يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
منذ 1 يناير 2019، بصفتك صاحب عمل، في حال وقوع حادث عمل خطير، قد تكون مسؤولاً أيضاً عن دفع تعويضات عن الأضرار النفسية بالإضافة إلى التعويضات القياسية: تعويض عن الألم والمعاناة لأقارب الموظف المتوفى أو المصاب بإصابة خطيرة ودائمة. ونتيجة لذلك، ازدادت المخاطر المالية التي قد تواجهها في حال وقوع حادث عمل. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على ماهية تعويضات الأضرار النفسية، ومن يحق له الحصول عليها، وقيمة التعويض التقريبية، والخطوات العملية التي يمكنك اتخاذها الآن للحد من مسؤوليتك.
ما هو الضيق النفسي؟
التعويض عن الأضرار النفسية هو تعويض عن الحزن والمعاناة التي يتكبدها الأحباء عند وفاة شخص أو تعرضه لإصابة خطيرة ودائمة نتيجة أفعال شخص آخر. ولذلك، فهو لا يتعلق بالأضرار المادية (مثل فقدان الدخل أو النفقات الطبية)، بل بالمعاناة النفسية التي يعاني منها المقربون من الضحية.
قبل الأول من يناير/كانون الثاني 2019، لم يكن هذا النوع من التعويضات مُتاحًا في هولندا. وكان بإمكان أقرب الأقارب المطالبة بتعويض عن الصدمة النفسية، أي تعويض عن تجربتهم المؤلمة، على سبيل المثال، بعد مشاهدة حادث خطير بأنفسهم. أما الحزن على فقدان أو إصابة أحد الأحباء فلم يكن مؤهلًا للتعويض. وقد تغير هذا الوضع مع صدور قانون التعويض عن الأضرار النفسية.
منذ متى يتم تطبيق التعويض عن الأضرار النفسية؟
دخل قانون التعويض عن الأضرار النفسية حيز التنفيذ في 1 يناير 2019. وينطبق هذا القانون على الأحداث التي وقعت في ذلك التاريخ أو بعده. من حيث المبدأ، لا يحق للطرفين الحصول على تعويض عن الأضرار النفسية للحوادث التي وقعت قبل عام 2019.
هام لأصحاب العمل: ينطبق القانون أيضاً على حوادث العمل. إذا توفي موظف أو أصيب بإصابة خطيرة ودائمة نتيجة حادث عمل، وكنت أنت كصاحب عمل مسؤولاً، فيحق لأقربائه المطالبة بتعويضات عن الأضرار النفسية بالإضافة إلى التعويضات الأخرى.
من يحق له الحصول على تعويض عن الأضرار النفسية؟
دائرة المستفيدين محددة قانونياً. وبشكل عام، فهي تشمل الأسرة المباشرة للضحية:
- الزوج/الزوجة، أو الشريك المسجل، أو شريك الحياة؛
- الأطفال وأبناء الزوج/الزوجة (إن وجد)؛
- آباء؛
- والأشخاص الذين تربطهم علاقة شخصية وثيقة مماثلة بالضحية.
لذلك، تم إبقاء نطاق المجموعة محدودًا عمدًا. ومع ذلك، هناك اقتراح لتوسيعها، ليشمل مثلاً الإخوة والأخوات. وطالما لم يُفعّل هذا التوسع، يبقى النطاق الحالي المحدود ساريًا. لذا، في أي حالة محددة، يُنصح دائمًا باستشارة مختص لتحديد من هم المؤهلون تحديدًا.
ما هو مقدار التعويض عن الأضرار النفسية؟
التعويض مبلغ ثابت ومتدرج يعتمد على الظروف: سواء توفي الضحية أو أصيب بإصابة خطيرة ودائمة، وطبيعة العلاقة، وما إذا كانت جريمة قد ارتُكبت. تتراوح المبالغ بين عشرات الآلاف من اليورو لكل شخص مؤهل، ويتم تحديثها دوريًا، مما يعني أن المبالغ الدقيقة قد تتغير بمرور الوقت.
نظراً لإمكانية تقديم عدة أقارب مطالبات في آن واحد، قد يرتفع المبلغ الإجمالي بشكل ملحوظ. علاوة على ذلك، تُضاف تعويضات الأضرار النفسية إلى التعويضات الأخرى، مثل تعويضات الوفاة أو الإصابات الشخصية. لمعرفة المبلغ الحالي والدقيق في حالتك، يُرجى مراجعة اللوائح المعمول بها أو طلب المشورة القانونية.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك كصاحب عمل؟
يتحمل صاحب العمل مسؤولية كبيرة فيما يتعلق بسلامة وصحة الموظفين. يجب عليك ضمان بيئة عمل آمنة: من خلال نشر لوائح السلامة، والحفاظ على إشراف كافٍ، واتخاذ التدابير الوقائية، والتدخل عند الضرورة.
في حال وقوع حادث في مكان العمل، يُفترض غالبًا أن صاحب العمل هو المسؤول. عمليًا، لا يُمكن تجنب هذه المسؤولية إلا بإثبات الوفاء بواجب الرعاية، أو في حالة وجود إهمال أو تعمد من جانب الموظف نفسه. دعونا نكون صريحين: إثبات الوفاء بواجب الرعاية أمر صعب عمليًا. لهذا السبب تحديدًا تُعدّ الوقاية والتوثيق السليم في غاية الأهمية.
