يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يجب على صاحب العمل ضمان حق كل موظف في التصويت. إذا كان بإمكان الموظف التصويت خارج ساعات العمل أو بالنيابة عنه، فلا مانع. أما إذا تعذر ذلك، فيجوز للموظف الحصول على إجازة طارئة قصيرة أو أي غياب قصير آخر مدفوع الأجر، ولا يجوز لصاحب العمل رفض ذلك بناءً على طلب معقول. يجب أن تكون الإجازة قصيرة وعادلة ومخصصة لغرض التصويت فقط.
في فترة الانتخابات، يطرح كل من أصحاب العمل والموظفين أسئلة، على سبيل المثال حول التصويت خلال ساعات العمل. نوضح القواعد.
يجب على صاحب العمل تمكين التصويت
ينص قانون الانتخابات على وجوب ضمان صاحب العمل تمكين كل موظف من الإدلاء بصوته. إذا كان بإمكان الموظف التصويت خارج ساعات العمل أو توكيل شخص آخر، فلا مانع. أما إذا تعذر ذلك، فيجب على صاحب العمل تمكين الموظف من القيام بذلك. ويُعرّض صاحب العمل الذي يُخالف هذا الشرط نفسه لغرامة أو حتى السجن، إذ يُؤخذ حق التصويت على محمل الجد في هولندا.
إجازة طارئة أو إجازة غياب قصيرة الأجل كحل
إذا كان الموظف غير قادر فعلاً على التصويت خارج ساعات العمل، فله الحق في الحصول على إجازة طارئة أو إجازة غياب قصيرة الأجل لهذا الغرض. ولا يجوز لصاحب العمل رفض أي طلب معقول. وتعتمد معقولية الطلب على الظروف المحيطة. ملاحظة: ينطبق هذا الحق فقط على الذهاب للتصويت، وليس، على سبيل المثال، على العمل في مركز اقتراع.
الأجور، والمدة، والإثبات بعد ذلك
خلال هذه الإجازة، يحتفظ الموظف بحقه في الحصول على راتبه؛ ولا يجوز إيقاف سوى سداد النفقات. ولا توجد مدة محددة للإجازة، ولكن يجب أن تكون قصيرة وعادلة، مع مراعاة قوائم الانتظار الطويلة عند الضرورة.
بعد ذلك، يجوز لصاحب العمل طلب إثبات ضرورة الإجازة، كأن يُثبت مثلاً ذهاب الموظف للتصويت. إذا لم يتمكن الموظف من إثبات الضرورة، يجوز خصم الإجازة من رصيد إجازاته السنوية. ولا يُلزم صاحب العمل بقبول طلب الإعفاء من الإجازة لمجرد التصويت في وقت هادئ.
انتبه للاتفاقيات المخالفة في اتفاقية العمل الجماعية أو من خلال مجلس العمل
يجوز أن يخالف اتفاق العمل الجماعي قواعد نقابة عمال صناعة النفط والغاز (WAZO) فيما يتعلق بالإجازات الطارئة. وفي حال عدم وجود نص صريح في الاتفاق، يجوز أيضاً وضع ترتيبات مخالفة على مستوى مجلس العمل، على سبيل المثال فيما يتعلق باستمرار دفع الأجور أو النفقات. ويجب احترام الترتيبات المخالفة السارية.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح للموظف بالتصويت خلال ساعات العمل؟
فقط في حال تعذر عليه التصويت خارج ساعات العمل أو بالوكالة. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تمكينه من القيام بذلك، ربما عن طريق إجازة غياب قصيرة الأجل.
هل يحق للموظف الحصول على أجر أثناء التصويت؟
نعم. خلال الإجازة الطارئة أو الغياب قصير الأجل للتصويت، يحتفظ الموظف براتبه؛ ولا يجوز إيقاف سوى بدلات المصاريف.
هل يحق لي كصاحب عمل طلب إثبات؟
نعم، يمكنك بعد ذلك طلب إثبات على ضرورة الإجازة. إذا لم يتمكن الموظف من تقديم ذلك، فيمكنك خصم الإجازة من رصيد إجازاته السنوية.
هل لديك أسئلة حول قانون الإجازات والعمل؟
هل أنت متردد بشأن طلبات الإجازة أو استمرار صرف الرواتب؟ يقدم محامو العمل في مكتب MKB Juristen الاستشارات لك ولشركتك. اطلع على خبراتنا في قانون العمل أو حدد موعدًا لجلسة استشارة مجانية .
