هل يجب عليّ تزويد موظفي بشهادة عمل في نهاية فترة العمل؟

عند انتهاء علاقة العمل، يجب عليك تزويد الموظف بشهادة عمل، ولكن فقط بناءً على طلبه. ينص القانون على أن تُبيّن الشهادة طبيعة العمل، ومدة العمل، وتاريخي البدء والانتهاء (المادة 7:656 من القانون المدني الهولندي). قد تُعرّضك شهادة العمل غير الصحيحة، أو السلبية دون مبرر، أو المرفوضة للمساءلة القانونية. لا يجوز لك مخالفة هذه القواعد بما يضر بمصلحة الموظف.

صحيح أنه يجب عليك تقديم شهادة عمل عند انتهاء علاقة العمل، ولكن فقط بناءً على طلب الموظف. ويجب أن تستوفي هذه الشهادة المتطلبات القانونية، ومن المهم القيام بذلك بشكل صحيح، وإلا فقد تتحمل المسؤولية القانونية.

المحتوى الإلزامي والاختياري

ينبع هذا الالتزام من المادة 7:656 من القانون المدني الهولندي، والتي تحدد أيضاً مضمونه. وتشمل الأمور الإلزامية ما يلي: طبيعة العمل المنجز، وساعات العمل (يومياً أو أسبوعياً)، وتاريخي بدء وانتهاء العمل.

اختيارياً، وبناءً على رغبة الموظف فقط، يمكنك توضيح كيفية أدائه لالتزاماته، وكيفية عقد العمل ، وسبب إنهائه. على سبيل المثال، إذا لم يرغب الموظف في ذكر سبب الإنهاء، فلا يجوز لك ذكره.

المسؤولية في حالة الخطأ أو الشهادة السلبية

يستخدم الموظف عادةً شهادة العمل لتسهيل عملية البحث عن وظيفة جديدة، إذ تُثبت من خلالها مسيرته المهنية. ولهذا السبب تحديدًا، يجب ألا تحتوي الشهادة على معلومات غير دقيقة. ينص القانون على أنك قد تكون مسؤولاً عن الأضرار الناجمة عن المعلومات غير الدقيقة: فإذا كنتَ مُفرطًا في الإيجابية، وتم توظيف الموظف بشكل خاطئ نتيجةً لذلك، يحق لصاحب العمل الجديد مُساءلتك. كما يحق للموظف المُغادر مُساءلتك إذا أدرجتَ معلومات سلبية غير ضرورية أو رفضتَ إصدار شهادة عمل.

اتفاقية منحرفة

لا يجوز لك أن تنص في عقد العمل، على سبيل المثال، على عدم تقديم شهادة عمل أو أن تكون مختصرة أكثر مما يقتضيه القانون: فالمخالفة التي تضر بالموظف ممنوعة. ومع ذلك، يجوز لك أن تنص على ذلك لصالحه. خاصةً في حالة إنهاء الخدمة بالتراضي، غالبًا ما يُتفق في اتفاقية التسوية على تقديم شهادة عمل بصيغة إيجابية - ففي النهاية، الشهادة المجردة لا قيمة لها تُذكر. هذه الاتفاقات لصالح الموظف صحيحة، ولكن الكذب غير جائز.

الأسئلة الشائعة

هل يجب عليّ دائماً تقديم شهادة؟

لا يُطلب ذلك إلا بناءً على طلب الموظف. وفي هذه الحالة، أنت ملزم بتقديم شهادة تستوفي المتطلبات القانونية.

ما هو الحد الأدنى من المتطلبات؟

طبيعة العمل، وساعات العمل، وتاريخي بدء وانتهاء التوظيف. معلومات إضافية (إيجابية أو سلبية) فقط إذا رغب الموظف بذلك.

هل يمكن تحميلني المسؤولية عن الشهادة؟

نعم. في حالة تقديم معلومات غير صحيحة، أو تقديم توصية سلبية غير ضرورية، أو رفض، فقد تكون مسؤولاً أمام صاحب العمل الجديد أو الموظف.

المساعدة في الحصول على شهادة العمل واتفاقية التسوية

يقوم محامو العمل في مكتب MKB Juristen بصياغة شهادة عمل رسمية أو اتفاقية تسوية تتضمن بنودًا متعلقة بالشهادة. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا هاتفيًا.