يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
حلّ قانون إدارة علاقات العملاء محلّ قانون تقييم القيمة المضافة: حيث يقوم العميل والمقاول الآن بتقييم مشترك لتحديد ما إذا كانت هناك حالة عمل حر أو عمل (مُقنّع). استخدام اتفاقية نموذجية ليس إلزاميًا، ولكنه قد يوفر اليقين - شريطة أن يتم العمل بهذه الطريقة فعليًا.
من تقنية VAR إلى قانون DBA
ألغى قانون إلغاء القيود على تقييم علاقات العمل (DBA) إقرار علاقة العمل (VAR). ويتعين على كل من العميل والمقاول الآن تقييم ما إذا كان هناك عقد حقيقي أو علاقة عمل. ويتحمل الطرفان مسؤولية أي تقييم خاطئ.
متى يُعتبر الشخص موظفاً بأجر؟
تتسم الوظائف بأجر بثلاث خصائص: الأجر، وأداء العمل الشخصي، وعلاقة السلطة. إذا توفرت هذه الخصائص الثلاث، يُعتبر عقد العمل قائماً من حيث المبدأ، بغض النظر عن المسمى الذي يستخدمه الطرفان. وإذا عمل شخص ما فعلياً كموظف، فإنه يُعتبر كذلك قانونياً، مما يترتب عليه دفع ضرائب متأخرة.
هل الاتفاقية النموذجية إلزامية؟
لا، ليس من الضروري وجود اتفاقية نموذجية. مع ذلك، يمكنك اختيار الحصول على مزيد من اليقين مسبقًا: باستخدام اتفاقية نموذجية معتمدة من إدارة الضرائب والجمارك، ستعلم أن الاتفاقيات المكتوبة لا تُشير إلى علاقة عمل. لكن من الأهمية بمكان أن تعمل عمليًا وفقًا لما هو منصوص عليه في الاتفاقية.
الممارسة مهمة
لا يوفر الاتفاق السليم أي حماية إذا كانت طريقة العمل الفعلية تشير إلى علاقة عمل، كأن تكون العلاقة هرمية أو أن يكون المحترف العامل لحسابه الخاص موظفًا رسميًا. لذا، تأكد من تطابق الأوراق الرسمية مع الممارسة العملية. علاوة على ذلك، تابع عن كثب التطورات المتعلقة بإنفاذ قوانين العمل الحر الوهمي.
الأسئلة الشائعة
هل أحتاج إلى استخدام اتفاقية نموذجية؟
لا، ليس ذلك إلزاميًا. ومع ذلك، فإنه قد يوفر اليقين، شريطة أن تعمل أيضًا عمليًا كما هو منصوص عليه في الاتفاقية.
متى توجد وظائف بأجر ثابت؟
في حالة الأجور والعمل الشخصي وعلاقة التبعية، يوجد من حيث المبدأ عقد عمل، بغض النظر عن المسمى الوظيفي.
هل يحميني الاتفاق بشكل كامل؟
لا، ليس الأمر متعلقاً بالأوراق الرسمية فحسب، بل أيضاً بأسلوب العمل الفعلي. فإذا اختلفا، يُمكن افتراض وجود علاقة عمل.
هل علاقات العمل الخاصة بك سليمة قانونياً؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة عقد خدمات وتقييم هيكلك. اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
