يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
لا يُعدّ عقد العمل المؤقت المصحوب باتفاق مبدئي عقد عمل، بل هو اتفاق على إبرام عقد عمل فقط عند اتصال صاحب العمل بالعامل المؤقت وقبوله لهذا الاتصال. المبدأ الأساسي هو عدم الإلزام: فصاحب العمل غير مُلزم بتقديم العمل، والعامل غير مُلزم بقبوله. مع ذلك، يُنشأ عقد عمل محدد المدة فعليًا مع كل اتصال مقبول، ويشمل جميع الحقوق المرتبطة به. فيما يلي، يمكنك الاطلاع على آلية عمل هذا العقد بالتفصيل، ومواطن الخلل المحتملة.
ما هو عقد الاستدعاء مع اتفاق مبدئي؟
عقد العمل بنظام المناوبة مع اتفاقية مبدئية (الاتفاقية المبدئية اختصاراً) هو اتفاقية أساسية يُسجل فيها الطرفان الترتيبات التي تُطبق فقط في حال إجراء مكالمة فعلية واستجابة العامل المناوب لها. تتضمن هذه الاتفاقية المبدئية، على سبيل المثال، الوصف الوظيفي والراتب، بالإضافة إلى الاتفاقيات التي تُطبق لاحقاً بعد إنجاز العمل.
الفرق بين الاتفاق المبدئي وعقد العمل
الاتفاق المبدئي ليس عقد عمل، بل هو مجرد اتفاق على إبرام عقد عمل بمجرد تلقي دعوة للخدمة وقبولها. وهذا يعني:
- صاحب العمل حر في عرض العمل أو عدم عرضه؛
- للموظف حرية قبول أو رفض ذلك العمل؛
- يتم إنشاء عقد عمل جديد محدد المدة لكل مكالمة مقبولة.
في عقد العمل العادي، لا ينطبق هذا الإعفاء من الالتزام: إذ توجد علاقة هرمية، ويتعين على الموظف أداء العمل الموكل إليه. يمكنك الاطلاع على المزيد حول عقد العمل عند الطلب في صفحة العقود لدينا.
ملاحظة: قاعدة السلسلة
إن طبيعة هذا العقد غير الملزمة محدودة. بعد عدد من الاستدعاءات، قد تنشأ وظيفة دائمة بناءً على قاعدة التتابع الوظيفي. باختصار:
- في حالة وجود عقود مؤقتة متتالية متعددة، قد ينشأ عقد لفترة غير محددة؛
- ينطبق هذا عند تجاوز الحد الأقصى لعدد العقود أو الحد الأقصى للمدة.
ملاحظة هامة: تتغير أحكام سلسلة العقود (عدد العقود، والمدة القصوى، والفترات الزمنية، المادة 7:668أ من القانون المدني الألماني) وأي استثناءات بموجب اتفاقية العمل الجماعية بشكل دوري - لذا يُرجى مراجعة القواعد الحالية قبل الاعتماد عليها. ولذلك، يتعمد أصحاب العمل الذين لا يرغبون في إقامة علاقة عمل دائمة تحديد فترات زمنية بين عمليات استدعاء العمال.
الفرق بين الاتفاق المبدئي وخطاب النوايا
بين الاتفاق المبدئي وخطاب النوايا : فالاتفاق المبدئي هو في جوهره تطبيق عملي لخطاب النوايا. يُعلن الطرفان نيتهما استدعاء الموظف في حالات معينة، وبالتالي يُنشئان عقد عمل محدد المدة، إذا كان هذا الاستدعاء مناسبًا له. يُمكنك تحديد حالات الاستدعاء المسموح بها والممنوعة مسبقًا.
ما هي الحقوق التي تسري بمجرد قبول المكالمة؟
بمجرد قبول الاستدعاء، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة، وتُطبق جميع قواعد قانون العمل القياسية. النتائج الهامة:
- يجب دفع أجر لا يقل عن ثلاث ساعات لكل مكالمة. حتى لو كانت المكالمة تتطلب ساعة أو ساعتين فقط من العمل، يجب دفع أجر ثلاث ساعات على الأقل.
- الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا مرض الموظف المستدعى خلال فترة الاستدعاء.
- استحقاق الإجازات والحق في بدل الإجازة، والذي يدفعه صاحب العمل.
غالباً ما تُدرج الاتفاقيات المتعلقة بهذا الأمر في الاتفاقية التمهيدية، على سبيل المثال فيما يتعلق بالدفع السنوي لبدل الإجازة. وإذا تم إبرام عقد عمل لاحقاً، فيمكن تعديل ذلك كتابياً.
متى يتم استخدام اتفاقية مبدئية؟
يُخصص الاتفاق المبدئي للحالات التي تتطلب مرونةً دون الحصول على وظيفة دائمة فورية. يستخدمه العديد من أصحاب العمل لتوفير مجموعة من العمال المؤقتين الذين يمكن الاستعانة بهم خلال فترات زيادة الإنتاج المؤقتة. ويُحدد فترة زمنية بين كل طلب وآخر لمنع إنشاء وظائف دائمة غير مقصودة.
الأسئلة الشائعة
هل الاتفاق المبدئي هو نفسه عقد العمل بدون ساعات محددة؟
لا. في حالة عقد العمل بدون ساعات محددة، يكون هناك اتفاق توظيف مستمر قائم بالفعل دون تحديد عدد ساعات عمل ثابتة. أما في حالة الاتفاق المبدئي، فلا يوجد اتفاق توظيف بعد؛ إذ ينشأ هذا الاتفاق فقط عند قبول طلب العمل.
هل يجب عليّ دائماً دفع مبلغ لا يقل عن ثلاث ساعات؟
نعم، هناك حق في الحصول على أجر ثلاث ساعات على الأقل لكل مكالمة، حتى لو تم العمل لساعات أقل.
متى تنشأ وظيفة دائمة بموجب اتفاقية مبدئية؟
بسبب قاعدة التتابع، قد ينشأ عقد دائم بعد عدد من العقود المتتالية أو بعد انقضاء فترة زمنية محددة. راجع القواعد الحالية واتفاقية العمل الجماعية الخاصة بك، وامنح نفسك وقتًا كافيًا بين فترات الاستدعاء.
هل يُسمح لي برفض مكالمة بصفتي عاملًا مناوبًا؟
بموجب اتفاق مبدئي، يحق لك من حيث المبدأ رفض الاستدعاء. ولا ينشأ عقد عمل لتلك الفترة إلا عند القبول.
عقد مناوبة مصمم خصيصًا أم اتفاقية مبدئية؟
يُتيح الاتفاق المبدئي مرونةً، لكنّ إعداده بشكل غير صحيح قد يؤدي دون قصد إلى مطالبات دائمة بالتوظيف أو الأجور. لذا، يُنصح بمراجعة اتفاقية المناوبة قانونيًا.
متخصصونا في قانون العمل بصياغة عقد مناسب للعمل المؤقت أو اتفاقية مبدئية نيابةً عنك. حدد موعدًا لجلسة استشارة أولية مجانية.
