يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
لا يسمح معظم أصحاب العمل بإجراء اختبارات ذاتية للموظفين للكشف عن الكحول أو المخدرات. تُعتبر نتائج هذه الاختبارات بيانات صحية (من فئات البيانات الشخصية الحساسة)، ولا يملك أصحاب العمل العاديون أساسًا قانونيًا صالحًا لذلك، حتى مع موافقة الموظف. يختلف الوضع فقط في حال وجود أساس قانوني أو من خلال طبيب الشركة.
معضلة صاحب العمل
يسعى أصحاب العمل إلى توفير بيئة عمل آمنة، ولذا يمنعون بحق استخدام الكحول أو المخدرات في مكان العمل. ولكن ماذا لو حضر أحد الموظفين وهو في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات؟ إن الرغبة في إجراء اختبار الكحول أو المخدرات مفهومة، ولكنها تنطوي على مخاطر قانونية.
نتائج الاختبارات هي بيانات شخصية خاصة
يُنتج فحص الكحول أو المخدرات بيانات صحية، وهي فئات خاصة من البيانات الشخصية تخضع لحظر المعالجة (المادة 9 من اللائحة العامة لحماية البيانات). لا يجوز معالجتها إلا في حال وجود استثناء قانوني. بالنسبة لمعظم أصحاب العمل، لا ينطبق هذا الاستثناء.
الموافقة ليست حلاً
لا يمكنك الاعتماد ببساطة على موافقة الموظف. ففي العلاقة الهرمية بين صاحب العمل والموظف، لا تُعتبر الموافقة مُعطاة بحرية؛ إذ قد يشعر الموظف بالضغط. لذا، لا تُشكّل "الموافقة" أساسًا صالحًا للاختبار الذاتي.
ما المسموح به؟
من حيث المبدأ، لا يُسمح بإجراء الفحص الذاتي إلا إذا كان هناك أساس قانوني، كما هو الحال في بعض القطاعات الحساسة للسلامة. أما خارج هذه القطاعات، فيمكنكم تطبيق سياسات أخرى: حظرٌ صريحٌ لتعاطي المواد المخدرة، وتوعية الموظفين بشأن السلوكيات الظاهرة، وإرسالهم إلى منازلهم في حالة الخطر، وإشراك طبيب الشركة. وثّقوا هذه السياسة في دليل الموظفين.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لي بإجراء اختبارات الكحول أو المخدرات لموظفي؟
ليس هذا هو الحال بالنسبة لمعظم أصحاب العمل: نتائج الاختبارات بيانات شخصية حساسة لا تستند إلى أساس قانوني صحيح. ولا يمكن الحصول عليها إلا بأساس قانوني.
هل يُسمح بذلك بموافقة الموظف؟
لا. في علاقة السلطة، لا يُعتبر الرضا معطاة بحرية ولا يوفر أي أساس قانوني صالح.
ماذا يمكنني أن أفعل إذن؟
فرض حظر واضح، ومخاطبة الموظفين بشأن السلوك الظاهر، وإرسالهم إلى منازلهم في حالة الخطر، وإشراك طبيب الشركة.
هل ترغب في إدارة سياسة استخدام المواد المخدرة بشكل صحيح؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بوضع سياسة قانونية سارية المفعول في دليل الموظفين. اطلعوا على بقانون الخصوصيةأو قانون العمل، أو حددوا موعدًا لاستشارة مجانية.
