يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
حادث تصادم يشمل سيارة تابعة للشركة، أو تسبب موظف بأضرار لشاحنة توصيل، أو حتى إصابة شخصية في الطريق إلى عميل: أضرار المرور تؤثر على رواد الأعمال أكثر مما تتصور. وهنا يبرز السؤال المهم: من المسؤول ومن يدفع التعويضات؟ يعتمد الجواب على هوية السائق، والجهة التي يعمل لديها، والشخص الذي لحق به الضرر. في هذه المقالة، نوضح آلية مسؤولية رواد الأعمال عن أضرار المرور، بدءًا من التأمين الإلزامي ضد الغير، مرورًا بمسؤوليتك كصاحب عمل، وصولًا إلى وضعك كصاحب عمل حر.
الإجابة المختصرة
- الأضرار التي تلحق بطرف آخر: من حيث المبدأ، في حالة وقوع حادث يتعلق بسيارتك، فإن تأمين المسؤولية الإلزامي تجاه الغير (WAM) يدفع تعويضات الضحية.
- يتسبب الموظف في حدوث ضرر: بصفتك صاحب عمل، فأنت عادة ما تكون مسؤولاً عن الأخطاء التي يرتكبها موظفك في أداء واجباته (المادة 6:170 من القانون المدني الهولندي).
- استرداد التعويضات من موظفك: هذا يكاد يكون مستحيلاً - فقط في حالات النية أو التهور المتعمد (المادة 7:661 من القانون المدني الهولندي).
- إصابة الموظف في حادث مروري: بصفتك صاحب عمل، يجب عليك ضمان وجود تأمين كافٍ للموظفين الذين يشاركون في حركة المرور لأغراض العمل.
- العامل لحسابه الخاص: أنت تتحمل المخاطر الخاصة بك وتقوم بترتيب تأمينك بنفسك - المسؤولية تجاه الغير إلزامية، لكن التغطية الشاملة وتغطية العجز ليست كذلك.
الأساسيات: التأمين الإلزامي ضد المسؤولية تجاه الغير (WAM)
يجب تأمين كل مركبة تسير على الطريق ضد المسؤولية القانونية. هذا ما ينص عليه قانون تأمين مسؤولية المركبات الآلية. يغطي هذا التأمين الإلزامي ضد الغير الأضرار التي تتسبب بها أنت أو سائقك للآخرين : سواءً كانت سيارة أخرى، أو دراجة هوائية، أو عمود إنارة، أو راكب.
من المهم معرفة أن تأمين المسؤولية تجاه الغير يغطي فقط الأضرار التي لحقت بالضحية، وليس أضرارك. أما الخدوش في سيارة شركتك، أو الخسارة الكلية، أو السرقة، فلا يغطيها إلا التأمين (المحدود أو الشامل كليًا). إذا لم يكن لديك هذا التأمين، فإن أي ضرر يلحق بسيارتك الخاصة يكون على نفقتك الخاصة. بالنسبة لأسطول سيارات الشركة، هذا خيار مدروس: إما تحمل المخاطر بنفسك أو تغطيتها.
من يتحمل المسؤولية إذا تسبب أحد الموظفين في حدوث ضرر؟
إذا تسبب موظف في ضرر أثناء تأدية مهامه - على سبيل المثال، تسبب ساعي توصيل في حادث تصادم أثناء توصيله - فأنت، بصفتك صاحب العمل، مسؤول مبدئيًا تجاه الضحية. ويستند هذا إلى المادة 6:170 من القانون المدني الهولندي: حيث يكون صاحب العمل مسؤولاً عن أخطاء مرؤوسيه، طالما كانت هناك صلة بين الخطأ والمهمة الموكلة إليهم.
عمليًا، يغطي تأمين المسؤولية المدنية للمركبة الأضرار التي تلحق بالطرف الثالث. ولذلك، تتطابق عادةً مسألتا "من المسؤول" و"من يدفع": إذ تدفع شركة التأمين نيابةً عن الطرف المسؤول. مع ذلك، يُعدّ وجود صلة وظيفية شرطًا أساسيًا؛ فاستخدام موظف للشاحنة في عمل خاص دون إذن قد يؤدي إلى وضع مختلف.