قم بتوصيل لوائح السلامة بشكل واضح
يقتضي واجب الرعاية، من بين أمور أخرى، نشر لوائح السلامة بشكل كافٍ. وهذا أمر بالغ الأهمية عند العمل مع الآلات أو المعدات الخطرة. ضع تعليمات السلامة بالقرب من الآلات، مع إيلاء اهتمام خاص لجلسات التوعية بالسلامة للموظفين الجدد والحاليين على حد سواء.
لا يكفي مجرد الإشارة إلى اللوائح. يجب تذكير الموظفين بها بطريقة مفهومة، والتدريب المستمر على الوقاية ليس ترفاً بل ضرورة. علاوة على ذلك، يجب توثيق إعطاء التعليمات واتباعها، حتى تتمكن من إثبات ذلك لاحقاً.
ماذا تفعل في حالة انتهاك لوائح السلامة؟
بصفتك صاحب عمل، يجب عليك مراقبة الالتزام باللوائح بشكل كافٍ والتعامل مع المخالفات بشكل مناسب. قد يتراوح رد الفعل بين الإنذار والعقوبة الفعلية. على سبيل المثال، سبق لمحكمة استئناف أن قضت بأن المخالفات الجسيمة والمتكررة للوائح السلامة قد تبرر، في بعض الحالات، الفصل الفوري. في الوقت نفسه، هناك أحكام اعتبر فيها القاضي هذا الفصل مفرطًا. لذلك، يتطلب الأمر عناية فائقة: تصرف بحرص شديد واستنادًا إلى أدلة قوية.
في مكتب MKB Juristen للمحاماة، نفكر معكم منذ المراحل الأولى. لا نكتفي بالإشارة إلى لوائح السلامة المحددة، بل نُدرج أيضًا آليات جزائية إضافية في عقد العمل . على سبيل المثال، يُمكن إدراج بند جزائي يُجيز معاقبة منتهكي لوائح السلامة. يعتمد إمكانية إدراج هذا البند على عدة عوامل؛ فقد لا يمنعه اتفاق العمل الجماعي، على سبيل المثال.
خطوات عملية لتقليل المخاطر
- حدد أماكن وجود أكبر المخاطر الأمنية داخل شركتك واتخذ التدابير الوقائية.
- قم بتوصيل لوائح السلامة بوضوح وعزز ذلك من خلال التدريب والإحاطات المنتظمة.
- المراقبة الفعالة واتخاذ إجراءات ملموسة في حالة حدوث انتهاكات.
- قم بتوثيق التعليمات والتدريب والفحوصات كتابياً حتى تتمكن من إثبات جهودك.
- تأكد من مراجعة عقود العمل الخاصة بك للتأكد من وجود بنود مناسبة تتعلق بالسلامة والعقوبات.
- تحقق مما إذا كان تأمين المسؤولية الخاص بك يغطي بشكل كافٍ حوادث العمل والضيق النفسي.
الأسئلة الشائعة حول التعويضات عن الأضرار النفسية في حوادث العمل
هل ينطبق التعويض عن الأضرار النفسية أيضاً في حالة وقوع حادث في مكان العمل؟
نعم. إذا توفي موظف أو أصيب بإصابة خطيرة ودائمة نتيجة لحادث في مكان العمل وكان صاحب العمل مسؤولاً عن ذلك، فيجوز لأقرب الأقارب المطالبة بتعويضات عن الأضرار النفسية بالإضافة إلى التعويضات الأخرى.
من يحق له المطالبة بتعويضات عن الأضرار النفسية؟
بشكل عام، يشمل ذلك شريك الضحية وأطفالها ووالديها، والأشخاص الذين تربطهم بها علاقة وثيقة مماثلة. وقد تم حصر الدائرة القانونية للمستفيدين عمداً.
هل الضيق النفسي هو نفسه ضرر الصدمة؟
لا. يُعوض الضرر الناتج عن الصدمة عن تجربة مؤلمة مر بها الشخص العزيز، على سبيل المثال، بعد مشاهدة حادث بشكل مباشر. أما الضرر العاطفي فيُعوض عن الحزن على وفاة الشخص العزيز أو إصابته بجروح خطيرة.
كيف أتجنب المسؤولية القانونية بصفتي صاحب عمل؟
نادرًا ما يكون من الممكن استبعاد ذلك تمامًا، ولكن يمكنك الحدّ من المخاطر بشكل كبير من خلال الوفاء بواجبك في الرعاية بشكل واضح: من خلال نشر اللوائح، وتوفير التدريب، والإشراف، والتدخل في حالة حدوث أي مخالفات، وتوثيق كل شيء بشكل صحيح. كما يُعدّ عقد العمل والتأمين المناسبان جزءًا من ذلك.
ما هي الحوادث التي ينطبق عليها هذا النظام؟
ينطبق التعويض عن الأضرار النفسية على الأحداث التي وقعت في أو بعد 1 يناير 2019.
هل تحتاج إلى مساعدة بشأن حوادث العمل والمسؤولية القانونية؟
هل ترغب في الحد من مخاطر المسؤولية القانونية والضغوط النفسية، أو مراجعة عقود عملك، أو طلب المشورة بشأن حادث عمل محدد؟ في قانون العمل بتقديم الدعم لك، بدءًا من مرحلة الوقاية. اطلع على خدماتنا القانونية لرواد الأعمال أو حدد موعدًا لجلسة استشارة أولية مجانية.
