يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يُحظر التمييز على أساس الحمل، ومع ذلك لا يزال منتشراً على نطاق واسع: إذ تتعرض نسبة كبيرة من النساء الحوامل العاملات أو المتقدمات للوظائف لهذا التمييز. إن معاملة الموظفة أو المتقدمة للوظيفة بشكل مختلف بسبب الحمل أو الرغبة في الإنجاب أمر غير قانوني، وقد تترتب عليه عواقب وخيمة على أصحاب العمل.
يُحظر التمييز على أساس الحمل
يُعد التمييز على أساس الحمل أو الولادة أو الأمومة شكلاً من أشكال التمييز المحظور على أساس الجنس. وينطبق هذا على التوظيف والاختيار، وشروط العمل، والترقية، والفصل من العمل. لذا، يُحظر رفض طلب توظيف امرأة حامل أو الإضرار بموظفة بسبب حملها.
لا توجد أسئلة حول الرغبة في إنجاب الأطفال
أثناء عملية التقديم للوظيفة، لا يجوز السؤال عما إذا كانت المتقدمة حاملاً أو ترغب في إنجاب أطفال، ولا يجوز اتخاذ قرار بناءً على ذلك. حتى الأساليب غير المباشرة - كعدم تجديد العقد بعد الإعلان عن الحمل، أو تكليف الموظفة بمهام أقل متعة - قد تُعتبر تمييزاً.
حماية قوية ضد الفصل
خلال فترة الحمل وإجازة الأمومة، يُحظر إنهاء الخدمة (المادة 7:670 من القانون المدني الهولندي). من حيث المبدأ، لا يجوز إنهاء خدمة موظفة حامل خلال هذه الفترة. إذا كنت لا تزال ترغب في إنهاء الخدمة، فيجب عليك التأكد من أن ذلك لا علاقة له بالحمل، وهو أمر يصعب إثباته.
العواقب على صاحب العمل
إذا ثبتت إدانتك بالتمييز ضد الحوامل، فإنك تخاطر بإصدار حكم من قبل المعهد الهولندي لحقوق الإنسان، والمطالبة بالتعويض، وإعادة التعيين، والإضرار بسمعتك. تجنب ذلك من خلال الحفاظ على موضوعية عمليات التوظيف والتقييم واتخاذ القرارات واتساقها بشكل واضح، وتوثيق سياستك في هذا الشأن.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لي برفض طلب توظيف امرأة حامل؟
ليس بسبب حملها. هذا تمييز محظور على أساس الجنس. يجب تقييم مدى ملاءمة المرشح بموضوعية.
هل لي أن أسأل عن رغبتك في إنجاب الأطفال؟
لا. أثناء تقديم طلب التوظيف، لا يجوز لك السؤال عن الحمل أو الرغبة في إنجاب الأطفال، ولا يجوز أن يستند قرارك إلى ذلك.
هل يجوز لي فصل موظفة حامل؟
خلال فترة الحمل وإجازة الأمومة، يُحظر إنهاء الخدمة (المادة 7:670 من القانون المدني الهولندي). من حيث المبدأ، لا يجوز الفصل خلال هذه الفترة.
هل سياسات التوظيف لديكم خالية من التمييز؟
يقدم خبراؤنا القانونيون الاستشارات بشأن المساواة في المعاملة، ويقومون بصياغة عقود العمل وسياسات التوظيف الخاصة بكم. اطلعوا على فريقنا المختص بقانون العمل أو احجزوا استشارة مجانية .
