اقترب موعد انتهاء عقد العمل بدون ساعات محددة

لطالما كانت عقود العمل بدون ساعات محددة نوعاً شائعاً من اتفاقيات العمل في مختلف القطاعات، وقد أثارت جدلاً واسعاً لسنوات. يمنح هذا النوع من العقود كلاً من صاحب العمل والموظف مرونة كبيرة، إذ يمكّن أصحاب العمل من استدعاء الموظفين عند الحاجة للعمل، دون ضمان عدد ساعات محدد أسبوعياً أو شهرياً. قد يكون هذا النوع جذاباً للموظفين الذين يحتاجون إلى عمل مرن، إلا أن البعض يرى أن سلبياته تفوق إيجابياته، مما أدى إلى وضع خطط . لحظره

ما هو عقد العمل بدون ساعات محددة ولماذا يحظى بشعبية؟

عقد العمل بدون ساعات محددة هو اتفاقية توظيف لا يضمن فيها للموظف عدد ساعات عمل محددة. يحق لصاحب العمل استدعاء الموظف متى توفرت لديه فرص عمل، ولا يُدفع له إلا مقابل الساعات التي يعملها فعلياً. يحظى هذا النوع من العقود بشعبية خاصة في القطاعات التي تتسم ساعات العمل فيها بعدم القدرة على التنبؤ، مثل قطاع الضيافة، وتجارة التجزئة ، وتنظيم الفعاليات. تتيح مرونة عقود العمل بدون ساعات محددة لأصحاب العمل القدرة على الاستجابة بسهولة لتقلبات الطلب على الموظفين.

سلبيات عقود العمل بدون ساعات محددة

على الرغم من مزايا المرونة، تنطوي عقود العمل غير المحددة الساعات على عدد من العيوب، لا سيما بالنسبة للموظفين. فالغموض بشأن عدد ساعات العمل والدخل قد يؤدي إلى مخاوف مالية. إذ لا يعرف الموظفون العاملون بهذه العقود مواعيد عملهم مسبقًا، وغالبًا ما يُطلب منهم التواجد في أوقات قصيرة. وهذا يُصعّب عليهم التخطيط لالتزامات أخرى أو ضمان دخل ثابت.

إضافةً إلى ذلك، غالبًا ما توفر هذه العقود أمانًا أقل على المدى الطويل، إذ يمكن لأصحاب العمل التوقف عن استدعاء الموظف بسهولة نسبية. ونظرًا لهذه العيوب، حثت النقابات العمالية والسياسيون، وحتى منظمات أصحاب العمل، على إنهاء عقود العمل غير المحددة الساعات. فهم يدعون إلى مزيد من الأمان والاستقرار الوظيفي للموظفين.

تخضع عقود العمل بدون ساعات محددة بالفعل لقيود

على الرغم من عدم وجود حظر عام حتى الآن على عقود العمل بدون ساعات محددة، إلا أن هناك حالات يُحظر فيها استخدامها. فعلى سبيل المثال، إذا عمل الموظف لأكثر من 26 أسبوعًا، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليه عقدًا يضمن له متوسط ​​عدد ساعات العمل. ويحق للموظف رفض هذا العرض، ولكن في حال عدم رفضه، لا يجوز تجديد عقد العمل بدون ساعات محددة. وفي بعض القطاعات، كقطاع الرعاية الصحية، اتفاقيات العمل الجماعية في الحد من استخدام عقود العمل بدون ساعات محددة. وقد تُطبق قيود مماثلة في قطاعات أخرى.

علاوة على ذلك، خضعت عقود العمل المؤقتة (بدون ساعات عمل محددة) لتنظيمات صارمة بشكل متزايد في السنوات الأخيرة. فعلى سبيل المثال، التوجيه الأوروبي بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ، الذي دخل حيز التنفيذ في أغسطس 2022، من مرونة هذه العقود بشكل كبير. وبموجب هذا التوجيه، يجب على أصحاب العمل وضع أنماط عمل قابلة للتنبؤ للموظفين الذين يعملون بعقود عمل مؤقتة. فعلى سبيل المثال، يجب تحديد أيام وساعات عمل مرجعية لكي يعرف الموظفون مسبقًا متى يجب أن يكونوا متاحين. كما قيّد قانون سوق العمل المتوازن هذه الحرية. ونتيجة لذلك، لا يُطلب من العامل المؤقت الحضور إلى العمل إلا إذا تم استدعاؤه قبل أربعة أيام على الأقل. وإذا ألغى صاحب العمل الاستدعاء قبل أقل من أربعة أيام، فإنه يظل ملزمًا بدفع أجر الموظف عن تلك الساعات.

احتمال حظر عقود العمل بدون ساعات محددة

لا تزال عقود العمل المؤقتة مسموحة حاليًا، ولكنها تخضع لرقابة صارمة. وقد يتغير هذا الوضع قريبًا، إذ يعتقد بعض السياسيين أن وضع حد نهائي لها بات وشيكًا. وكان وزير الشؤون الاجتماعية والعمل قد أعلن سابقًا عن ضرورة إنهاء عقود العمل المؤقتة غير المستقرة. وسيتم استبدالها بعقد عمل أساسي مصمم لتوفير قدر أكبر من الاستقرار للموظفين فيما يتعلق بساعات عملهم ودخلهم. ومن المقرر تطبيق هذه التغييرات في أقرب وقت ممكن من عام ٢٠٢٥، على الرغم من أن التاريخ المحدد لم يُحدد بعد. وسنوافيكم بالتطورات كالمعتاد.