استنادًا إلى السبب (ج). اقرأ المزيد عن أسباب الفصل المختلفة: ينطبق السبب (ج) في حالة وجود خلل خطير ومستمر في علاقة العمل، بحيث لا يمكن إصلاحه. وقد وافقت كل من المحكمة الجزئية ومحكمة الاستئناف في أرنهيم-ليوواردن على قرار فسخ العقد (ECLI:NL:GHARL:2021:3667).

لماذا تعطلت علاقة العمل؟

رأت المحكمة أن الإخلال بالنظام كان خطيرًا ويعزى إلى المحاضرة. فقد ألحقت الضرر بعدد كبير من زملائها بكتابها؛ إذ أمكن تتبع بعض القصص إلى زملاء محددين، رغم تحذيرها. واعتبرت المحكمة تسريبها لمعلومات حساسة خاصة بالشركة ومنشوراتها على وسائل التواصل الاجتماعي، التي سعت من خلالها بالدرجة الأولى إلى لفت الانتباه إلى تقييد حريتها في التعبير دون مراعاة لزملائها، أمرًا بالغ الخطورة. ولم يعد من الممكن إعادة الأمور إلى نصابها: فقد هدد زملاؤها بالاستقالة عند عودتها، ولم تنجح محاولتها الانتقال إلى فرع آخر بسبب الضجة الإعلامية الكبيرة التي أثيرت حولها.

لا توجد علاقة بعضوية مجلس العمل

بصفتها عضوة في مجلس العمل، تمتعت المعلمة بالحماية من الفصل، لكن المحكمة قضت بأن حل المجلس لا علاقة له بتلك العضوية: فقد عبرت عن انتقاداتها من خلال الكتاب، وليس بصفتها عضوة في مجلس العمل.

التعويض العادل في نهاية المطاف: صاحب العمل ارتكب أخطاء أيضاً

قضت المحكمة بأن الكنيسة الأرثوذكسية الروسية قد ارتكبت خطأً جسيماً بتسرعها في إيقافها عن العمل. كان ينبغي عليها إجراء حوار معها أولاً، والتواصل معها بشكل أكثر انفتاحاً، وتنظيم اجتماع بين المعلمة وزملائها لتهدئة الوضع. وبإيقافها المتسرع، حرمتها الكنيسة من هذه الفرصة. ورأت المحكمة أن مبلغ التعويض المطلوب، وقدره 250 ألف يورو، مبالغ فيه، وقررت التعويض العادل بمبلغ 40 ألف يورو إجمالي.

الأسئلة الشائعة

ما هو السبب الرئيسي للفصل؟

يُعتبر "اضطراب العلاقة الوظيفية" سبباً للفصل. ويجب أن يكون هذا الاضطراب خطيراً ومستمراً، وأن يكون من المستحيل إصلاح العلاقة؛ وإلا فلن يُعتدّ بقرار الفصل.

هل يمكن أن يبقى قرار الفصل قائماً ويترتب عليه في الوقت نفسه الحصول على تعويض؟

نعم. إذا تصرف صاحب العمل بطريقة مستهجنة بشكل خطير، على سبيل المثال عن طريق الإيقاف عن العمل بإهمال، يجوز للمحكمة أن تحكم بتعويض عادل بالإضافة إلى حل الشركة.

هل يتمتع عضو مجلس العمل بحماية إضافية ضد الفصل؟

نعم. لا يمكن فصل عضو مجلس العمل إلا في حالات محددة، ويجب ألا يكون الفصل مرتبطًا بعضوية مجلس العمل.

الاستشارة القانونية في قضية فصل من العمل

إنّ حلّ العلاقات الوظيفية المتوترة بطريقةٍ مدروسةٍ يمنع دفع تعويضاتٍ باهظة. يُقدّم محامو العمل في مكتب MKB Juristen الدعم والإرشاد خطوةً بخطوة. اطّلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدّد موعدًا هاتفيًا.