يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
في حال وفاة الموظف، ينتهي عقد العمل فورًا وبشكل تلقائي، دون الحاجة إلى إشعار أو فسخ. ويتم دفع الراتب وبدل الإجازات حتى تاريخ الوفاة إلى الورثة، بالإضافة إلى تعويض الوفاة القانوني الذي يعادل راتب شهر واحد (شاملًا بدل الإجازات) إلى الأقارب الباقين على قيد الحياة. وتُعاد ممتلكات الشركة، وتؤول ممتلكات الموظف الشخصية إلى الأقارب الباقين على قيد الحياة.
إن وفاة أحد الموظفين تؤثر بشدة على الزملاء والأقارب. أولاً وقبل كل شيء، قدموا تعازيكم، ولكن عليكم أيضاً ترتيب عدد من الأمور المتعلقة بالعمل.
ينتهي عقد العمل تلقائياً
بخلاف مستأجر العقار التجاري (الذي يمكن لورثته مواصلة العمل)، عقد العمل فورًا وتلقائيًا عند الوفاة، فأنت من اخترت الموظف لكفاءته الشخصية. لا تحتاج إلى القيام بأي شيء: لا إشعار إنهاء، ولا فسخ عقد، ولا فصل.
الأجور ومزايا الوفاة
ومع ذلك، لا تزال عليك التزامات تنتقل إلى الورثة. فأنت تدفع الراتب حتى يوم الوفاة، ويحتفظ الورثة ببدل الإجازة؛ وكلاهما جزء من الميراث.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للأقارب الباقين على قيد الحياة الحصول على تعويض وفاة يعادل راتب شهر واحد، بالإضافة إلى بدل الإجازة. هذا التعويض لا يُحتسب ضمن الميراث ولا يلزم إيداعه في حساب التركة. ويعتمد استحقاقه على هوية من تركهم الموظف وراءه: مبدئيًا، الزوج/الزوجة أو الشريك/الشريكة؛ وفي حال عدم وجودهما، الأبناء القصر؛ وإلا، الشخص الذي كان يعيش معه الموظف في إطار أسري وكان يعيله. أما غيرهم فلا يستحقون هذا التعويض.
يجوز منح تعويض وفاة أعلى، يتم الاتفاق عليه مسبقاً (مثلاً، في عقد العمل كشرط ثانوي) أو من خلال اتفاقية عمل جماعية. ويُعفى هذا التعويض من ضريبة الأجور بما لا يتجاوز راتب ثلاثة أشهر.
إرجاع المنتجات
إذا كان الموظف لا يزال يمتلك ممتلكات تابعة للشركة (دراجة هوائية، أو جهاز كمبيوتر، أو سيارة تابعة للشركة)، فلا يحق لأقربائه الاحتفاظ بها؛ بل يجب على من يمتلكها إعادتها. وبالمثل، تُسلّم ممتلكات الموظف الشخصية (مثل إطار صورة أو حقيبة) إلى أقربائه، ولا يحق لك الاحتفاظ بها أيضًا. لذا، يُرجى التواصل مع أقربائه بعد الوفاة لترتيب الأمور اللازمة.
الأسئلة الشائعة
هل يجب عليّ إنهاء عقد العمل في حالة وفاة أحد الموظفين؟
لا. ينتهي الاتفاق فوراً وبشكل تلقائي؛ ولا مجال للفصل. لستَ بحاجة إلى تقديم إشعار أو فسخ العقد.
كم تبلغ قيمة مبلغ التعويض في حالة الوفاة؟
يُصرف للأقارب الباقين على قيد الحياة مبلغ يعادل راتب شهر واحد، شاملاً بدل الإجازة. هذا المبلغ لا يُعتبر من ضمن الميراث. يجوز منح مبلغ أكبر؛ حيث يُعفى ما يصل إلى ثلاثة أشهر من الراتب من الضرائب.
من يحصل على مبلغ التعويض في حالة الوفاة؟
من حيث المبدأ، الزوج أو الشريك؛ وإلا فالأطفال القصر؛ وإلا فالشخص الذي كان يعيش معه الموظف في علاقة أسرية والذي كان يعيله.
هل لديك أسئلة بخصوص وفاة أحد الموظفين؟
يقدم محامو العمل في مكتب MKB Juristen الاستشارات القانونية بشأن الأجور، وتعويضات الوفاة، والتسويات. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لمقابلة أولية .
