Vanaf 1 juli 2026 krijgen ondernemers opnieuw te maken met nieuwe wetten, regels en aankomende wetswijzigingen. Niet iedere wijziging raakt iedere onderneming. Toch is het verstandig om tijdig te controleren of uw contracten, algemene voorwaarden, marketingprocessen, personeelsbeleid of compliance-documentatie moeten worden aangepast.
Vooral ondernemers in transport, e-commerce, kinderopvang, uitzendbranche, online dienstverlening, software, import en marketing moeten alert zijn. Sommige regels gelden direct vanaf 1 juli 2026. Andere wijzigingen volgen later in 2026 of vanaf 2027.
In deze blog zetten wij de belangrijkste nieuwe wetten ondernemers 1 juli 2026 op een rij. Daarbij kijken wij vooral naar de juridische gevolgen voor ondernemers.
Nieuwe wetten ondernemers 1 juli 2026: waarom nu controleren?
Nieuwe wetgeving lijkt vaak administratief. In de praktijk kan een kleine wijziging grote gevolgen hebben. Een marketingproces dat jarenlang goed werkte, kan ineens niet meer zijn toegestaan. Een contract met een klant of leverancier kan achterhaald raken. Ook kunnen kosten stijgen door nieuwe heffingen, douaneregels of verpakkingsverplichtingen.
Daarom is het verstandig om niet pas op de ingangsdatum te reageren. Controleer op tijd welke regels uw onderneming raken. Kijk daarbij niet alleen naar de wet zelf, maar ook naar uw contracten, algemene voorwaarden, interne procedures en communicatie met klanten.
Twijfelt u of uw documenten nog aansluiten op de nieuwe regels? Laat dan uw contracten of algemene voorwaarden controleren.
Telemarketing: klanten niet meer bellen zonder toestemming
Een belangrijke wijziging raakt ondernemers die telefonisch verkopen of leads opvolgen. Vanaf 1 juli 2026 mag u klanten of mogelijke klanten niet meer zonder toestemming bellen voor telemarketing. Voor goede doelen, goede doelenloterijen en uitgevers geldt een uitzondering.
Voor ondernemers betekent dit dat marketing- en salesprocessen opnieuw moeten worden beoordeeld. Het is niet genoeg dat een telefoonnummer ergens in uw systeem staat. U moet kunnen aantonen dat toestemming is gegeven, tenzij een wettelijke uitzondering geldt.
Controleer daarom uw CRM, leadformulieren, belscripts, privacyverklaring en toestemmingsregistratie. Leg ook intern vast wie mag bellen, op basis waarvan en hoe toestemming wordt bewaard. Dit raakt niet alleen marketing, maar ook privacy en bewijspositie.
Bekijk bij twijfel ook onze pagina over privacy en gegevensbescherming.
Transport: tachograaf type 2 en vrachtwagenheffing
Voor ondernemers in transport, logistiek, bouw, installatie en internationale dienstverlening kunnen de transportregels relevant zijn. Voertuigen vanaf 2.500 kg die internationaal rijden, moeten een slimme tachograaf type 2 hebben. Voor voertuigen boven 3.500 kg gold deze verplichting al eerder.
Daarnaast komt er een vrachtwagenheffing voor vrachtwagens vanaf 3.500 kg op bepaalde wegen. De heffing geldt op bijna alle snelwegen en een aantal N-wegen. De hoogte hangt mede af van gewicht en uitstoot.
Deze regels kunnen gevolgen hebben voor offertes, vervoerscontracten, distributieafspraken en prijsafspraken met klanten. Ondernemers doen er goed aan om te controleren of stijgende kosten kunnen worden doorberekend. Staat daar niets over in uw contract? Dan kan discussie ontstaan.
Bij structurele transport- of leveringsafspraken is het verstandig om uw contractenrechtelijke positie te beoordelen.
Kinderopvang: meer ruimte voor personeel in opleiding
Voor kinderopvangorganisaties verandert de personeelsinzet. Op kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang mag het personeel voor de helft bestaan uit beroepskrachten in opleiding. Volgens KVK wordt een tijdelijke maatregel daarmee vast.
Dat biedt ruimte bij personeelstekorten. Tegelijk vraagt deze wijziging om goede vastlegging. Een begeleidingsplan blijft verplicht. Daarin moet staan hoe medewerkers in opleiding worden begeleid en welke werkzaamheden zij zelfstandig mogen uitvoeren.
