يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
عقد العمل بدون ساعات محددة هو عقد عمل عند الطلب، حيث يعمل الموظف فقط عند استدعائه. يوفر هذا النوع من العقود مرونة، ولكن منذ صدور قانون سوق العمل المتوازن، تُطبق قواعد صارمة بشأن العمل عند الطلب، مما يقلل من مرونته.
ما هو عقد العمل بدون ساعات محددة؟
في عقد العمل بدون ساعات محددة، لا يتم الاتفاق على عدد ساعات عمل ثابتة: يعمل الموظف فقط عند استدعائه، ومن حيث المبدأ، لا يُدفع له إلا مقابل الساعات التي يعملها. يُعد هذا النوع من العقود مفيدًا عندما يكون حجم العمل متقلبًا للغاية، ولكن الموظف لا يتمتع بأمان وظيفي يُذكر.
قواعد استدعاء WAB
منذ صدور قانون تعويضات العمال، تُطبق قواعد صارمة على عقود العمل بنظام المناوبة. يجب عليك الاتصال بالموظف قبل أربعة أيام على الأقل؛ وإذا قمت بذلك قبل مدة أقصر، فلا يُلزم بالحضور. إذا ألغيت المناوبة خلال أربعة أيام، يظل الموظف مستحقًا لأجره. (قد تختلف المدد الزمنية باختلاف اتفاقية العمل الجماعية).
بعد اثني عشر شهرًا: عرض لساعات عمل ثابتة
إذا عمل الموظف بنظام المناوبة لمدة اثني عشر شهرًا، فيجب عليك منحه عددًا ثابتًا من الساعات بناءً على المتوسط السنوي. وإذا لم تفعل ذلك، فإنه لا يزال يحق له المطالبة بأجور بناءً على ذلك المتوسط.
الإيجابيات والسلبيات
يُتيح عقد العمل بدون ساعات محددة مرونةً، لكن قواعد المناوبة والأجور تجعله أقل التزامًا من ذي قبل. بالنسبة للعمل الذي يمكن التنبؤ به، غالبًا ما يكون العقد الذي يتضمن ساعات عمل ثابتة (كحد أدنى) هو الخيار الأمثل. قارن بين المرونة والالتزامات.
الأسئلة الشائعة
هل يجب عليّ دائماً دفع أجر عامل تحت الطلب؟
أنت تدفع مقابل الساعات التي تعملها، ولكن أيضًا إذا ألغيت مكالمة في غضون أربعة أيام، وبعد عام، ربما بناءً على متوسط عدد الساعات.
كم من الوقت أحتاج للاتصال مسبقاً؟
أربعة أيام على الأقل، ما لم ينص اتفاق العمل الجماعي على خلاف ذلك. إذا تم تقديم الإشعار قبل مدة أقصر، فلا يُلزم الموظف بالحضور.
هل يجب عليّ تقديم ساعات عمل ثابتة بعد مرور عام؟
نعم، بعد اثني عشر شهرًا من العمل بنظام المناوبة، يجب عليك تقديم عرض لعدد محدد من الساعات بناءً على المتوسط السنوي.
اختيار العقد المرن المناسب؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة عقود العمل بدون ساعات محددة، وعقود العمل عند الطلب ، وعقود العمل ذات الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور، بما يتوافق مع قانون العمل. اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
