يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
منذ صدور حكم المحكمة العليا في قضية زيلا (8 نوفمبر 2019)، أصبح من واجبك كصاحب عمل، من حيث المبدأ، التعاون في إنهاء عقد العمل المُعلق بمجرد طلب الموظف المريض لفترة طويلة ذلك، شريطة دفع تعويض يعادل مبلغ التعويض الانتقالي القانوني. لذا، لم يعد إبقاء عقد العمل "معلقًا" عمدًا للتهرب من هذا التعويض خيارًا آمنًا. والخبر السار هو أنه في كثير من الحالات، يمكنك استرداد مبلغ التعويض الانتقالي المدفوع عبر نظام التأمين الاجتماعي (UWV). في هذه الصفحة، يمكنك الاطلاع على تعريف عقد العمل المُعلق، ومتى يجب إنهاؤه، والمخاطر التي قد تواجهها، والخطوات العملية التي عليك اتخاذها.
ما هي علاقة العمل الخاملة؟
علاقة العمل الخاملة عادةً بعد أن يصبح الموظف عاجزًا عن العمل لفترة طويلة (104 أسابيع، أو سنتين). بعد هذه الفترة، ينتهي الالتزام بدفع الأجور من حيث المبدأ، وبصفتك صاحب عمل، يمكنك طلب الإذن بإنهاء عقد العمل بسبب العجز طويل الأمد عن العمل.
بعض أصحاب العمل يختارون عمداً عدم إنهاء العقد. لا يعمل الموظف ولا يتقاضى أجراً، ولكنه يبقى رسمياً موظفاً. وبهذه الطريقة، لا يضطر صاحب العمل إلى دفع بدل الانتقال . يُطلق على هذا النوع من عقود العمل غير المنهية وغير النشطة اسم علاقة عمل خاملة.
النائمون، والنائمون نوماً عميقاً، والنائمون نوماً شبه عميق
عملياً، يتم التمييز بين المواقف المختلفة:
- النائمون - تم إبقاء علاقة العمل خاملة في وقت صدور حكم زيلا أو بعده.
- النائمون بعمق - كانت علاقة العمل خاملة لفترة طويلة قبل أن تصدر المحكمة العليا حكمها.
- النوم شبه العميق - شكل وسيط بين الفئتين.
أوضحت المحكمة العليا أن الالتزام بالتعاون يشمل أيضاً الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات نفسية عميقة. ونظراً للتطورات القانونية في هذا الشأن، يُنصح بتقييم كل حالة على حدة؛ إذ يعتمد القرار النهائي بشكل كبير على تاريخ تقديم الطلب وظروف القضية.
هل يجب عليّ إنهاء عقد عمل غير نشط؟
باختصار: إذا طلب الموظف ذلك، فأنت ملزمٌ مبدئيًا بالتعاون. فقد قضت المحكمة العليا في قضية زيلا بأن على صاحب العمل أن يتصرف كصاحب عملٍ مسؤول . وبناءً على ذلك، يجب عليك، مبدئيًا، الموافقة على اقتراح الموظف بإنهاء علاقة العمل غير النشطة بالتراضي، شريطة دفع تعويضٍ يعادل الأجر الانتقالي المنصوص عليه قانونًا.
توجد استثناءات محدودة، كأن يكون لديك مصلحة مشروعة في استمرار توظيف الموظف، كاحتمالية واقعية لإعادة دمجه في المجتمع. ويعتمد تطبيق هذا الاستثناء بشكل كبير على الوقائع ويتطلب تقييمًا قانونيًا. لذا، لا تفترض تلقائيًا انطباق أي استثناء عليك.
لم يعد السماح باستمرار علاقة العمل الخاملة لمجرد التهرب من دفعات الانتقال استراتيجية مستدامة منذ صدور حكم Xella.
