عقد عمل بنظام المناوبة وعدم الاتصال بالموظف بعد الآن

لا يُعدّ التوقف عن استدعاء العامل المؤقت إنهاءً للعقد. يبقى عقد العمل ساريًا، ويجوز للقاضي تفسير التوقف عن استدعاء العامل على أنه إنهاء من جانب صاحب العمل، مما يؤدي إلى استمرار دفع الأجور حتى نهاية العقد. إذا رغبتَ في إنهاء التعاقد مع عامل مؤقت، فيجب عليك اتباع إجراء رسمي: إما إجراءات الفصل أو اتفاقية تسوية. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على كيفية عمل عقود العمل المؤقت والمسار الآمن.

ما هي أنواع عقود المناوبة المتاحة؟

توجد ثلاثة أشكال رئيسية لعقد المناوبة:

عقد عمل عند الطلب بموافقة مسبقة

بموجب اتفاق مبدئي لا يُبرم عقد عمل بعد استجابة العامل المناوب لنداء؛ وعندها تُطبق شروط الاتفاق المبدئي. يُرجى ملاحظة قاعدة التتابع: من حيث المبدأ، يُصبح العمل دائمًا بعد ثلاثة عقود مؤقتة متتالية أو بعد ثلاث سنوات. أي نداء ينتج عنه عمل يُمكن اعتباره عقدًا جديدًا في هذا التتابع.

عقد عمل بدون ساعات محددة

في عقد العمل بدون ساعات محددة، يكون للموظف عقد لفترة محددة أو غير محددة، ولكن دون اتفاق على عدد الساعات. ومع ذلك، يوجد افتراض قانوني بشأن نطاق العمل: إذا عمل شخص ما عددًا معينًا من الساعات كمعدل وسطي على مدى ثلاثة أشهر، فيمكنه اعتبار هذا المعدل ساعات عمل ثابتة.

عقد الحد الأدنى والحد الأقصى

بموجب عقد الحد الأدنى والحد الأقصى ، تتفق على عدد ساعات عمل مضمونة بالإضافة إلى حد أقصى. يجب عليك دائمًا دفع أجر الساعات المضمونة، حتى لو لم تقم بجدولة العامل المناوب.

ما هي القواعد التي تنطبق على عملية الاستدعاء نفسها؟

منذ تطبيق قواعد الاستدعاء، تُطبق شروط الحماية على العاملين بنظام الاستدعاء:

• فترة الإخطار: من حيث المبدأ، يجب إخطار العامل المناوب قبل أربعة أيام على الأقل. إذا تم إخطاره لاحقًا، فلا يكون ملزمًا بالرد.
• الإلغاء: إذا قمت بإلغاء مكالمة خلال تلك الأيام الأربعة، فإن العامل المناوب يحتفظ بحقه في الحصول على أجور الساعات التي تم استدعاؤه فيها أصلاً.
• عرض ساعات عمل ثابتة: بعد مرور اثني عشر شهرًا، يجب عليك تقديم عرض للعامل المناوب لعدد ساعات عمل ثابتة، بناءً على متوسط ​​العام السابق.

قد تحتوي اتفاقية العمل الجماعية على قواعد مختلفة في بعض النقاط؛ تحقق مما إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية تنطبق على شركتك.

لماذا يُعدّ "التوقف عن الاتصال" فخًا مكلفًا

يعتقد العديد من أصحاب العمل أنهم تخلصوا من العامل المؤقت بمجرد التوقف عن جدولة عمله. هذا غير صحيح، فالعقد يبقى ساري المفعول. وقد قضى قاضٍ في محكمة ابتدائية بأن صاحب العمل الذي توقف عن استدعاء عامل مؤقت غير كفؤ قد أنهى فعلياً عقد العمل دون اتباع قواعد الفصل المعمول بها. والنتيجة: التزام صاحب العمل بمواصلة دفع الأجور حتى نهاية مدة العقد.

ما هي الطريقة الصحيحة لقول وداعاً؟

إذا كنت ترغب في إنهاء علاقة العمل مع عامل تحت الطلب، فاختر مسارًا رسميًا:

• السماح بانتهاء عقد محدد المدة: ينتهي الاتفاق تلقائيًا في تاريخ الانتهاء. لا تنسَ فترة الإشعار للعقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر.
• اتفاقية التسوية: اتفاقية التسوية هي الحل الأمثل. يتم إنهاء العمل بالتراضي، بشكل قانوني سليم ودون مفاجآت.
• إجراءات الفصل الرسمية: بالنسبة للعقود غير المحددة المدة، يمكنك البدء بإجراءات الفصل عبر UWV أو المحكمة الفرعية إذا لزم الأمر، وذلك حسب أسباب الفصل.

الأسئلة الشائعة حول عقود المناوبة

هل يحق لي رفض عامل مناوب إذا لم يحضر؟

يرجى العلم بأن الموظف المناوب ملزمٌ مبدئياً بالرد على المكالمات بشكل صحيح وفي الوقت المناسب، ولكنه قد يرفض المكالمات المتأخرة (خلال أربعة أيام). قد يُعتبر عدم الحضور بشكل رسمي سبباً لإنهاء الخدمة، ولكن هذا يتم وفقاً للإجراءات الرسمية، وليس بالتوقف عن إجراء المكالمات من جانب واحد.

متى يصبح العامل المناوب عاملاً دائماً بشكل تلقائي؟

بسبب قاعدة السلسلة (بعد ثلاثة عقود أو ثلاث سنوات) والافتراض القانوني المتعلق بنطاق العمل، قد يحق للعامل المؤقت الحصول على عقد دائم أو ساعات عمل محددة. لذا، احرص على الاحتفاظ بسجلات دقيقة لعدد العقود وساعات العمل.

هل يجب عليّ الاستمرار في دفع أجر الساعات المضمونة إذا لم يكن هناك عمل؟

مع عقد الحد الأدنى والحد الأقصى، فأنت تفعل ذلك: فأنت تدفع دائمًا مقابل الساعات المضمونة المتفق عليها، حتى بدون استدعائك. هذا هو الفرق بالضبط مقارنة بعقد الساعات الصفرية.

المساعدة في عقود المناوبة والفصل من العمل

هل ترغب في التأكد من إنهاء خدمات عامل بنظام المناوبة بشكل قانوني وصحيح، أو من أن عقود المناوبة الخاصة بك مُصاغة بشكل سليم؟ يختص الخبراء القانونيون في مكتب MKB Juristen بقانون العمل ، ويقدمون المساعدة في اتفاقيات التوظيف والتسوية وإجراءات الفصل. احجز جلسة استشارية مجانية لتجنب الأخطاء المكلفة.