يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يُحدد عقد العمل موقفك كصاحب عمل، ويُوفر القانون حماية قوية للموظف. ويمنع الاتفاق المُحكم أي مفاجآت غير سارة. لا تنسَ هذه النقاط السبع.
نصيحة رقم 1: تحقق وتأكد
يقع على عاتقك واجب التحقق. تأكد من الشهادات والهوية، وعند الاقتضاء، من المراجع قبل توظيف أي شخص. قد تُعتبر الشهادة المزورة سببًا للفصل لاحقًا، ولكن فقط إذا كنت قد تصرفت بجدية واجتهاد.
النصيحة الثانية: حدد المدة الصحيحة وفترة الاختبار
اختر بوعي بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة، وانتبه لقواعد فترة الاختبار: لا توجد فترة اختبار للعقود قصيرة الأجل، ويجب أن تكون فترة الاختبار مكتوبة ومتساوية لكلا الطرفين.
النصيحة الثالثة: ضع في اعتبارك بنود عدم المنافسة وعدم استقطاب العملاء
إذا كنت ترغب في حماية المعرفة والعملاء، فأدرج بندًا يمنع المنافسة أو استقطاب العملاء. في العقود المؤقتة، لا يكون هذا البند ساريًا إلا بوجود مبرر كتابي لمصلحة تجارية ملحة.
النصيحة الرابعة: رتّب أمور السرية والملكية الفكرية
ضع بندًا خاصًا بالسرية، ورتّب أن تبقى حقوق الملكية الفكرية للأعمال التي يُنشئها الموظف ملكًا لك. هذا الأمر يمنع النزاعات المتعلقة بالحقوق، لا سيما في الوظائف الإبداعية وتقنية المعلومات.
النصيحة الخامسة: ارجع إلى دليل الموظف الخاص بك
لا تُدرج جميع القواعد العامة في الاتفاقية، بل أشر إلى دليل الموظف الذي يتضمن بندًا يسمح بالتعديل من جانب واحد. بهذه الطريقة، تحافظ على مرونة السياسة.
النصيحة السادسة: توخ الحذر فيما يتعلق بالأجور وشروط العمل
يجب توضيح الراتب وساعات العمل وأيام الإجازة وأي بدلات بشكل واضح، مع مراعاة اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها. يؤدي عدم الوضوح إلى مطالبات.
النصيحة السابعة: تأكد من مراجعة الاتفاقية
قد يؤدي خطأ بسيط إلى عواقب وخيمة. لذا، استشر محامياً لمراجعة عقد العمل، خاصةً إذا كنت تستخدم نموذجاً جاهزاً.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني استخدام عقد عمل نموذجي؟
كنقطة انطلاق، لكن النموذج نادراً ما يتوافق تماماً مع وضعك والتشريعات الحالية. لذا، يُنصح بمراجعته.
هل يُسمح دائماً بفترة تجريبية؟
لا. بالنسبة للعقود قصيرة الأجل، لا يُسمح بفترة تجريبية، ويجب أن تكون الفترة التجريبية مكتوبة ومتساوية لكلا الطرفين.
هل أحتاج إلى تطبيق اتفاقية عمل جماعية؟
إذا كان هناك اتفاقية عمل جماعية سارية، فأنت ملزم بها. تحقق من ذلك دائمًا قبل صياغة الاتفاقية.
عقد عمل محكم؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة عقد عمل مُصمّم خصيصاً كبند عدم المنافسة. تعرّف على المختص بقانون العملأو احجز استشارة مجانية.
