حافظ على المواهب ضمن فريقك من خلال بند عدم التماس

يحظر بند عدم استقطاب الموظفين على الموظف المغادر استقطاب زملائه للعمل لدى صاحب عمل جديد. هذا البند غير مُعرّف قانونًا، ولكنه يُنظر إليه أحيانًا على أنه شكل من أشكال بنود عدم المنافسة، ويجب أن يستوفي متطلبات المادة 7:653 من القانون المدني الهولندي: أن يكون مكتوبًا، وأن يكون الموظف بالغًا، وفي حالة العقد المؤقت، أن يكون مصحوبًا بتبرير كتابي. نظرًا لضيق سوق العمل، يتزايد عدد أصحاب العمل الذين يُدرجون هذا البند. فيما يلي، يمكنك معرفة متى يكون هذا البند ساريًا وما يجب الانتباه إليه.

ما هو شرط عدم التماس العملاء؟

يحظر بند عدم استقطاب الموظفين على الموظف السابق التواصل مع موظفي صاحب العمل السابق أو إقناعهم بالانتقال إلى شركة أخرى أو إنهاء عقده. ويسري هذا البند عادةً لفترة محددة بعد انتهاء العمل. ويستخدمه أصحاب العمل لحماية كوادرهم البشرية، وغالبًا ما يكون ذلك بالتزامن مع بنود أخرى تتعلق بعدم المنافسة وعدم استقطاب الموظفين.

وخاصة في القطاعات التي تكون فيها المعرفة المتخصصة نادرة أو حيث يوجد استثمار كبير في المواهب الشابة، فإن مثل هذا البند ذو قيمة: فهو يساعد على الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين ويحمي من فقدان الميزة التنافسية.

هل المقصود بند عدم التماس العملاء أم بند عدم المنافسة؟

لم يُعرّف القانون شرط عدم استقطاب العملاء، لكن هذا لا يُعفيه من المتطلبات الشكلية. فقد قضى القضاة بأن شرط عدم استقطاب العملاء قد يُعتبر أحيانًا شكلاً من أشكال شرط عدم المنافسة. ويتوقف ذلك على مهام الموظف ونطاق القيود التي يفرضها الشرط. فبالنسبة لموظف التوظيف، الذي يقتصر عمله على التواصل مع المتقدمين للوظائف، يُصبح شرط عدم استقطاب العملاء أقل احتمالاً أن يكون ساريًا، لأنه يؤثر على نشاطه الأساسي.

ما هي المتطلبات التي يجب أن يستوفيها هذا البند؟

البند مؤهلاً كبند عدم منافسة، فإن متطلبات المادة 7:653 من القانون المدني الهولندي تنطبق:

• أن يكون متفقاً عليه كتابةً. وقد أقرت المحكمة العليا بأنه يمكن أن يكون ساري المفعول أيضاً في وثيقة لاحقة موقّعة بشكل منفصل.
• الموظف البالغ: لا يمكن الاتفاق على هذا البند بشكل صحيح مع قاصر.
• تبرير العقود المؤقتة: بالنسبة لعقد العمل محدد المدة، يُشترط تقديم تبرير كتابي يوضح المصالح التجارية الملحة. في حال غياب هذا التبرير، يُعتبر العقد باطلاً. أما بالنسبة للعقود غير محددة المدة، فلا يُشترط تقديم تبرير لصحة العقد.

من المقرر تحديث القواعد المتعلقة ببنود عدم المنافسة؛ وقد يؤثر ذلك أيضاً على بنود منع استقطاب العملاء. لذا، يُنصح بالتحقق من الوضع التشريعي الحالي قبل صياغة أي بند.

ما الذي ينطبق بعد انتهاء فترة العمل؟

يبقى شرط عدم استقطاب العملاء ساري المفعول بعد انتهاء عقد العمل ، عادةً للفترة المحددة في الشرط. يجب تحديد هذه الفترة بوضوح لا لبس فيه. إذا رغبتم في فرض غرامة على المخالفة، فيجب أن يكون شرط الجزاء هذا مُدرجًا بالفعل في الاتفاقية الأصلية.

عند المغادرة، يمكنك الاتفاق في اتفاقية التسوية على التنازل عن هذا البند أو تحديد مدته، على سبيل المثال، إذا أصبح الموظف مسؤول توظيف وكان هذا البند سيؤثر عليه بشكل غير متناسب. هذه الاتفاقيات سارية المفعول، ولكن يُنصح باستشارة مختص.

الأسئلة الشائعة حول بند عدم التماس العملاء

ما الفرق بين هذا الشرط وشرط عدم المنافسة؟

يحظر بند عدم التماس العملاء التواصل مع العملاء وشركاء العمل؛ بينما يستهدف بند مكافحة استقطاب الموظفين استقطاب الموظفين تحديداً. يحمي كلا البندين مصالح مختلفة، وغالباً ما يُدرجان معاً.

ما هي المدة التي قد يستمر فيها شرط عدم التماس العملاء؟

لا يحدد القانون مدة قصوى ثابتة، ولكن يجب أن تكون المدة معقولة بالنظر إلى المصلحة المراد حمايتها. ويجوز للمحكمة تقييد أو إلغاء أي نطاق مفرط أو واسع النطاق. فعلى سبيل المثال، تُعدّ مدة سنة واحدة أكثر شيوعًا من عدة سنوات.

هل يمكن للقاضي تعديل هذا البند؟

نعم. يجوز للقاضي إلغاء شرط عدم المنافسة أو شرط منع استقطاب العملاء (الفضفاض للغاية) كلياً أو جزئياً، أو تخفيف العقوبة المرتبطة به، على سبيل المثال إذا كان الموظف متضرراً منه بشكل غير عادل. ويُرجّح أن يكون الشرط المتناسب والمُدعّم بالأدلة أقوى في المحكمة.

قم بصياغة بند مخصص لمكافحة التماس العملاء

كل شركة فريدة من نوعها. يقوم الخبراء القانونيون في MKB Juristen بصياغة بنود عدم التماس العملاء التي تستوفي جميع المتطلبات القانونية وتتوافق مع مصالح أعمالك الخاصة، كما يقدمون لك المساعدة في اتفاقيات التسوية. اطلع على خبرتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لجلسة استشارية مجانية.