لا يتم فصل موظف يعاني من مرض مزمن بهذه السهولة

ليس فصل موظف يعاني من مرض مزمن بالأمر السهل: فالفصل بسبب الإعاقة أو المرض المزمن يُعد تمييزًا محظورًا. مع ذلك، بصفتك صاحب عمل، لستَ مُلزمًا بهذا الإجراء إلى الأبد. توجد طرق قانونية للفصل، منها مرور عامين على المرض، أو الفصل بالتراضي، أو الحصول على تصريح فصل من جامعة غرب فيرجينيا. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على الحالات التي يُحظر فيها الفصل، والحالات التي يُسمح بها، وكيفية تجنب الأخطاء المكلفة.

هل يُسمح لك بفصل موظف مصاب بمرض مزمن؟

لا ينطبق هذا إذا كان الفصل مرتبطًا بالمرض أو الإعاقة. وتنطبق هنا المادتان 1 و4 من قانون المساواة في المعاملة على أساس الإعاقة أو المرض المزمن. إذ تحظر هاتان المادتان التمييز في إبرام أو عرض أو إنهاء عقد عمل على أساس الإعاقة أو المرض المزمن. ولا يجوز معاملة الموظف المصاب بهذه الحالة بشكل مختلف عن أي شخص آخر في وضع مماثل.

إذا استمر صاحب العمل في التمييز المحظور، فإن ذلك يُعدّ تقصيراً جسيماً. ويجوز لقاضي المحكمة الجزئية إلغاء قرار الفصل أو إلزام صاحب العمل بدفع تعويض عادل.

مثال من السوابق القضائية: موظفة مصابة بسرطان الرئة

ومن الأمثلة البارزة على ذلك قضية فصل موظفة تعاني من مرض مزمن (ECLI:NL:RBLIM:2022:8265). كانت قد أبرمت عقد عمل لبدء العمل في شركة جديدة في 1 مايو 2022، وكانت قد أنهت عقد عملها السابق لهذا الغرض في 31 مارس 2022. وفي 12 أبريل 2022، خلال فترة الإشعار، شُخِّصت إصابتها بنوع شرس من سرطان الرئة. وقام صاحب العمل الجديد لاحقًا بإنهاء عقد العمل استنادًا إلى بند فترة الاختبار.

رفعت الموظفة دعوى قضائية مطالبةً بتعويض عادل، بحجة أن فصلها من العمل كان مرتبطاً بمرضها. في المقابل، ادعى صاحب العمل أن الفصل كان مرتبطاً بإعادة هيكلة الشركة.

قضى قاضي المحكمة الجزئية بأن صاحب العمل لم يُقدّم أي دليل يُثبت الظروف الاقتصادية للشركة. وبناءً على ذلك، لم يتمكن القاضي من افتراض أن هذا هو سبب الفصل. وفي غياب أي تفسير آخر، لم يجد القاضي سوى استنتاج أن الفصل مرتبط بتشخيص إصابة الموظف بالسرطان. وبناءً عليه، كان الفصل غير قانوني وتمييزيًا. وقد مُنح الموظف تعويضًا عادلًا قدره 33,000 يورو.

الدرس المستفاد: إذا لم يتمكن صاحب العمل من إثبات أن الفصل يستند إلى أسباب أخرى بشكل موضوعي، فسيتم إثبات العلاقة بالمرض بسرعة - مما يؤدي إلى تكلفة باهظة.

متى يمكنك فعلياً فصل موظف مريض لفترة طويلة؟

توجد طرق مشروعة لإنهاء علاقة العمل مع موظف مريض لفترة طويلة:

• بعد مرور عامين على المرض. إذا كان الموظف مريضًا أو عاجزًا عن العمل لمدة عامين، فقد يُنظر في فصله. خلال هذه الفترة، يجب عليك وعلى الموظف بذل كل ما في وسعكما لإعادة دمجه في العمل. إذا رأت هيئة العمل أن الجهود المبذولة غير كافية، فقد تفرض عقوبة على أجره.
• الفصل بالتراضي. يبرم صاحب العمل والموظف اتفاقيات مشتركة، تُسجل في اتفاقية تسوية (اتفاقية إنهاء الخدمة). لا يُشترط الحصول على إذن من هيئة تنظيم العمل في فيكتوريا (UWV) في هذه الحالة. اقرأ المزيد عن الفصل بالتراضي.
• تصريح الفصل من خلال هيئة الخدمات الاجتماعية (UWV). إذا لم تتمكنوا من التوصل إلى اتفاق، فيمكنكم التقدم بطلب للحصول على تصريح فصل من هيئة الخدمات الاجتماعية (UWV) في حالة العجز عن العمل لفترة طويلة.

في حال فصل الموظف، يستحق مبدئياً دفعة انتقالية. وقد يكون بإمكانك التقدم بطلب للحصول على تعويض عن ذلك من هيئة الخدمات المالية (UWV).

الفصل قبل مرور عامين على المرض: الاستثناءات

في حالات استثنائية، يجوز فصل الموظف الذي كان مريضاً لمدة تقل عن سنتين. انظر إلى ما يلي:

• الفصل الفوري لأسباب عاجلة؛
• إفلاس صاحب العمل؛
• عقد مؤقت ينتهي: تدفع الراتب حتى تاريخ الانتهاء، ولا تقدم عقدًا جديدًا، ويسري قانون استحقاقات المرض؛
• إعادة تنظيم حقيقية - ولكن يجب أن تكون بشكل قاطع أن الفصل هو نتيجة للظروف الاقتصادية التجارية فقط وليس له علاقة بالمرض.

الأسئلة الشائعة

ما هي تكلفة الفصل التعسفي لموظف مريض؟

في حالة الفصل التعسفي، يجوز للقاضي إلغاء قرار الفصل أو منح تعويض عادل. في القضية المذكورة، بلغ المبلغ 33 ألف يورو، إلا أن هذا المبلغ يعتمد بشكل كبير على ظروف كل حالة.

هل ينطبق حظر إنهاء الخدمة أثناء المرض دائماً؟

خلال السنتين الأوليين من المرض، يُحظر إنهاء الخدمة من حيث المبدأ، مع وجود استثناءات (مثل الفصل التعسفي، أو الإفلاس، أو انتهاء عقد مؤقت). ولا يسري حظر إنهاء الخدمة إذا مرض الموظف بعد تقديم طلب فصل.

هل يتعين عليّ دفع مبلغ انتقالي بعد عامين من المرض؟

نعم، من حيث المبدأ، يُستحق دفع مبلغ انتقالي عند الفصل بسبب مرض طويل الأمد. وفي ظل شروط معينة، يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على تعويض عن ذلك من هيئة التأمين الاجتماعي (UWV).

هل يُسمح لي بفصل موظف مريض بسبب إعادة هيكلة؟

هذا ممكن، ولكن يجب أن تكون قادراً على إثبات بشكل موضوعي وقابل للتحقق أن الفصل يستند فقط إلى أسباب اقتصادية ولا علاقة له بالمرض.

هل تفكر في فصل موظف مريض؟ استشر مختصاً أولاً

تُعدّ قضايا فصل الموظفين المرضى حساسة قانونياً، وقد يُكلّفك اتباع نهج خاطئ مبالغ طائلة. لذا، تأكد من اطلاعك المسبق على الإجراءات الصحيحة والمخاطر المرتبطة بحالتك الخاصة.

متخصصونا في قضايا المرض وإعادة التأهيل وقانون العمل مساعدتكم. احجزوا جلسة استشارة أولية مجانية لمعرفة وضعكم القانوني.