كيف يمكن جعل ارتداء الكمامات إلزاميًا في العمل؟

يجوز لك، ضمن حدود معينة، إلزام الموظفين باتخاذ تدابير وقائية، مثل ارتداء الكمامة أو غيرها من معدات الوقاية الشخصية. ويُمكن ذلك استنادًا إلى حقك في إصدار التعليمات (المادة 7:660 من القانون المدني الهولندي) وواجبك في توفير الرعاية، شريطة أن تكون التعليمات معقولة ومتناسبة.

حقك في إصدار التعليمات بصفتك صاحب عمل

وفقًا للمادة 7:660 من القانون المدني الهولندي، يجب على الموظف الامتثال لتعليماتك المعقولة فيما يتعلق بأداء العمل، بما في ذلك التعليمات المتعلقة بتعزيز النظام والسلامة والصحة. وقد يشمل ذلك الالتزام بارتداء معدات الوقاية الشخصية.

يجب أن تكون التعليمات معقولة ومتناسبة

لا يُعتبر الالتزام قائماً إلا إذا كان معقولاً: يجب أن يكون له هدف مشروع، كالسلامة أو الصحة في مكان العمل، وأن تكون الوسائل مناسبة ومتناسبة مع هذا الهدف. ويُعزز واجبكم في توفير بيئة عمل آمنة (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي) الأساس لمثل هذه التدابير، لا سيما في حالة وجود خطر على الصحة.

الرفض: ما هي الإجراءات التي يمكنك اتخاذها؟

إذا رفض الموظف إجراءً معقولاً وإلزامياً، فيمكنك اتخاذ الإجراءات التالية: عقد اجتماع، أو توجيه إنذار رسمي، وفي حال استمرار الرفض، اتخاذ إجراءات قانونية أكثر صرامة. مع ذلك، يجب مراعاة الظروف الخاصة، كالأسباب الطبية، والتصرف بحذر وتناسب.

حدد السياسة بوضوح

أبلغ عن الإجراء وسببه مسبقًا، ووثّق سياستك، على سبيل المثال في بروتوكول أو دليل للموظفين. إن وجود لائحة واضحة مُعلنة مسبقًا يُسهّل تطبيقها ويمنع النقاش.

الأسئلة الشائعة

هل يُسمح لي بجعل معدات الوقاية الشخصية إلزامية؟

نعم، ضمن حدود معينة، بناءً على حقك في إصدار التعليمات (المادة 7:660 من القانون المدني الهولندي) وواجب الرعاية، شريطة أن يكون الالتزام معقولاً ومتناسباً.

ماذا لو رفض الموظف؟

يجوز لك إصدار تحذير، وفي حالة الرفض المستمر، اتخاذ مزيد من الإجراءات، مع مراعاة الظروف الخاصة مثل السبب الطبي.

كيف يمكنني فرض مثل هذا الالتزام؟

قم بإبلاغ الموظفين بالإجراء والسبب مسبقاً، وقم بتوثيق السياسة في بروتوكول أو دليل للموظفين.

هل تريد أن تجعل تعليماتك وسياسة السلامة الخاصة بك صحيحة؟

يقوم خبراؤنا القانونيون بوضع اللوائح في دليل الموظفين. اطلعوا على المختص بقانون العملأو حددوا موعدًا لاستشارة مجانية.