عقد العمل الشفهي: صحيح، ولكنه محفوف بالمخاطر

يُعتبر عقد العمل الشفهي ساري المفعول تماماً في هولندا، إذ لا يُشترط أن يكون مكتوباً. مع ذلك، يُعدّ العمل بدون عقد مكتوب أمراً محفوفاً بالمخاطر، سواءً بالنسبة لصاحب العمل أو الموظف، لا سيما أنه في حال نشوب نزاع، يجب إثبات ما تم الاتفاق عليه.

الاختبار الشفهي صحيح

يُبرم عقد العمل بتوافق بين الطرفين بشأن العمل والأجور والصلاحيات، ولا يُشترط وجود وثيقة مكتوبة. لذا، يُعدّ الاتفاق الشفهي على العمل بأجر تحت إشرافك عقد عمل صحيحاً قانونياً.

يكمن الخطر في الأدلة

تنشأ المشكلة أثناء النزاعات. هل تم الاتفاق على أن العقد مؤقت، أم أنه يسري لفترة غير محددة؟ ما هو الراتب والمنصب وساعات العمل تحديدًا؟ يصعب إثبات ذلك بدون عقد مكتوب. وقد تجلى هذا الأمر مؤخرًا: إذ لم يتمكن صاحب العمل من إثبات وجود اتفاق على عقد مؤقت، مما ترتب عليه عواقب وخيمة.

غالباً ما يكون الشك في صالح الموظف

إذا لم تتمكن من إثبات أن العقد كان مؤقتًا، يُفترض أنه ساري المفعول لفترة غير محددة، مما يوفر الحماية من الفصل والالتزامات المستمرة. علاوة على ذلك، لا تُطبق البنود التي يجب أن تكون مكتوبة، مثل فترة الاختبار أو بند عدم المنافسة، إذا تم الاتفاق عليها شفهيًا فقط.

سجلها دائمًا كتابةً

لذا، احرص دائمًا على إعداد عقد عمل مكتوب يحدد مدة العقد، والراتب، والمنصب، وساعات العمل، والشروط المطلوبة. هذا يمنع حدوث مشاكل أو نزاعات تتعلق بالأدلة، ويضمن لك أيضًا الوفاء بواجبك في إبلاغ الموظف. العقد الجيد يحمي كلا الطرفين.

الأسئلة الشائعة

هل يُعتبر عقد العمل الشفهي صحيحاً؟

نعم. لا يشترط أن يكون عقد العمل مكتوباً ليكون ساري المفعول قانونياً.

لماذا يُعد التواصل الشفهي محفوفًا بالمخاطر في نهاية المطاف؟

لأنه في حال نشوب نزاع، يجب أن تكون قادراً على إثبات ما تم الاتفاق عليه. وإذا لم تتمكن من ذلك، فقد يُعتبر العقد المؤقت، على سبيل المثال، عقداً دائماً.

هل تنطبق الاتفاقات الشفهية المتعلقة بفترة الاختبار أو بند عدم المنافسة؟

لا. يجب الاتفاق على هذه البنود كتابةً، وإلا فإنها لا تكون صالحة.

هل ترغب في توثيق عقود العمل الخاصة بك بشكل صحيح؟

يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة عقد عمل . اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.