هل يمكنك استرداد التعويضات من موظفك؟
سؤالٌ يُطرح كثيراً: تسبب موظفي في الضرر، فهل يحق لي المطالبة بالتعويض منه؟ المبدأ الأساسي للقانون واضحٌ ويحمي الموظف. فبحسب المادة 7:661 من القانون المدني الهولندي، لا يكون الموظف مسؤولاً عن الضرر الذي يُلحقه بصاحب العمل أو بالغير أثناء عمله، إلا إذا كان ذلك عن قصد أو إهمال جسيم.
المعايير عالية. لحظة من عدم الانتباه، أو السرعة الزائدة، أو سوء تقدير الطريق لا تُعدّ تهورًا متعمدًا. فقط إذا كان الموظف على دراية تامة، قبل وقوع الحادث مباشرة، بأنه يتصرف بطريقة شديدة الخطورة، حينها يُمكن اللجوء إلى التعويض. في معظم الحالات، يتحمل صاحب العمل (أو شركة التأمين التابعة له) الأضرار، بما في ذلك مبلغ التحمل. إذا رغبتَ في الخروج عن هذا الشرط تعاقديًا، فإنه يخضع لقيود صارمة - لذا يُنصح بمراجعة هذا الاتفاق قانونيًا.
تعرض موظفك لإصابة في حادث مروري
لا تقتصر أضرار حوادث المرور على الآخرين فحسب، بل تشمل موظفيك أيضًا. بصفتك صاحب عمل، تقع عليك مسؤولية توفير الرعاية اللازمة. بالنسبة للموظفين الذين يشاركون في حوادث المرور أثناء تأدية عملهم - سواء كانوا سائقين أو راكبي دراجات أو مشاة - يجب عليك ضمان تغطية تأمينية كافية. في حال تقصيرك في ذلك وتعرض الموظف للإصابة، قد تُحمّل المسؤولية بموجب مبدأ حسن نية صاحب العمل (المادة 7:611 من القانون المدني الهولندي) عن الأضرار التي كان من الممكن أن يغطيها التأمين الكافي.
لاحظ الفرق: ينطبق هذا على الرحلات التي تتم في سياق العمل، مثل توصيل الطلبات، وزيارات العملاء، أو القيادة بين المواقع. يُستثنى التنقل اليومي المعتاد عمومًا، مع أن هذا قد يختلف إذا كان السفر مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بالعمل. لذا، من المفيد التأكد من وجود تأمين كافٍ على الركاب أو الحوادث لمن يقودون سيارات الشركة.
وماذا عن الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص؟
إذا كنت تعمل لحسابك الخاص بدون موظفين، فالوضع أبسط ولكنه أكثر خطورة: ليس لديك صاحب عمل لتغطية الأضرار. إذا تسببت في ضرر لشخص آخر، فإن تأمين المسؤولية الإلزامي يغطيه. ولكن:
- تكلفة الأضرار التي تلحق بسيارتك بنفسك، إلا إذا كان لديك تأمين شامل.
- إصاباتك الخاصة وفقدان الدخل بسبب عدم القدرة على العمل بنفسك - ضع في اعتبارك التأمين ضد العجز (AOV) أو أي بند آخر.
- قد يغطي تأمين المسؤولية التجارية أو المهنية (AVB/AVP) الأضرار التي تلحق بالبضائع أو العملاء ، ولكن ليس بموجب تأمين سيارتك
بصفتك محترفًا يعمل لحسابه الخاص، فأنت المسؤول، لذا من الحكمة أن تقوم بتجميع حزمة التأمين الخاصة بك بوعي بناءً على المخاطر التي تواجهها في حركة المرور.
ماذا يمكنك أن تفعل الآن؟
- حدد أسطول مركباتك. ما هي المركبات التي تمتلكها، ومن يقودها، وما هي التغطية التأمينية بموجب تأمين المسؤولية تجاه الغير، أو التأمين الشامل المحدود، أو التأمين الشامل الكامل؟
- راجع تأمينك الخاص بالموظفين الذين يستخدمون الطرقات لأغراض العمل. هل لديك تغطية تأمينية كافية (للركاب/الحوادث) لمن يستخدمون الطرقات لأغراض العمل؟
- ضع اتفاقيات واضحة بشأن استخدام المركبة. وثّق ما هو مسموح وما هو غير مسموح به بسيارة الشركة، وكيف تتعامل مع مبلغ التحمل في حالة حدوث ضرر.
