كيف يتم توفير الحماية لموظفيك؟

توفر الحماية للموظفين مزيجًا من اللوائح القانونية والتأمين التكميلي. تشمل المتطلبات القانونية: استمرار دفع الأجور خلال فترة المرض (لمدة عامين)، ومساهمات التقاعد (بموجب اتفاقية العمل الجماعية)، وتأمين الموظفين عبر ضريبة الرواتب. وتشمل التغطيات الاختيارية الإضافية: تأمين الغياب، وملحق قانون تعويض العمال (WIA)، وخصم قانون تعويض العمال (WGA)، والتأمين الجماعي ضد الحوادث، ومزايا الورثة، وحزمة الصحة والسلامة المهنية. تساهم الحماية الجيدة للموظفين في تقليل معدل دوران الموظفين، وزيادة جاذبية الشركة كجهة توظيف، والوقاية من المخاطر المالية. فيما يلي نظرة عامة منظمة.

الإجابة المختصرة

• المتطلبات القانونية: استمرار دفع الأجور لمدة عامين، ومساهمات التقاعد (بموجب اتفاقية العمل الجماعية)، ومساهمات الموظفين عبر ضريبة الرواتب.
• تغطية إضافية أساسية: تأمين التغيب عن العمل، ومكمل قانون الاستثمار في القوى العاملة (WIA).
• بالإضافة إلى ذلك، يُوصى بما يلي: خصم نقابة الكتاب الأمريكيين، والحوادث، والمعالين الباقين على قيد الحياة.
• الخدمات: طبيب الشركة، الصحة والسلامة المهنية، إعادة الإدماج.
• تحسين فرص العمل: انخفاض معدل دوران الموظفين، وزيادة الإنتاجية.

الحماية القانونية (إلزامية)

استمرار دفع الأجور أثناء المرض

يلتزم صاحب العمل قانونًا بمواصلة دفع الأجور لمدة عامين (104 أسابيع)، بما لا يقل عن 70% من الراتب النهائي، وغالبًا ما تصل النسبة إلى 100% بموجب اتفاقية عمل جماعية. يتحمل صاحب العمل المخاطر، ولذلك يُعدّ التأمين ضروريًا للغاية.

مساهمات الموظفين

عن طريق ضريبة الرواتب: WW (قانون التأمين ضد البطالة)، Zvw (مساهمة التأمين الصحي المعتمدة على الدخل)، AWf (صندوق البطالة العام)، Aof (صندوق الإعاقة). يقوم صاحب العمل بتحويل هذه المبالغ؛ ولا يلزم وجود بوليصة منفصلة.

أنظمة التقاعد

في حالة وجود اتفاقية عمل جماعية إلزامية على مستوى القطاع: يتم توفير المعاش التقاعدي عبر صندوق خاص بالقطاع. في حالة عدم وجود اتفاقية عمل جماعية: يكون المعاش التقاعدي اختيارياً، وإن كان يُقدم عادةً للحفاظ على القدرة التنافسية.

تأمين تكميلي لصاحب العمل والموظفين

تأمين الغياب عن العمل

يغطي هذا التأمين استمرار دفع الأجور أثناء المرض. وهو تأمين تقليدي، أو تأمين بخصم، أو تأمين ضد الخسائر الفادحة. انظر تأمين التغيب عن العمل.

ملحق قانون دعم القوى العاملة

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً تتجاوز الحد الأقصى للأجر اليومي: تُضاف هذه الميزة إلى جانب بدل البطالة. انظر تأمين قانون الاستثمار في القوى العاملة (WIA).

الخصم من نقابة الكتاب الأمريكيين

يتحمل صاحب العمل تكاليف اتفاقية نقابة الكتاب الأمريكيين (WGA) خلال السنوات العشر الأولى، وهو ما قد يكون مفيدًا في حالات انخفاض معدلات التغيب عن العمل بشكل مستمر. انظر إلى المبلغ القابل للخصم من اتفاقية نقابة الكتاب الأمريكيين (WGA).

تأمين جماعي ضد الحوادث

تعويض عن الإصابة الدائمة أو الوفاة نتيجة حادث (في العمل أو أوقات الفراغ). غير مكلف ومعقول. انظر تأمين الحوادث الجماعي.

تأمين المستفيدين

يُصرف هذا التأمين للشريك/الأبناء عند وفاة الموظف. وهو يُكمّل مبلغ التأمين التكميلي للورثة. انظر: تأمين الورثة الجماعي.

حزمة الصحة والسلامة

يشترط قانوناً على أصحاب العمل الذين لديهم موظفين: التعاقد مع خدمة الصحة والسلامة المهنية من أجل:

• طبيب الشركة (استشارة في حالة المرض).
• الفحص الطبي الوقائي (PME).
• جرد وتقييم المخاطر (RI&E).
• إرشادات إعادة الإدماج.
• إدارة الغياب.

غالباً ما يتم ذلك بالتزامن مع تأمين التغيب عن العمل.

أي باقة لمن؟

الشركات الصغيرة والمتوسطة (من 1 إلى 15 موظفًا)

• تأمين التغيب عن العمل (ضروري).
• ملحق قانون الاستثمار في القوى العاملة (للدخل المرتفع).
• حزمة الصحة والسلامة.
• حوادث جماعية محتملة.

الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (15-50)

• تأمين ضد التغيب عن العمل مع خيار الخصم.
• ملحق قانون دعم القوى العاملة (WIA).
• الخصم المستحق من نقابة الكتاب الأمريكيين (بعد الموازنة).
• الحوادث الجماعية.
• الأقارب الأحياء (سياسة شؤون الموظفين المتنافسة).

الشركات الصغيرة والمتوسطة الكبيرة (50+)

• الوضع الافتراضي لوقف الخسارة.
• الخصم المستحق من نقابة الكتاب الأمريكيين.
• مكمل WIA بتغطية أعلى.
• حزمة جماعية كاملة (حوادث، أقارب على قيد الحياة، إلخ).
• ربما يكون نظام معاشات تقاعدية خاص.

سياسة التوظيف التنافسية

بالإضافة إلى الحد الأدنى القانوني، يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا إضافية:

• يُقدم اتحاد الكتاب الأمريكيين (WGA) مكافأة تصل إلى 100% من الراتب الأخير.
• زيادة مساهمات المعاش التقاعدي.
• تغطية شاملة للناجين.
• تأمين الحوادث الشخصية للعمل والترفيه.
• برامج الرعاية غير الرسمية.

الاستثمار في الموظفين = انخفاض معدل دوران الموظفين = انخفاض تكاليف التوظيف.

توصية صادقة

بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها موظفون: الحد الأدنى من تأمين التغيب عن العمل + مكمل تأمين قانون تعويض العمال + تأمين الصحة والسلامة المهنية. يمكن توسيع نطاق هذه التغطية حسب النمو والقطاع. يُنصح بالاستعانة بمستشار موارد بشرية أو وسيط تأمين ذي خبرة للحصول على باقة مناسبة. يجب إعادة تقييم هذه التغطية دوريًا (سنويًا) لأن وثائق التأمين تتغير بوتيرة أسرع مما يتوقعه رواد الأعمال. إن توفير حزمة مزايا قوية للموظفين يجعل الشركات الصغيرة والمتوسطة أكثر جاذبية من شروط التوظيف التقليدية.

للمواضيع الأخرى: التأمين للشركات الصغيرة والمتوسطة، والتأمين ضد الغياب ، والتأمين الجماعي ضد الحوادث.

الأسئلة الشائعة