كيف يتم حساب دفعة الانتقال؟
يرتبط التعويض الذي تدفعه عند إنهاء عقد عمل غير نشط بالدفعة الانتقالية القانونية. وقد وضعت المحكمة العليا حدًا هامًا في هذا الشأن: لا يجوز أن يتجاوز التعويض المبلغ الذي كان مستحقًا في الوقت الذي كان بإمكانك فيه إنهاء العمل بسبب العجز طويل الأمد عن العمل (باختصار: حوالي نهاية فترة الـ 104 أسابيع).
هذا الأمر مهم، لأن دفعة الانتقال قد تتراكم على مر السنين. ويمنع تاريخ المرجعية استمرار تعليق العمل لفترة طويلة من الحصول على دفعة أعلى. يعتمد الحساب الدقيق على الراتب، ومدة العمل، وقواعد الحساب المطبقة في تاريخ المرجعية. تأكد من مراجعة ذلك بعناية، لأن الأخطاء تؤثر بشكل مباشر على المبلغ الذي تدفعه وعلى التعويض الذي يمكنك المطالبة به لاحقًا.
هل سأسترد مبلغ الدفعة الانتقالية من جامعة غرب فيرجينيا؟
نعم، في كثير من الحالات. بموجب نظام التعويض عن مدفوعات الانتقال، يمكنك كصاحب عمل استرداد مدفوعات الانتقال المدفوعة من هيئة تقييم الوظائف (UWV) عند إنهاء عقد عمل بسبب عجز طويل الأمد (104 أسابيع) عن العمل. ويمكنك التقدم بطلب للحصول على هذا التعويض منذ أبريل 2020.
يرجى ملاحظة الترتيب العملي: من حيث المبدأ، يجب عليك أولاً دفع الدفعة الانتقالية بنفسك (التمويل المسبق) ثم التقدم بطلب للحصول على التعويض. يخضع التعويض لشروط ومواعيد نهائية، وقد يكون مبلغ التعويض المدفوع في بعض الحالات أقل من المبلغ الذي دفعته.
هام: خضع نظام التعويضات مؤخرًا لنقاشات سياسية وقانونية، وقد يخضع للتغيير مستقبلًا، على سبيل المثال فيما يتعلق بنطاقه أو الجهات التي يشملها. لذا، يُرجى دائمًا التحقق من الشروط والمبالغ ومواعيد التقديم الحالية مباشرةً مع هيئة UWV قبل إنهاء الخدمة، أو طلب المشورة في هذا الشأن. سيجنبك هذا دفع رسوم لا تستردها (بالكامل) لاحقًا.
ما هي المخاطر التي ستواجهها إذا لم تتعاون؟
إذا رفضت التعاون مع اقتراح إنهاء معقول دون سبب وجيه، فإنك تخاطر بمخاطر مختلفة:
- الإجراءات وأمر المحكمة. يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة لتنفيذ قرار إنهاء الخدمة ودفع بدل الانتقال.
- المسؤولية عن الأضرار. يمكن اعتبار الإبقاء على علاقة عمل خاملة دون داعٍ بمثابة سوء إدارة، مما قد يؤدي إلى المسؤولية عن الأضرار.
- قد يؤدي السماح بانتهاء المواعيد النهائية إلى فقدان حقك (جزئياً) في الحصول على تعويض من جامعة غرب فيرجينيا .
- العلاقات المتوترة والسمعة السيئة. قد يُقابل الصراع غير الضروري مع موظف مريض لفترة طويلة باستياء داخلياً وخارجياً.
خطة خطوة بخطوة: كيفية إنهاء عقد عمل غير نشط بعناية
- قم بتقييم الوضع. ما هي مدة عجز الموظف عن العمل، وهل انقضت فترة الـ 104 أسابيع، وهل هناك احتمال واقعي لإعادة دمجه في المجتمع؟
- احسب مبلغ الدفعة الانتقالية عند نقطة مرجعية صحيحة. استخدم اللحظة التي كان بإمكانك فيها إنهاء العقد بسبب العجز طويل الأمد عن العمل.
- قم بتسجيل الاتفاقيات. عادةً ما يتم الإنهاء بالتراضي المتبادل من خلال اتفاقية تسوية، يتم فيها تنظيم تاريخ الانتهاء والتعويض، من بين أمور أخرى.
