يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يُمكن لشرط فسخ العقد في عقد العمل أن يُنهي الاتفاقية فورًا في حال وقوع حدث مُحدد، كفقدان السائق لرخصته مثلًا. ووفقًا للسوابق القضائية المُستقرة، يُسمح بهذا الشرط، ولكن بشروط مُحددة. إذا صيغ الشرط بشكل خاطئ أو لم يُفعّل فورًا، يسقط مفعوله. فيما يلي، يُمكنكم الاطلاع على متى يكون شرط الفسخ ساريًا وكيفية تطبيقه بشكل صحيح.
ما هو الشرط القابل للإنهاء في عقد العمل؟
يضمن الشرط القابل للإنهاء عقد العمل تلقائيًا وفوريًا بمجرد وقوع حدث محدد مسبقًا. في حال سريان هذا الشرط، لا يُشترط أي إشعار مسبق ولا إجراءات فصل. مثال نموذجي: سائق في قطاع النقل يفقد رخصة قيادته بعد القيادة تحت تأثير الكحول أو المخدرات. من الأهمية بمكان صياغة الشرط بوضوح تام، وأن يكون الموظف على دراية تامة بما هو مطلوب منه.
متى يكون الشرط القابل للحل صحيحاً؟
تسمح المحكمة العليا بوضع شرط فاصل، لكنها تضع شروطًا صارمة (ECLI:NL:HR:1992:ZC0535). يجب أن يستوفي الشرط جميع النقاط التالية:
- لا يتعارض مع نظام الفصل. ولا يجوز لهذا الشرط التحايل على قانون الفصل المنصوص عليه.
- يحدث بشكل موضوعي. يجب ألا يعتمد حدوث الحالة على الإرادة أو التقدير الشخصي لصاحب العمل.
- يصبح الاتفاق بلا معنى. وبسبب تحقق الشرط، يصبح عقد العمل فعلياً بلا جدوى، إذ لا يستطيع الموظف حينها أداء واجباته.
بسبب هذه المتطلبات، لا يُعدّ كل شرط فسخ العقد صالحًا. على سبيل المثال، لا يمكنك تضمين بند ينص على انتهاء عقد العمل بمجرد زواج السكرتيرة. مع ذلك، إذا كان الاحتفاظ برخصة القيادة ضروريًا حقًا للوظيفة، فيمكن إدراج شرط فسخ العقد. وينطبق الأمر نفسه، على سبيل المثال، إذا كانت شهادة حسن السيرة والسلوك سارية المفعول ذات أهمية بالغة للوظيفة.
تصرف بسرعة: وإلا ستزول الحالة
إذا كان هناك سببٌ يدعو إلى تفعيل الشرط الحاسم، فيجب عليك التصرف بسرعة. فإذا سمحت للموظف بمواصلة العمل في البداية - على سبيل المثال، في المستودع حيث لا يُشترط وجود رخصة قيادة - فإن الشرط يفقد مفعوله ولن تتمكن من الاعتماد عليه لاحقاً.
إعطاء فرصة ثانية: هل هذا مسموح؟
بصفتك صاحب عمل، يمكنك منح الموظف خدمةً ما، كإتاحة الفرصة له لإعادة اختبار القيادة خلال فترة محددة. عند القيام بذلك، من المهم أن:
- يحدد فترة زمنية محددة ومعقولة؛
- ينص صراحة على أنه سيتم إنهاء عقد العمل إذا فشل الموظف في الحصول على رخصة قيادة في الوقت المحدد.
أصدرت محكمة روتردام الفرعية حكماً مماثلاً مفاده أن منح فرصة ثانية كهذه لا يُبطل مفعول الشرط المُبطل (ECLI:NL:RBROT:2021:5162). وبالتالي، من خلال توثيق ذلك بدقة، تحتفظ بإمكانية التمسك بهذا الشرط.
شرط حاسم بشأن الشهادات التي لم يتم الحصول عليها بعد
قد يكون الشرط القابل للتنفيذ مفيدًا أيضًا إذا كان الموظف لا يزال بحاجة إلى الحصول على رخصة قيادة أو شهادة أو دبلوم، وقدمتَ له الدعم اللازم في ذلك. يُمنح الموظف حينها فترة زمنية محددة أو عددًا من الفرص لاستيفاء هذا الشرط. وهنا أيضًا، تُعدّ الصياغة الواضحة والموضوعية أمرًا بالغ الأهمية.
الأسئلة الشائعة
هل تنطبق فترة الإشعار على شرط قابل للإلغاء؟
لا. إذا حدث شرط الفسخ بشكل صحيح، فإن عقد العمل ينتهي بحكم القانون، دون فترة إشعار ودون إجراءات فصل.
هل يمكنني إدراج أي حدث كشرط حاسم؟
لا. يجب ألا يتعارض الشرط مع نظام الفصل، وأن يسري مفعوله بشكل موضوعي (بمعزل عن إرادة صاحب العمل)، وأن يُفرغ عقد العمل من مضمونه. لذا، فإن شرطًا مثل "ينتهي بالزواج" غير صحيح.
ماذا يحدث إذا انتظرت وقتاً طويلاً قبل الاتصال؟
في هذه الحالة، قد يفقد الشرط مفعوله. إذا سمحت للموظف بمواصلة العمل رغم تحقق الشرط، فلا يمكنك تفعيله لاحقًا.
هل يجوز لي منح الموظف فرصة ثانية دون التنازل عن الشرط؟
نعم، بشرط أن تتفقوا على إطار زمني محدد ومعقول وأن تنصوا صراحة على أن الاتفاقية ستنتهي إذا فشل الموظف في الامتثال في الوقت المحدد.
هل تحتاج إلى عقد عمل مصمم خصيصاً لك؟
إن صياغة شرط الفصل أمرٌ يتطلب عناية خاصة، فأي خطأ بسيط في الصياغة أو التنفيذ قد يجعل الشرط برمته غير قابل للاستخدام. لذا، يُنصح باستشارة محامٍ مسبقاً.
متخصصونا في قانون العمل بصياغة عقد عمل مناسب والتأكد من أن شروط إنهاء الخدمة الخاصة بك سليمة قانونيًا. حدد موعدًا لجلسة استشارة أولية مجانية.
