يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يُمكن دائمًا فصل الموظفين، لكن الطريقة المُتبعة هي التي تُحدد التكاليف والمخاطر. غالبًا ما يكون الخيار الأرخص والأكثر ضمانًا هو إنهاء الخدمة بالتراضي عبر اتفاقية تسوية؛ أو بدلاً من ذلك، يُمكن إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة، أو بموافقة هيئة الخدمات الاجتماعية أو المحكمة المحلية.
إلغاء الحجز خلال فترة التجربة
خلال فترة تجريبية سارية، يمكنك إنهاء عقد العمل فورًا، دون إشعار مسبق ودون أي مبرر للفصل. مع ذلك، تأكد من صحة بند الفترة التجريبية قانونيًا؛ فإذا كان هذا البند باطلًا، فإن الفصل غير صحيح.
إنهاء العقد بالتراضي
غالباً ما يكون المسار الأكثر هدوءاً هو التوصل إلى اتفاقات مشتركة في اتفاقية تسوية، تتضمن تاريخ إنهاء الخدمة والتعويض عادةً. بهذه الطريقة، تتجنب الإجراءات القانونية وتحتفظ بالنتيجة بيدك. ويحق للموظف، بموجب القانون، سحب موافقته خلال فترة زمنية محددة.
الرفض عن طريق جامعة غرب فيرجينيا أو المحكمة الفرعية
إذا تعذّر التوصل إلى اتفاق متبادل، فأنت بحاجة إلى إذن. في حالة الفصل لأسباب اقتصادية أو بسبب عجز طويل الأمد، عليك التوجه إلى هيئة الخدمات الاجتماعية (UWV)؛ أما في حالات أخرى، مثل ضعف الأداء أو توتر العلاقة الوظيفية، فعليك التوجه إلى المحكمة الجزئية. يجب عليك تقديم أدلة كافية تدعم أسباب الفصل من خلال ملف.
قلل التكاليف باستخدام ملف جيد
يعتمد مبلغ التعويض على الإجراءات وملفك. إن تقديم ملف كامل - يشمل الإنذارات، وخطة التحسين، والتقارير - يقلل من احتمالية الحصول على تعويض مرتفع أو رفض طلب الفصل. لذا، استعد جيدًا.
الأسئلة الشائعة
ما هي أرخص طريقة لفصل شخص ما؟
غالباً ما يتم إنهاء العلاقة بالتراضي من خلال اتفاقية تسوية: فهي تتجنب الإجراءات القانونية وتبقى أنت متحكماً في النتيجة.
هل يجب عليّ دائماً دفع رسوم انتقالية؟
من حيث المبدأ، يُستحق دفع مبلغ انتقالي عند الفصل. أما في حالة اتفاقية التسوية، فإنك تتفق على التعويض بنفسك.
هل يمكنني فصل شخص ما بدون سبب؟
يُسمح بذلك فقط خلال فترة الاختبار. أما خارج ذلك، فأنت بحاجة إلى سبب وجيه، وغالبًا ما تحتاج إلى إذن من جامعة غرب فيكتوريا أو المحكمة المحلية.
هل تودّع بسلام وبتكلفة معقولة؟
يختار خبراؤنا القانونيون ومحامونا أفضل مسار ويصيغون اتفاقية تسوية . اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