Voor ondernemers in de kinderopvang is het verstandig om arbeidsovereenkomsten, functieomschrijvingen, opleidingsafspraken en interne protocollen te controleren. Ook moet duidelijk zijn wie verantwoordelijk is voor begeleiding, toezicht en kwaliteit.
Zie ook onze pagina over arbeidsrecht.
Gastouderopvang krijgt strengere kwaliteitseisen
Ook voor gastouderopvang veranderen de regels. Er komen strengere kwaliteitseisen voor gastouders en gastouderbureaus. Nieuwe gastouders zonder pedagogisch diploma moeten een module pedagogiek volgen. Gastouders mogen zich straks nog bij maximaal twee gastouderbureaus aanmelden.
Daarnaast worden coaching, bijscholing en pedagogische begeleiding belangrijker. Gastouders moeten onder meer werken met een pedagogisch werkplan. Ook veranderen regels rond opvang van eigen kinderen en kinderopvangtoeslag.
Voor gastouderbureaus betekent dit dat contracten, intakeprocedures, begeleidingsafspraken en jaarlijkse gespreksverslagen opnieuw moeten worden beoordeeld. Leg duidelijk vast wie waarvoor verantwoordelijk is. Dat voorkomt discussies met gastouders, ouders en toezichthouders.
Import: nieuwe kosten voor kleine zendingen
Importeurs van producten uit landen buiten de EU moeten rekening houden met hogere kosten voor kleine zendingen. Volgens KVK verdwijnt de vrijstelling van invoerrechten voor zendingen tot 150 euro. Daarnaast komt er een heffing per aangifteregel en waarschijnlijk later in 2026 een Europese handling fee.
Voor webshops en importeurs kan dit direct invloed hebben op marge, verkoopprijs en algemene voorwaarden. Controleer daarom of uw prijzen, leveringsvoorwaarden en retourbeleid nog kloppen.
Let vooral op afspraken over invoerrechten, douanekosten, verzendkosten en onverwachte prijsstijgingen. Bij B2B-contracten kan een prijsaanpassingsclausule belangrijk zijn. Bij consumentenverkoop gelden daarnaast informatieplichten.
Voor webshops kan ook onze pagina over e-commerce, webwinkel en privacy relevant zijn.
Uitzendbureaus moeten arbeidsongevallen melden
Voor uitzendbureaus wordt verwacht dat een nieuwe meldplicht gaat gelden bij arbeidsongevallen met uitzendkrachten. Volgens KVK moet het uitzendbureau het ongeval melden aan de Arbeidsinspectie en aan het bedrijf waar de uitzendkracht werkt. Ook de inlener moet het ongeval melden.
Deze wijziging benadrukt dat uitlener en inlener samen verantwoordelijkheid dragen voor veiligheid. Dat vraagt om duidelijke afspraken in inleenovereenkomsten, uitzendvoorwaarden en veiligheidsprotocollen.
Controleer daarom wie verantwoordelijk is voor instructie, toezicht, persoonlijke beschermingsmiddelen, incidentregistratie en melding bij ongevallen. Leg ook vast hoe partijen elkaar informeren na een incident.
Heeft u als uitzendbureau of inlener algemene voorwaarden nodig? Bekijk dan onze pagina over algemene voorwaarden voor uitzendbureaus en detachering.
Later in 2026: Europese verpakkingswet PPWR
Vanaf 12 augustus 2026 verandert de Europese regelgeving voor verpakkingen. De Packaging and Packaging Waste Regulation, afgekort PPWR, stelt strengere eisen aan verpakkingen. Het doel is minder verpakkingsafval, meer hergebruik en uiteindelijk recyclebare verpakkingen.
Deze regels kunnen bijna iedere onderneming raken die producten verpakt, laat verpakken, verkoopt, importeert of verzendt. Denk aan webshops, producenten, distributeurs, groothandels en retailers.
Controleer tijdig uw leverancierscontracten, productverpakkingen, duurzaamheidsclaims en afspraken over verpakkingskosten. Ook is het verstandig om vast te leggen wie verantwoordelijk is voor naleving van verpakkingsregels binnen de keten.
Later in 2026: digitaal bewijs en cyberweerbaarheid
Ook digitale ondernemingen krijgen met nieuwe regels te maken. Vanaf 18 augustus 2026 moeten bepaalde online dienstverleners digitaal bewijs kunnen verstrekken aan Europese autoriteiten. Denk aan cloudopslag, online marktplaatsen en domeinnaamregisters.