- ادفع بدل الانتقال. يرجى ملاحظة أنك، من حيث المبدأ، تقوم بالتمويل المسبق.
- قدّم طلب التعويض من هيئة الخدمات الصحية الموحدة (UWV) في الوقت المناسب. انتبه جيداً للشروط والمواعيد النهائية الحالية، وتذكر أن البرنامج قد يتغير.
الأسئلة الشائعة حول التوظيف الخامل
هل أنا، بصفتي صاحب عمل، ملزم بإنهاء عقد عمل غير نشط؟
من حيث المبدأ، يجب عليك التعاون فور طلب الموظف المريض ذلك. منذ صدور حكم قضية زيلا، يوافق صاحب العمل الجيد على إنهاء الخدمة بالتراضي، شريطة دفع تعويض يعادل بدل الانتقال القانوني. ولا يجوز أن يختلف هذا إلا في حالة وجود مصلحة مشروعة، كاحتمالية واقعية لإعادة دمج الموظف في العمل.
متى تكون علاقة العمل "خاملة"؟
يحدث هذا عادةً بعد أن يصبح الموظف عاجزاً عن العمل لمدة 104 أسابيع (سنتين)، وينتهي الالتزام بدفع الأجور، وكان بإمكانك إنهاء عقد العمل ولكنك اخترت عدم القيام بذلك. يبقى الموظف رسمياً موظفاً دون أن يعمل ودون أجر.
هل سأسترد بدل الانتقال المدفوع؟
في كثير من الحالات، يمكنك استرداد مبلغ النفقة الانتقالية من خلال هيئة UWV عند إنهاء عملك بعد إصابتك بعجز طويل الأمد. من حيث المبدأ، تدفع المبلغ بنفسك أولاً ثم تتقدم بطلب استرداده. ونظرًا لاحتمالية تغيير اللوائح، يُنصح بالتحقق من الشروط والمواعيد النهائية الحالية مع هيئة UWV مسبقًا.
ما هو مقدار مبلغ التعويض الانتقالي لعقد عمل غير نشط؟
يرتبط التعويض بالدفعة الانتقالية القانونية، ولكنه لا يتجاوز بالضرورة المبلغ المستحق وقت إنهاء الخدمة بسبب العجز طويل الأمد. ويعتمد المبلغ المحدد على الراتب وسنوات الخدمة وقواعد الحساب المطبقة.
ماذا لو رفضت التعاون؟
في هذه الحالة، يحق للموظف المطالبة بإنهاء الخدمة ودفع بدل الانتقال عبر المحاكم. علاوة على ذلك، قد تتعرض لمسؤولية قانونية عن الأضرار، وقد تفقد حقك في الحصول على تعويض من UWV. لذا، فإن الرفض غير المبرر نادرًا ما يكون في مصلحتك.
المساعدة في إنهاء عقد عمل غير نشط
إنهاء عقد عمل غير نشط يبدو بسيطًا، لكن حساب مبلغ الانتقال، وتحديد نقطة المرجعية الصحيحة، وتعويضات UWV يتطلب عناية فائقة. قد يكلفك خطأ بسيط أموالًا أو يؤدي إلى نزاع لا داعي له. يساعد مكتب MKB Juristen رواد الأعمال على التعامل مع هذا الأمر بعناية وكفاءة من حيث التكلفة.
- هل ترغب بمعرفة المزيد عن موقفك فيما يتعلق بالمرض والفصل من العمل؟ اقرأ عن قانون العمل ، وبالتحديد عن قانون الفصل من العمل.
- هل أنت بصدد قضية فصل من العمل؟ اطلع على خدماتنا القانونية المتعلقة بالفصل من العمل.
هل ترغب في إنهاء عقد عمل غير نشط بشكل صحيح ودون تكاليف غير ضرورية؟ حدد موعدًا لمقابلة أولية اليوم واطلب من محامٍ تقييم وضعك.