- توخَّ الحذر عند اللجوء إلى الموظفين للمطالبة بالتعويض. لا تُحمِّل الموظف التعويضات تلقائيًا؛ فهذا نادرًا ما يُسمح به، وسرعان ما يؤدي إلى نزاع عمالي.
- هل أنت غير متأكد من حجم الضرر المحدد؟ استشر محامياً لتقييم وضعك قبل الإقرار بالمسؤولية أو إنكارها.
توصية صادقة
نادراً ما تكون حوادث المرور واضحة المعالم. فالمسؤولية تعتمد على دور السائق، وصلة عمله بالعمل، ومن تضرر. بالنسبة لمعظم رواد الأعمال، لا يكمن الربح في النزاعات القانونية بعد وقوع الحادث، بل في تأمينهم مسبقاً: تغطية شاملة للمسؤولية تجاه الغير، وتأمين شامل مختار بعناية، وتأمين مناسب لموظفيهم أثناء القيادة. إذا حدث خطأ ما ونتج عنه ضرر أو إصابة خطيرة، فلا تُقرّ بالمسؤولية أو تُنكرها فوراً، بل استشر جهة مختصة أولاً. فحص سريع يجنّبك دفع تعويضات لا داعي لها تخص شركة التأمين أو الطرف الآخر، أو تحميل أحد الموظفين المسؤولية ظلماً.
اقرأ أيضاً: انخفاض الأجر بالساعة والافتراض القانوني للتوظيف وأخبار قانونية أخرى على مدونتنا.
الأسئلة الشائعة
بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول مبدئياً عن الأضرار المرورية التي يتسبب بها موظفك للغير أثناء تأديته لمهامه (المادة 6:170 من القانون المدني الهولندي). عملياً، يغطي تأمين المسؤولية المدنية الإلزامي للمركبة الأضرار التي تلحق بالغير، شريطة وجود صلة بينها وبين العمل الموكل إليه.
نادرًا ما يحدث ذلك. وفقًا للمادة 7:661 من القانون المدني الهولندي، لا يتحمل الموظف مسؤولية الأضرار التي تحدث في العمل، إلا في حالة وجود نية مبيتة أو إهمال جسيم. ولا يندرج الإهمال العادي أو خطأ التقدير ضمن هذا البند، لذا يتحمل صاحب العمل عادةً تكلفة الضرر وقيمة الخصم.
لا. يغطي تأمين المسؤولية الإلزامي تجاه الغير (WAM) الأضرار التي تتسبب بها للآخرين فقط. أما الأضرار التي تلحق بمركبتك الخاصة، أو الخسارة الكلية، أو السرقة، فلا يغطيها إلا التأمين الشامل التكميلي (المحدود أو الشامل كليًا).
بصفتك صاحب عمل، يجب عليك توفير تأمين مناسب للموظفين الذين يستخدمون وسائل النقل العام أثناء عملهم. في حال عدم قيامك بذلك، قد تُحمّل المسؤولية بموجب مبدأ حسن نية صاحب العمل (المادة 7:611 من القانون المدني الهولندي) عن الأضرار التي كان من الممكن أن يغطيها التأمين المناسب. من حيث المبدأ، لا ينطبق هذا على التنقلات اليومية العادية.
بصفتك محترفًا يعمل لحسابه الخاص، فأنت لستَ مسؤولًا أمام جهة عمل تتحمل الأضرار. يغطي تأمين المسؤولية تجاه الغير الإلزامي الأضرار التي تلحق بالآخرين، ولكن عليك تغطية أضرار مركبتك (التأمين الشامل)، والإصابات الشخصية وفقدان الدخل (تأمين العجز)، والأضرار التي تلحق بالعملاء (تأمين المسؤولية التجارية) بنفسك من خلال تأمين تكميلي.
يعني التهور المتعمد أن يكون الموظف على دراية تامة بمخاطر سلوكه الجسيمة قبل وقوع الحادث مباشرة. ويُشترط في هذه الحالة أن يكون الموظف على دراية تامة بالمخاطر؛ فالسرعة الزائدة أو سوء التقدير لا يكفيان بحد ذاتهما. ولا يحق لصاحب العمل استرداد التعويضات من الموظف إلا في مثل هذه الحالات الاستثنائية.
