كيف أتعامل مع العطلات الرسمية بصفتي صاحب عمل؟

في هولندا، لا يوجد قانون يمنح الموظفين الحق في الحصول على إجازات في أيام العطل الرسمية. ويُحدد استحقاق الموظف للإجازة، واستمرار صرف الأجور أو صرف مكمل إضافي، بموجب اتفاقية العمل الجماعية، أو عقد العمل، أو لوائح شؤون الموظفين. لذا، يجب على صاحب العمل معرفة اتفاقية العمل الجماعية التي تنطبق عليه؛ حتى أي اتفاقية مخالفة في عقد العمل لها الأولوية.

يزخر شهرا أبريل ومايو بالعطلات الرسمية، وكذلك بقية الأشهر. مع ذلك، لا يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة تلقائياً، إذ يُعدّ اتفاق العمل الجماعي المعمول به هو العامل الحاسم. إليكم التفاصيل.

ما هي أنواع العطلات الموجودة؟

• العطلات الوطنية: يوم الملك ويوم التحرير.
• العطلات الرسمية المعترف بها عموماً: رأس السنة الميلادية، الجمعة العظيمة، اثنين الفصح، عيد الصعود، اثنين العنصرة، عيد الميلاد، ويوم الملاكمة.
• الأعياد غير المعترف بها: على سبيل المثال، عيد الفطر أو عيد الأنوار (حانوكا).

لا يوجد قانون، ولكن لا تزال الحرية ضئيلة

على عكس بعض الدول، لا ينص القانون الهولندي على أحقية الموظفين في الحصول على إجازة في أيام العطلات الرسمية المحددة. ومع ذلك، لا يحق لصاحب العمل ببساطة عدم منح الموظف إجازة في ذلك اليوم. عقد العمل على أحقية الموظف في الحصول على تلك الإجازة، حتى في أيام العطلات غير الرسمية مثل عيد الفطر، والتي تُعتبر حينها يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر.

إذا لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك، فقد يمنح اتفاق العمل الجماعي أو لوائح شؤون الموظفين الحق في يوم إجازة؛ بل إن اتفاق العمل الجماعي له الأولوية على عقد العمل. إذا لم ينص أي من اتفاق العمل الجماعي أو عقد العمل أو اللوائح على يوم إجازة، فلست ملزمًا بمنحه (مع أنه يجوز لك منحه طواعيةً). لذا، من الضروري معرفة اتفاق العمل الجماعي الذي ينطبق على قطاعك.

تتشابه اتفاقيات العمل الجماعية في كثير من الأحيان: إذ يحصل الموظفون عادةً على إجازة في أيام العطلات الوطنية والمعترف بها عمومًا. ويُستثنى من ذلك يوم التحرير، الذي غالبًا ما يُمنح فيه يوم عطلة فقط في سنة اليوبيل (مثل 2020 أو 2025). وتسمح بعض اتفاقيات العمل الجماعية للموظفين باستبدال عطلة رسمية معترف بها بأخرى غير معترف بها، على سبيل المثال، استبدال يوم الملاكمة (Boxing Day) بعيد الفطر.

استمرار دفع الأجور والبدلات

لأن القانون لا ينظم أيام العطل الرسمية، ينطبق هذا أيضاً على استمرار صرف الأجور والبدلات المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية. في جميع اتفاقيات العمل الجماعية، يحق للموظف استمرار صرف أجره إذا صادفت عطلة رسمية يوم عمل معتاد. وفي معظم هذه الاتفاقيات، يُصرف بدل يتراوح بين 50% و100% لمن يعملون فعلاً في أيام العطل الرسمية. مع إمكانية وجود اتفاقيات مخالفة.

الأسئلة الشائعة

هل يجب عليّ منح موظفيّ إجازة في أيام العطلات الرسمية؟

ليس بموجب القانون، ولكن غالبًا بموجب اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل أو لوائح شؤون الموظفين. إذا لم ينص أي من هذه البنود على منح يوم إجازة، فلا يلزمك منحه.

هل هناك رسوم إضافية للعمل في أيام العطلات الرسمية؟

لا ينظم القانون هذا الأمر، لكن معظم اتفاقيات العمل الجماعية تنص على زيادة في الأجر تتراوح بين 50% و100% للعمل في أيام العطلات الرسمية. راجع اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بك لمعرفة اللوائح الدقيقة.

هل يكون لاتفاقية العمل الجماعية الأولوية على عقد العمل؟

نعم، يُعتدّ باتفاقية العمل الجماعية السارية في هذه المسألة. لذا، من المهم معرفة اتفاقية العمل الجماعية التي تُطبّق على مستوى القطاع الذي تندرج تحته.

تنظيم الإجازات بشكل صحيح في شروط التوظيف

يساعدك محامو العمل في مكتب MKB Juristen على إدراج العطلات الرسمية، واستمرار دفع الأجور، والبدلات في عقد العمل أو لوائح شؤون الموظفين. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لجلسة استشارة مجانية .