Daarnaast brengt de Cyber Resilience Act nieuwe verplichtingen voor digitale producten, software en slimme apparaten. Vanaf 11 september 2026 gelden meldplichten voor ernstige beveiligingsproblemen en misbruik. Vanaf 11 december 2027 volgen bredere beveiligingseisen.
Voor softwarebedrijven, platforms, SaaS-aanbieders, importeurs en fabrikanten is dit een belangrijk compliance-onderwerp. Controleer contracten, securityprocedures, incidentrespons, verwerkersovereenkomsten en aansprakelijkheidsclausules.
Zie ook onze pagina’s over cybersecurity en cybercrime en verwerkersovereenkomsten.
Duurzaamheidsclaims moeten beter onderbouwd worden
Vanaf 27 september 2026 moeten ondernemers duurzaamheidsclaims beter kunnen bewijzen. Deze wijziging moet consumenten beschermen tegen misleidende duurzaamheidsclaims en greenwashing.
Dat raakt ondernemers die producten of diensten aanprijzen als duurzaam, groen, milieuvriendelijk, klimaatneutraal, circulair of verantwoord. Zulke claims moeten concreet, controleerbaar en onderbouwd zijn.
Controleer daarom marketingteksten, websites, verpakkingen, offertes, socialmediacampagnes en productinformatie. Vage claims leveren risico op. Zorg dat u kunt uitleggen waarop de claim is gebaseerd en welke gegevens daarvoor beschikbaar zijn.
Dit onderwerp raakt ook reclame en intellectuele eigendom. Bekijk daarom eventueel onze pagina over adverteren en reclame.
Vanaf 2027: wijziging youngtimer-regeling
Vanaf 2027 wordt verwacht dat de youngtimer-regeling verandert. Nu geldt de lage bijtelling voor zakelijke auto’s die 16 tot en met 25 jaar oud zijn. Vanaf 2027 vallen volgens KVK alleen auto’s van 25 jaar of ouder nog onder de lage bijtellingsregeling.
Voor ondernemers met een zakelijke youngtimer kan dit financiële gevolgen hebben. Controleer daarom tijdig uw wagenpark, leaseafspraken, autoregeling en afspraken met werknemers of DGA’s.
Heeft u een autoregeling of arbeidsvoorwaarde die verwijst naar fiscale voordelen? Laat die dan beoordelen voordat de wijziging ingaat.
Welke documenten moet u controleren?
De nieuwe regels raken niet alleen uw dagelijkse werkwijze. Zij kunnen ook bestaande documenten verouderen.
Controleer in ieder geval uw algemene voorwaarden, privacyverklaring, verwerkersovereenkomsten, salesprocessen, inleenovereenkomsten, distributiecontracten, leverancierscontracten, transportafspraken, autoregelingen en marketingteksten.
Ook arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken en interne protocollen kunnen aandacht vragen. Dat geldt vooral voor kinderopvang, gastouderopvang, uitzendbureaus, transportbedrijven en digitale dienstverleners.
Met onze ContractCheck™ kunt u bestaande documenten laten controleren op risico’s, actualiteit en praktische bruikbaarheid.
Wat moet u nu doen als ondernemer?
Begin met een korte impactanalyse. Welke wijzigingen raken uw branche, klanten, personeel, voertuigen, marketing of digitale producten?
Maak daarna onderscheid tussen directe actie en voorbereiding. Telemarketing, transport, kinderopvang, gastouderopvang, import en uitzendrelaties vragen mogelijk al vóór 1 juli 2026 actie. Voor PPWR, eEvidence, Cyber Resilience Act en duurzaamheidsclaims is voorbereiding later in 2026 nodig.
Leg vervolgens vast wie intern verantwoordelijk is. Denk aan sales, HR, compliance, operations, finance en directie. Juridische wijzigingen mislukken vaak niet door gebrek aan kennis, maar door gebrek aan uitvoering.
Hulp nodig bij nieuwe wetten voor ondernemers?
Wilt u weten welke nieuwe wetten ondernemers 1 juli 2026 uw onderneming raken? MKB Juristen helpt ondernemers met praktische juridische beoordeling en aanpassing van documenten.
Wij controleren contracten, algemene voorwaarden, privacydocumenten, marketingprocessen, arbeidsrechtelijke documenten en compliance-afspraken. Ook beoordelen wij of uw onderneming risico loopt door nieuwe wetgeving.
Zie ook het actuele overzicht van de KVK over nieuwe wetten en regels voor ondernemers vanaf 1 juli 2026.
