يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يحق للموظف المريض الحصول على أجره (المادة 7:629 من القانون المدني الهولندي). ولا يسقط هذا الحق إلا إذا تسبب في المرض عمدًا، ولكن هذا يتطلب شروطًا كثيرة. يجب أن يكون القصد موجهًا نحو الإصابة بالمرض نفسه، وليس مجرد القيام بفعل محفوف بالمخاطر. ونتيجة لذلك، نادرًا ما يُعفي القصد الموظف من الالتزام بدفع الأجر.
الحق في الأجور أثناء المرض
إذا مرض الموظف، يجب عليك من حيث المبدأ الاستمرار في دفع أجره (المادة 7:629 من القانون المدني الهولندي). هذا الحق مكفول بقوة. ويُستثنى من ذلك حالة واحدة: إذا تسبب الموظف عمداً في مرضه، يسقط حقه في الأجر. ومع ذلك، يُفسر هذا الاستثناء تفسيراً دقيقاً.
يجب أن ينصب التركيز على المرض
تُشير السوابق القضائية إلى أنه لا يكفي أن يكون الموظف قد ارتكب فعلاً خطيراً عن قصد، بل يجب أن يكون القصد هو الإصابة بالمرض بحد ذاته. فعلى سبيل المثال، من يمارس رياضة خطرة ويُصاب أثناء ممارستها، يكون قد تصرف بوعي، لكنه لم يكن يقصد الإصابة بالمرض. وفي هذه الحالة، يبقى له الحق في الحصول على أجره.
لذلك، نادراً ما تنجح محاولة إثبات النية
لأن الموظف يجب أن يكون قد رغب فعلاً في المرض - وهو أمر نادر الحدوث ويصعب إثباته - فإن الاستناد إلى هذا الاستثناء يكاد يكون مستحيلاً. لذلك، لا يمكنك ببساطة التوقف عن دفع الأجور لمجرد أن المرض يبدو أنه ناتج عن سلوك الموظف نفسه.
ماذا يمكنك أن تفعل؟
إذا لم يتعاون الموظف المريض في عملية إعادة إدماجه في العمل، فيمكنك اتخاذ إجراءات، مثل تعليق أو إنهاء أجره وفقًا للقواعد المعمول بها. وهذا يختلف عن استثناء الفعل المتعمد. قيّم بدقة الأسباب التي تنطبق، وقم بإعداد ملف قضية متين.
الأسئلة الشائعة
هل يحق لي التوقف عن دفع الأجور إذا كان الموظف مسؤولاً عن مرضه؟
نادراً ما يحدث ذلك. يجب أن ينصب التركيز على الإصابة بالمرض نفسه، وليس على مجرد القيام بفعل محفوف بالمخاطر. وهذا نادر الحدوث.
هل ينطبق هذا أيضاً على هواية أو رياضة خطيرة؟
نعم. إن تحمل المخاطرة عن وعي ليس هو نفسه التعمد في الإصابة بالمرض. ويبقى الحق في الأجور ساري المفعول.
متى يُسمح لي باتخاذ إجراء بشأن الأجور؟
بما في ذلك إذا لم يتعاون الموظف في عملية إعادة دمجه. وهذا أساس مختلف عن النية.
هل لديك أسئلة حول إجازة المرض المدفوعة الأجر؟
يقدم خبراؤنا القانونيون الاستشارات بشأن استمرار صرف الرواتب وإعادة دمج الموظفين في سوق العمل، كما يقومون بصياغة عقد العمل . اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
