قام صاحب العمل بفصل تاجر المخدرات واضطر لدفع مئة ألف

لم يكن المدير الذي منح نفسه سرًا مئات الآلاف من اليورو مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة نظرًا لسلوكه المشين للغاية. ومع ذلك، اضطر صاحب العمل إلى دفع 100 ألف يورو كتعويض عادل، لأنه سرب بيانات الرواتب إلى الصحافة بعد فصله، ونشر الخلاف على الملأ، وقام بتفتيش بريد المدير الإلكتروني بشكل غير متناسب. العبرة: حتى مع الموظف المذنب، يجب عليك توخي الحذر.

في هذه القضية البارزة (ECLI:NL:GHARL:2021:1884)، كان الأمر يتعلق بمدير قام بالتلاعب بمئات الآلاف من اليورو، وصاحب عمل ارتكب لاحقًا أخطاء فيما يتعلق بالصحافة والبيانات الخاصة - علاوة على ذلك، كان كلا الطرفين شريكين سابقين.

ما الذي سبق ذلك؟

كانت تربط المديرة وصاحب العمل علاقة شخصية في البداية، انتهت لاحقًا، لكنهما استمرتا على أساس مهني. ساءت الأمور في هذه العلاقة، جزئيًا بسبب شبهات سوء السلوك. وبعد تحقيق مالي، تم إنهاء عقد العمل. لم تعترض المديرة على الفصل بنفسها، لكنها طالبت بدفعة انتقالية وتعويض عادل بلغ إجماليه 1,336,640 يورو. ولما رفض صاحب العمل، لجأت إلى المحكمة الجزئية، ثم إلى محكمة الاستئناف.

لا يُصرف أي مبلغ انتقالي في حالة السلوك المشين للغاية

حكم قاضي المحكمة الفرعية بأن المديرة قد تصرفت بمسؤولية جسيمة: فقد منحت نفسها سراً مكافأة قدرها 72348 يورو، وحصلت سراً على راتب سنوي إضافي قدره 70000 يورو، ومنحت تعويضاً قدره 500000 يورو لزميل مفصول انحاز إليها في النزاع.

بلغ عدد الادعاءات 25 ادعاءً، إلا أن المحكمة الجزئية تعمّدت النظر في ثلاثة منها فقط: فإذا ثبتت صحتها، يكفي ذلك لإصدار حكم دون نقاش مطوّل. وبناءً على ذلك، لم تكن المديرة مستحقة لمكافأة نهاية الخدمة. وقد أكدت محكمة الاستئناف هذا القرار: فمن حيث المبدأ، كانت تستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد أكثر من عامين من العمل، إلا أن الاستثناء المتعلق بالسلوك الذي يُعدّ جريمة جسيمة ينطبق هنا، ولذلك تم حجب المكافأة.

لا يزال مبلغ 100 ألف يورو تعويضًا عادلًا - بسبب أخطاء من جانب صاحب العمل

ارتكب صاحب العمل أخطاءً أيضًا، ونتيجةً لذلك، استحق المدير تعويضًا عادلًا. حكمت المحكمة الابتدائية مبدئيًا بمبلغ 44,064 يورو لأن إنهاء الخدمة تم دون الحصول على الموافقة المطلوبة. ثم رفعت محكمة الاستئناف هذا المبلغ بشكل كبير لأن صاحب العمل، بعد الفصل، قام بما يلي:

• قام بتسريب تفاصيل راتبه الشخصي إلى صحيفة توبانتيا اليومية؛
• وقد سلطت الضوء علنًا على النزاع على موقع الشركة الإلكتروني؛
• قاموا بتفتيش صندوق بريد المدير الخاص بالعمل، وهو ما كان غير متناسب مع الشكوك.

حددت المحكمة التعويض العادل بمبلغ 100 ألف يورو.

ما الذي يتعلمه أصحاب العمل من هذا؟

على الرغم من أن تصرف المدير كان مشينًا للغاية، إلا أن صاحب العمل اضطر لدفع مئة ألف يورو. العبرة: تعامل مع فصل الموظفين والبيانات الشخصية اللاحقة بحذر، حتى مع الموظف المذنب. فالتسريب للصحافة، أو إثارة الخلافات علنًا، أو التطفل على بريد أحدهم الإلكتروني بشكل غير مبرر، قد يكلفك غاليًا. اقرأ أيضًا كيفية التخلص من الموظفين بشكل سليم.

الأسئلة الشائعة

هل يحصل الموظف الذي يرتكب عملية احتيال على مكافأة انتقالية؟

ليس في حالة وجود سلوك أو إهمال جسيم. في هذه الحالة، يسقط الحق في مكافأة الانتقال، حتى في حالة الخدمة الطويلة.

ما هو التعويض العادل؟

التعويض الإضافي الذي قد يمنحه القاضي إذا تصرف صاحب العمل بمسؤولية جسيمة، على سبيل المثال من خلال الفصل التعسفي أو انتهاك خصوصية الموظف.

هل يُسمح لي بمشاركة أو الاطلاع على بيانات الموظف بعد فصله؟

توخ الحذر الشديد. قد يكون تسريب بيانات الرواتب أو تفتيش صندوق البريد بشكل غير متناسب مخالفاً للقانون ويؤدي إلى تعويضات عادلة عالية.

استشارة قانونية بشأن الفصل من العمل

قد يكلفك الفصل التعسفي مئات آلاف اليورو. يقدم لك محامو العمل في مكتب MKB Juristen الدعم اللازم لضمان سلامة جميع الإجراءات القانونية. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لمقابلة أولية .